前一段時(shí)間我們?cè)鴪?bào)道，作為大規(guī)模重組計(jì)劃的一部分，育碧現(xiàn)已正式終結(jié)實(shí)行多年的遠(yuǎn)程辦公政策，要求全體員工必須每周到崗辦公五天。由于許多員工已經(jīng)根據(jù)遠(yuǎn)程辦公調(diào)整了生活節(jié)奏、育兒計(jì)劃和住宿地點(diǎn)，這一新令的實(shí)施引起了大量員工的不滿，甚至被認(rèn)為是變相裁員。

據(jù)Insider Gaming報(bào)道，在育碧工作超13年、現(xiàn)育碧蒙特利爾工作室關(guān)卡設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人David Michaud-Cromp近日在社交媒體上發(fā)聲，稱自己因?yàn)閷?duì)育碧最新的返崗辦公要求發(fā)表看法，而被處以三天的紀(jì)律性停職，期間薪水停發(fā)。

他表示，這一停職決定將于明天生效，育碧同時(shí)還指控他“涉嫌違反忠誠(chéng)義務(wù)”。

David Michaud-Cromp幾天前曾在社交媒體上這樣寫道：“所以……育碧想讓大家恢復(fù)每周5天坐班……理由是他們‘相信協(xié)作’……但拜托，我們也沒那么蠢……大家都很清楚你們?yōu)槭裁聪胱寙T工回到辦公室待滿5天……”

截至發(fā)稿，育碧尚未針對(duì)這一處罰做出官方回應(yīng)。

從強(qiáng)制恢復(fù)每周5天到崗辦公，到員工因公開表達(dá)不滿而被處以無(wú)薪停職，育碧這次的內(nèi)部風(fēng)波顯然不只是“辦公形式之爭(zhēng)”那么簡(jiǎn)單。你認(rèn)為企業(yè)在推進(jìn)管理決策時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何平衡效率、控制力與員工的合理表達(dá)空間？歡迎在評(píng)論區(qū)說(shuō)說(shuō)你的看法。