上海
近期，育碧大規(guī)模裁員的消息在坊間引發(fā)熱議，公司不僅關(guān)停了數(shù)家工作室，還取消了六部游戲的開發(fā)計劃。而事實證明，該公司的成本緊縮舉措遠未就此止步。
育碧在一份新聞稿中宣布，其成本節(jié)約計劃共分三個階段，目前正處于第二階段;在2028年3月前的第三階段，也是最后一個階段中，公司計劃實現(xiàn)2億歐元的開支削減目標。
當前推進的第二階段，預計將為公司累計節(jié)省3億歐元成本。截至目前，育碧已有3632名員工被裁，且2月12日還將有更多員工遭此變故。
據(jù)媒體報道，這意味著育碧在第三階段還將裁撤約2400個崗位。
不過這些崗位并非都會通過直接裁員的方式縮減。育碧試圖避免頻繁的大規(guī)模裁員，因其會為公司帶來負面公關(guān)影響。因此，部分人員精簡將通過強制員工返崗辦公的方式實現(xiàn)。
育碧如今要求研發(fā)人員每周五天到崗工作，僅為員工預留了每年固定天數(shù)的居家辦公額度。許多員工的工作模式無法脫離遠程辦公，因此只能選擇主動辭職。育碧便可通過這種方式實現(xiàn)人員精簡，而無需進行直接裁員。
國外媒體指出，育碧目前擁有陣容強勁的新作儲備，但不可否認的是，若研發(fā)人員終日活在裁員的恐懼中，其創(chuàng)作潛力也難以充分發(fā)揮。
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