近期，新人男團XENOGEN隊長謝華杰的出道引發(fā)了激烈討論，倒不是說他唱跳實力不行，而是他“已經(jīng)”28歲。

在愛豆圈的語境中，這個年紀被部分網(wǎng)友貼上了“超齡”的標簽，將其類比為職場中令人聞風(fēng)喪膽的“35歲危機”。大齡就不能出道當愛豆了嗎？

從表面來看，這只是愛豆圈內(nèi)部的一場行業(yè)爭議，但往深層探究便會發(fā)現(xiàn)，這是年齡焦慮的風(fēng)刮到了愛豆圈。

吃“青春飯”的職業(yè)？

打開韓娛新歌榜，或是回顧內(nèi)娛選秀的黃金時期，一個共性現(xiàn)象格外醒目：活躍在舞臺中心的愛豆，出道年齡普遍定格在20歲左右。

比如韓國火爆全球的偶像組合防彈少年團，7個成員平均出道年齡是18.3歲，年紀最小的田柾國出道時才15歲，最大的才20歲。

年輕，成了進入愛豆行業(yè)的“準入門檻”，這是由愛豆的職業(yè)屬性決定的。

愛豆產(chǎn)業(yè)，本質(zhì)上是一個“造夢工廠”。它所銷售的不僅僅是歌舞表演這種表層的藝術(shù)形式，更多的是一個可供粉絲投射情感、陪伴成長的“完美形象”。

這個形象需要具備活力、可塑性、未來感，還要帶有某種程度的“空白”，讓粉絲能夠參與到“共同成長”的敘事中。

十幾歲的少年少女如同一塊璞玉，娛樂公司可以按照市場的喜好，對他們進行系統(tǒng)化的塑造——從唱跳技巧到表情管理，從人設(shè)打造到言談舉止，每一個環(huán)節(jié)都能精準把控。

粉絲親眼見證愛豆從青澀懵懂的練習(xí)生，一步步成長為舞臺上閃閃發(fā)光的偶像，這種“養(yǎng)成”的參與感，是維系粉絲粘性的重要情感紐帶。

愛豆經(jīng)濟的核心消費群體是年輕人，年輕粉絲所尋找的，是能夠代表自己、理解自己并產(chǎn)生情感共鳴的同伴或理想自我。

所以，韓娛從業(yè)者有這樣的說法：“在偶像世界里，25歲就已經(jīng)很老了?！笨此瓶鋸?，卻道出了行業(yè)的真相——愛豆舞臺追求的不是成熟和完美，而是青春與鮮活。

25歲以上年齡才出道的大齡愛豆，他們的舞臺實力是更強了，待人處事是更穩(wěn)重了，這恰恰意味著，他們能夠提供給粉絲的“養(yǎng)成感”非常稀薄。

雖然娛樂圈里也有一些活躍的大齡愛豆，但他們都有一個共同的特點——他們都是年輕時期就紅過的資深愛豆，是“愛豆變老了”，而非“老了之后才成為愛豆”。

比如Super Junior、東方神起等組合的核心成員步入30+后仍能占據(jù)一席之地，因為他們的成名期集中在二十歲左右，粉絲群體是伴隨他們從青澀走向成熟的“陪伴型粉絲”。

內(nèi)娛市場同樣遵循這一規(guī)律。李宇春、周筆暢等從選秀節(jié)目走出的偶像，如今雖已40+，卻仍能保持熱度，因為她們已經(jīng)出道20年了，也紅了20年了。她們的“長紅”是偶像職業(yè)生涯的延續(xù)，而非開啟。

所以，30歲是不是男愛豆無法跨越的坎，取決于男愛豆是什么時候走紅的。如果20歲走紅，30歲以后還可以接著紅，但如果是30左右才出道，想要闖出一片天地，難度很大。

普遍性的年齡焦慮

“30歲成男愛豆無法跨越的坎”這一話題的熱議，看似是愛豆圈的內(nèi)部爭議，實則是“年齡焦慮的風(fēng)吹到了愛豆圈”。

“XX要趁早”的年齡焦慮，早已滲透到了社會的各個領(lǐng)域。

打開社交平臺，很容易刷到這樣的調(diào)侃：00后剛步入職場就預(yù)感自己即將“叔化”，保溫杯里泡枸杞成了標配；30歲的90后張口閉口自稱“中年人”，把“人到中年身不由己”“中年危機”掛在嘴邊；就連80后，在更年輕群體的語境中，甚至被貼上了“老人”的標簽……

