長久以來，大家可能都存在一個誤區(qū)：只要我們努力工作，讓老板開上法拉利，我們也會跟著享福。

然而事實卻恰恰相反。公司業(yè)績上來了，你能夠享受到的福利可能就下降了。

從去年中上旬開始，因為國際多種因素糅合，導(dǎo)致我們公司的客戶廠商扎堆前往東南亞設(shè)立新產(chǎn)線，我們的產(chǎn)品訂單量也跟著暴增，而且暴增量是歷來最高，而且暴增幅度是前所未有的，公司產(chǎn)品的出貨排期目前已經(jīng)排到了今年的11月，公司規(guī)模也因此擴大至少70%。

起初，訂單增長太快太高，人員嚴重不足，大家都鉚足了勁的干，加班加點的趕工，前面的幾個月訂單才堪堪如約交付。

三個月后，需求人員陸續(xù)到位，大家才稍微放松一些，加班加點的時間有所下降，雖然還是很忙，但是大家都還是有奔頭的。因為公司每年10月份都會有一次年度薪資調(diào)整計劃，大家潛意識的認為，像這次這樣的情況，公司應(yīng)該會把調(diào)整額度提高不少。

但事與愿違，10月份日子已經(jīng)過半的時候，開始有人覺得不對勁，以往這個時候年度薪資調(diào)整的通知早就已經(jīng)發(fā)出了，但是這次的通知卻還沒看到，甚至連要調(diào)整的風(fēng)聲都不曾傳出。漸漸地，同事之間流傳出本年度薪資調(diào)整已經(jīng)被老板取消了。

果不其然，一直到11月，年度薪資調(diào)整一點消息都沒有。這個計劃就像本來就沒有出現(xiàn)過一樣，消失了。直到這一刻，大家最初的工作積極性開始消退，不再像最初那樣。

更過分的是，你年度薪資調(diào)整泡湯就算了，一些已經(jīng)執(zhí)行了十多年的福利制度，也開始逐步取消，租房補貼、交通補貼、話費補貼等等補貼都被一項項叫停。

直到這一刻，大家才明白過來，什么公司賺錢，員工就跟著賺錢，那都是假的。大家工作積極性也從這一刻開始消退，不再像最初那樣，而是按部就班的工作。

其實公司眼里，每一分人力都是成本，能省下來的都是利潤。況且，公司早已料定員工不敢輕易離職，利潤分與不分又有何區(qū)別呢？您說對嗎？