聲明：本文基于權(quán)威公開(kāi)資料，結(jié)合個(gè)人觀點(diǎn)撰寫(xiě)為原創(chuàng)內(nèi)容。文末已附文獻(xiàn)來(lái)源標(biāo)注及相關(guān)截圖佐證，特此說(shuō)明。

近日人社部召開(kāi)了2026年的第一次常規(guī)會(huì)議，會(huì)上總結(jié)了2025年的工作成果，其中根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止到2025年我國(guó)社保三項(xiàng)參保人數(shù)均有增長(zhǎng)，且到2025年底社?；鹳~戶累計(jì)結(jié)余10.2萬(wàn)億元，為養(yǎng)老金能繼續(xù)增長(zhǎng)提供了更好的支持！

同時(shí)再看財(cái)政部的積極信號(hào)，表示在2026年會(huì)繼續(xù)增加財(cái)政補(bǔ)貼支出力度，尤其是重點(diǎn)的民生領(lǐng)域更會(huì)加大財(cái)政補(bǔ)貼力度，這樣為2026年養(yǎng)老金有增加了堅(jiān)實(shí)的財(cái)力支持。養(yǎng)老金調(diào)整與多種經(jīng)濟(jì)因素也有密切聯(lián)系，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的2025年GDP增長(zhǎng)為5%，基本實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，而GDP的增長(zhǎng)也為養(yǎng)老金調(diào)整提供了標(biāo)準(zhǔn)和方向，但不管如何，2026年養(yǎng)老金或許真的可以迎來(lái)“22連漲”了。

那么在養(yǎng)老金調(diào)整中大家更關(guān)注的還有一個(gè)問(wèn)題，2026年養(yǎng)老金若能繼續(xù)上漲，怎么漲？40年以上工齡的是否會(huì)調(diào)整更多呢？咱們來(lái)一起看看。

養(yǎng)老金怎么漲主要是看兩方面，一是調(diào)整比例是多少，二是調(diào)整方式如何讓調(diào)整。調(diào)整比例是與經(jīng)濟(jì)情況相關(guān)的，不少朋友認(rèn)為之前的養(yǎng)老金調(diào)整比例一直是下降的趨勢(shì)，那么今年若調(diào)整也會(huì)是下降的，實(shí)際上并不是這樣來(lái)判斷的，還是要看調(diào)整時(shí)物價(jià)變動(dòng)情況怎樣，以及工資增長(zhǎng)情況如何等這些經(jīng)濟(jì)因素，雖然目前2025年GDP增長(zhǎng)情況以及物價(jià)變動(dòng)情況都有了相關(guān)數(shù)據(jù)公布，GDP增長(zhǎng)5%，物價(jià)與2024年持平，但工資增長(zhǎng)情況還未統(tǒng)計(jì)公布，所以對(duì)于調(diào)整比例還不能過(guò)早進(jìn)行判斷。

而近幾年養(yǎng)老金調(diào)整比例下降也確實(shí)與經(jīng)濟(jì)增速放緩有一定的關(guān)系，但即使連續(xù)兩年的調(diào)整比例保持一致，也不一定代表著具體調(diào)整方案就一定是一致的，比如說(shuō)2019年與2020年的養(yǎng)老金調(diào)整比例同樣為5%，具體的調(diào)整方案中卻有很大不同，但不管具體內(nèi)容如何制定安排，調(diào)整方式始終都沒(méi)有變化的。

參照2025年養(yǎng)老金調(diào)整方案的調(diào)整方式，按照定額/掛鉤/傾斜三個(gè)方面來(lái)進(jìn)行調(diào)整，其中定額和傾斜是固定金額增長(zhǎng)，而掛鉤部分則是浮動(dòng)的按比例調(diào)整，工齡就是其中掛鉤調(diào)整內(nèi)容之一，設(shè)置工齡調(diào)整單價(jià)，將工齡區(qū)分成幾個(gè)遞增的檔位，工齡越長(zhǎng)的部分相對(duì)單價(jià)就越高，但也有城市不設(shè)置工齡區(qū)間，直接工齡就乘以調(diào)整單價(jià)了，比如說(shuō)上海、北京等地：

尤其是北京的工齡掛鉤調(diào)整單價(jià)全國(guó)最高，工齡40年的可增長(zhǎng)40×1.8元=72元，而江蘇的掛鉤調(diào)整將工齡劃分了三個(gè)檔位，單價(jià)分別定在了0.8元、0.9元和1.1元，40年的工齡就是15×0.8+10×0.9+15×1.1=37.5元，所以按照這個(gè)調(diào)整方式看，工齡越長(zhǎng)的漲幅越多，而40年或以上的工齡已經(jīng)算是較長(zhǎng)工齡了，那么也就會(huì)在養(yǎng)老金調(diào)整中漲幅更多了。

對(duì)于調(diào)整方式，不少朋友建議只按照工齡來(lái)進(jìn)行調(diào)整，但實(shí)際上養(yǎng)老金調(diào)整工作是一件復(fù)雜的調(diào)整工作，需要考慮到的實(shí)際問(wèn)題是復(fù)雜的，如果單純按照工齡來(lái)進(jìn)行調(diào)整，就會(huì)與養(yǎng)老金制度相沖突了，雖然按照工齡調(diào)整養(yǎng)老金會(huì)使一部分有視同繳費(fèi)工齡的退休人員更占優(yōu)勢(shì)，但是對(duì)于后繳費(fèi)人員未必使公平的，比如說(shuō)雖然老李參保了40年，但一直使0.6系數(shù)繳費(fèi)，而老趙參保時(shí)間晚，只累計(jì)繳費(fèi)了30年，但為了養(yǎng)老金更高而選擇了1.0系數(shù)繳費(fèi)，如果只按照工齡調(diào)整，對(duì)于參保時(shí)多繳費(fèi)人員就不公平了。

再有就是現(xiàn)有的調(diào)整方式中，有定額部分的固定增長(zhǎng)，大家按照一樣的金額增長(zhǎng)也能有效的拉近養(yǎng)老金調(diào)整后的高低差距，以及傾斜調(diào)整中，對(duì)高齡或者在艱苦地區(qū)等特殊群體的額外增長(zhǎng)也是必不可少的，這兩部分的調(diào)整與掛鉤調(diào)整是互補(bǔ)的，所以目前的養(yǎng)老金調(diào)整方式會(huì)繼續(xù)沿用的可能性很大，2026年使十五五的第一年，今年的養(yǎng)老金若能繼續(xù)上漲，那么具體的調(diào)整方案還是很讓人期待的，馬上就要來(lái)到2月份了，小編也希望能有更多的好消息繼續(xù)公布出來(lái)！

參考資料：1月27日人力資源社會(huì)保障部舉行新聞發(fā)布會(huì)。