來源：《商業(yè)內(nèi)幕》等

近日， 德勤美國（Deloitte）在 一份內(nèi)部演示文稿中明確寫道：“所有專業(yè)人員都將獲得一個新頭銜，我們將在2026年6月1日起于內(nèi)外部正式啟用?！?/p>

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傳統(tǒng)職位體系與新體系對比

傳統(tǒng)上，德勤的顧問通過分析師、高級分析師、顧問、高級顧問、經(jīng)理和高級經(jīng)理的階梯晉升，然后進入合伙人/董事總經(jīng)理序列。 在新的體系下，職位頭銜將不再籠統(tǒng)，而是會被劃分到更精細的“職位族”（如“技術(shù)”、“咨詢”）及更具體的“子族”（如“軟件工程”、“戰(zhàn)略規(guī)劃”）之下。這種按職能和專長進行多層分類的方式，正是本次人才架構(gòu)改革的核心新舉措之一。

根據(jù)演示文稿中引用的一個例子，目前頭銜為“高級顧問”的員工，從6月1日起，可能會被重新指定為“高級顧問，職能轉(zhuǎn)型”、“軟件工程師 II”或“項目管理高級顧問”。

在內(nèi)部，員工還將獲得一個字母數(shù)字代碼來表示其職位級別，例如，當前歸類為高級顧問的職位代碼為L45，現(xiàn)有經(jīng)理職位為L55。根據(jù)演示文稿，這些更具體的頭銜將“帶來更高的清晰度和市場相關(guān)性”。

02

新增領(lǐng)導(dǎo)職位

該公司還在周三的會議上宣布了一項新的領(lǐng)導(dǎo)職位。

目前，該公司最高級別的職位是合伙人、負責人和董事總經(jīng)理（簡稱PPMD）。根據(jù)演示文稿，從6月起，將新增一個名為“領(lǐng)導(dǎo)者”的職位。

03

改革適用范圍

此次會議由德勤美國首席人力資源官莫·雷諾茲主持，主要面向咨詢部門，但演示文稿指出，這些調(diào)整適用于德勤在美國的所有部門。截至2025年5月31日，德勤在美國擁有181,500名員工。

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官方回應(yīng)與改革原因

德勤發(fā)言人告訴《商業(yè)內(nèi)幕》：“我們正在對人才架構(gòu)進行現(xiàn)代化改造，以提供更加個性化的體驗，反映我們專業(yè)人員廣泛的技能和他們所做的工作?！?/p>

關(guān)于為什么要更改職位名稱？

該公司解釋說，其目前的人才架構(gòu)“過時了”，無法“支持我們未來的業(yè)務(wù)”。

根據(jù)演示文稿，目前的組織架構(gòu)是為“一支由‘ 傳統(tǒng)’咨詢從業(yè)人員組成的更為同質(zhì)化的員工隊伍”而設(shè)計的。“但如今一切都已發(fā)生了巨大變化?！?/p>

德勤的員工隊伍和業(yè)務(wù)都在增長，員工們正在尋求更加個性化的人才體驗，“我們的客戶也需要新的技能和能力”，演示文稿中寫道。