從一種剛性的時(shí)間管理，轉(zhuǎn)向更具包容性與同理心的柔性協(xié)作

在成都市政協(xié)十六屆四次會(huì)議期間，多名政協(xié)委員把目光聚焦于春秋假，建言獻(xiàn)策。據(jù)紅星新聞報(bào)道，成都市政協(xié)委員、簡(jiǎn)陽中學(xué)黨委副書記蘇俊清建議企業(yè)推行“家庭陪伴假”，允許家長(zhǎng)靈活調(diào)休，從而參與親子活動(dòng)。成都市政協(xié)委員、蘋果樹下創(chuàng)始人伍蘋校長(zhǎng)建議出臺(tái)彈性休假指導(dǎo)意見，鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)行“調(diào)休+集中休假”模式，允許家長(zhǎng)在春秋假期間申請(qǐng)彈性休假。

放春秋假，是新的“減負(fù)”，給孩子假期提供多樣化成長(zhǎng)的可能。而要想讓孩子真正得到休息然后更好地出發(fā)，離不開父母的悉心陪伴。長(zhǎng)期以來，“神獸出籠了，大人無法放假，咋辦”的嘆息，道盡很多職場(chǎng)父母難以兼顧工作與家庭的無奈。要做到給孩子的假期成長(zhǎng)賦能，需要企業(yè)的理解與支持。企業(yè)若不準(zhǔn)假或沒有對(duì)應(yīng)的休假制度，與工作時(shí)間存在沖突的家長(zhǎng)要實(shí)現(xiàn)陪伴，便是空談。

↑2025年11月14日，珠海中小學(xué)秋假期間，珠海長(zhǎng)隆海洋王國(guó)客房爆滿。圖據(jù)視覺中國(guó)

“家庭陪伴假”的建議，核心在于倡導(dǎo)企業(yè)允許員工根據(jù)子女假期進(jìn)行個(gè)性化的時(shí)間調(diào)配，讓職場(chǎng)員工的休假權(quán)有制度保障，從而讓職場(chǎng)與家庭不再是非此即彼的單選題。努力工作與幸福生活，并非相互排斥的兩極，職工陪伴家人的家庭責(zé)任，同樣值得被看見、被尊重、被支持。

而這當(dāng)中涉及的企業(yè)管理和工作秩序維護(hù)，很考驗(yàn)企業(yè)的管理智慧。比如，同一崗位的多名職工都有類似陪伴假需求，該怎么辦？這還需要與假期相關(guān)的各方共同參與考量，讓孩子的假期錯(cuò)峰，也讓家長(zhǎng)的陪伴錯(cuò)峰。本質(zhì)上，需從一種剛性的時(shí)間管理，轉(zhuǎn)向更具包容性與同理心的柔性協(xié)作。

前不久，溫州一企業(yè)宣布2026年春節(jié)放假35天，其老板稱“該拼搏的時(shí)候已全力以赴了11個(gè)月，最后這一個(gè)月理應(yīng)留給家人”。此舉廣受好評(píng)，就在于企業(yè)對(duì)員工家庭角色與假期生活需求的尊重。于企業(yè)而言，敢于把更多時(shí)間交給職工休息調(diào)整、陪伴家人，也會(huì)激發(fā)員工更強(qiáng)烈的歸屬感和忠誠(chéng)度，反過來把更多時(shí)間用于工作上的努力。

教育是民生之基，支持家長(zhǎng)陪伴孩子假期是社會(huì)和諧需要的底色。建議推行“家庭陪伴假”，看似只是假期安排的一個(gè)小調(diào)整，實(shí)則在平衡工作職責(zé)與家庭責(zé)任的矛盾，促進(jìn)企業(yè)與員工的關(guān)系走向和諧。給孩子的假期成長(zhǎng)賦能，不只是父母的家庭責(zé)任，各方應(yīng)攜手為此找到一個(gè)“兼顧”的最優(yōu)解。

紅星新聞評(píng)論員 彭志強(qiáng)

編輯 趙瑜

審核 何先菊

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