這種“青年自稱中年，中年自嘲老年”的現(xiàn)象，與官方或?qū)W術(shù)層面的年齡劃分標準形成了鮮明反差。

世界衛(wèi)生組織（WHO）將“青年”（Youth）定義為15-24歲的個體，而對老年人的界定則根據(jù)國家發(fā)展水平有所不同：通常將60歲（發(fā)展中國家）或65歲（發(fā)達國家）以上視為老年人階段，并在此基礎(chǔ)上將60-74歲細分為“年輕老年人”。

在我國的政策語境中，標準則更為具體：《中長期青年發(fā)展規(guī)劃（2016-2025年）》將青年范圍界定為14-35周歲，《老年人權(quán)益保障法》則明確60周歲以上為法定老年人。

按照這個標準，30歲的90后仍處于青年范疇，即便是最年長的80后，也是勉強才進入中年。但現(xiàn)實中，這些群體卻主動“認領(lǐng)”了更年長的標簽。

社會時鐘的加速和錯位，是催生這種“年齡感超前”的核心原因之一。

傳統(tǒng)的社會時鐘本有一套約定俗成的時間表：何時畢業(yè)、工作、成家、立業(yè)、退休。但在當下，這張時間表被兩股力量猛烈拉扯。

社會競爭的極度前移讓青年期的成功焦慮暴漲。互聯(lián)網(wǎng)無限放大了“年少成名”“30歲前財務(wù)自由”的傳奇故事，將一種壓縮版的成功敘事強加于人。

當二十多歲的人目睹同齡人似乎已登上高峰，對比自身“普通”的節(jié)奏，便容易產(chǎn)生“我已落后，正在老去”的恐慌。

人生階段的模糊與拉長，又加劇了這種錯位。

受教育時間延長，真正步入社會獨立的時間點推后；婚育年齡普遍推遲，傳統(tǒng)“成家立業(yè)”的中年標志遲遲未到……但在傳統(tǒng)的社會時鐘里，三十而立、四十不惑又按部就班，這種“身份未明”而“壓力已至”的狀態(tài)，讓人在青年期就提前感受到了過去可能中年時才需面對的危機感，從而催生“未老先衰”的自我認知。

既然要快速適應(yīng)成人世界，就索性主動認領(lǐng)“成熟”的標簽，以此降低成長帶來的焦慮。于是，00后即將“叔化”，三十多歲的群體以“中年”自稱，80后自嘲“老人”。

雪上加霜的是，職場年齡歧視的普遍存在，讓“年齡”成為不可承受之重。許多企業(yè)招聘時設(shè)置的“35歲門檻”，讓三十多歲的群體提前感受到被淘汰的風(fēng)險；而四五十歲的職場人，在年輕化的團隊中往往面臨晉升瓶頸，甚至被貼上“思維僵化”“精力不足”的標簽。

為了規(guī)避這種負面評價，以及減輕“35+被裁”的心理沖擊，不少人主動提前“認老”。比如00后用“叔化”降低社會對年輕人的期待，三十多歲用“中年”合理化自己的職業(yè)瓶頸，它們本質(zhì)上都是對年齡歧視的被動應(yīng)對，也是無奈之下的一種心理自保。

總之，愛豆行業(yè)對年輕的偏向性，固然有其職業(yè)特性的客觀原因，但我們也要警惕，不讓個體的年齡焦慮外化為對他人的新的壓迫。

自嘲，是放過自己，但不要將這種基于自身焦慮的“年齡感”，變成衡量他人的標尺，比如“你都這個年紀了，應(yīng)該如何如何”，或者“你都35歲了，該被職場淘汰了”……

我們無法在一夜之間改變“社會時鐘”的快慢，也難以立刻消除職場中的年齡門檻，但至少可以在個體之間，多一份善意，少一些基于年齡的預(yù)設(shè)和評判，多一些對個體獨特節(jié)奏的尊重；不輕易對一個30歲轉(zhuǎn)行的人說“太晚了”，不對一個40歲仍充滿好奇心的朋友說“別折騰了”，不對任何年齡的人輕易貼上“應(yīng)該”或“不應(yīng)該”的標簽。

細微之處的克制和理解，本身就是一種抵抗——抵抗那種將人簡單歸類、按時間表“格式化”的粗暴邏輯。

從這個意義來看，明知道愛豆圈很殘酷，大齡出道成功的幾率很小，但還應(yīng)尊重祝?！按簖g”追夢人。