紅星新聞報(bào)道， 2025年11月29日， 上市公司視源股份員工 高廣輝起床后突然暈倒，在送醫(yī)途中，他還跟妻子楊女士說(shuō)“帶上電腦”，想著即便住院也能繼續(xù)趕工。誰(shuí)能料到，這一去便再也沒(méi)有回來(lái)。下午1點(diǎn)多，他因呼吸心跳驟停搶救無(wú)效離世，病歷上明確寫著“長(zhǎng)期熬夜，工作強(qiáng)度極大”。

更令人痛心的是，在搶救過(guò)程中，高廣輝竟被拉進(jìn)新的工作技術(shù)群，同事還點(diǎn)名讓他處理訂單；他離世8小時(shí)后，毫不知情的同事仍發(fā)消息催促工作：“周一早上有緊急任務(wù)，今天驗(yàn)貨不過(guò)關(guān)就得修改”。他的手機(jī)記錄顯示，當(dāng)天他至少5次登錄公司OA系統(tǒng)，顯然一直在忙碌工作。

隨著事件不斷發(fā)酵，更多令人糟心的事情被曝光。高廣輝在公司工作了7年，底薪一直只有3000塊，全靠瘋狂加班獲取績(jī)效，每月到手大概1.9萬(wàn)。但公司長(zhǎng)期不招人，他作為部門經(jīng)理，卻要承擔(dān)六七個(gè)人的工作量，研發(fā)、管理、售后、拓展業(yè)務(wù)等全都得扛，每天早上7點(diǎn)出門，晚上11點(diǎn)才回家，睡眠時(shí)間僅有六七個(gè)小時(shí)，通勤路上還得參加線上會(huì)議，24小時(shí)都不敢關(guān)機(jī)。

更諷刺的是，公司官網(wǎng)還在大肆宣揚(yáng)“人文關(guān)懷”，前員工卻紛紛揭露真相：“加班是家常便飯，11點(diǎn)后大樓還燈火通明”“帶孩子旅游都得帶著電腦，不然就會(huì)被說(shuō)不負(fù)責(zé)任”“績(jī)效不達(dá)標(biāo)就進(jìn)行精神打壓，中午都不讓休息”。甚至有人透露，以前也發(fā)生過(guò)類似猝死事件，都被公司壓下去了。

高廣輝離世僅6天，公司便拿著協(xié)議找上門來(lái)，嘴上說(shuō)著“好心幫忙”，實(shí)則暗藏苛刻條款：公司愿意賠償死者39萬(wàn)，但只要家屬敢說(shuō)公司一句不是，就得賠償50萬(wàn)違約金。高廣輝的愛(ài)人楊女士當(dāng)時(shí)走投無(wú)路，只能簽字。

由于公司原因，高廣輝的工傷認(rèn)定很難取證。高廣輝的愛(ài)人 楊女士稱，公司雖向人社局提交了申請(qǐng)，卻以“商業(yè)機(jī)密”為借口，堅(jiān)決不肯提供他凌晨登錄工作系統(tǒng)的后臺(tái)數(shù)據(jù)，而這可是證明他在工作期間的關(guān)鍵證據(jù)！人社局方面表示，沒(méi)有這份材料，工傷認(rèn)定大概率無(wú)法通過(guò)，而正常工傷賠償可達(dá)100多萬(wàn)，與39萬(wàn)相差甚遠(yuǎn)。

公司擔(dān)心工作系統(tǒng)的后臺(tái)數(shù)據(jù)被人社局掌握后，可能出現(xiàn)導(dǎo)致公司涉嫌“違反勞動(dòng)法”的證據(jù)被披露。

高廣輝供職的上市公司，去年?duì)I收180億，凈利潤(rùn)8.67億，不是沒(méi)有錢，但公司員工竟然如此“高強(qiáng)度勞動(dòng)”。

老實(shí)說(shuō)，這樣的公司還有很多，尤其在光伏、新能源車行業(yè)更為普遍。有的公司在業(yè)務(wù)上已經(jīng)干到全球第一，真正的“遙遙領(lǐng)先”，但員工的工作待遇仍然是“超高勞動(dòng)強(qiáng)度、超強(qiáng)勞動(dòng)時(shí)間”。如果不能惠及普通勞動(dòng)者，這樣的繁榮和強(qiáng)大又有什么意義？

如果公司處于“行業(yè)追趕者”的階段，或者是一些必須要掌握的技術(shù)我們現(xiàn)在還沒(méi)有，在“努力攻關(guān)”階段，鼓勵(lì)員工“艱苦奮斗”，不提高員工待遇，尚可理解，你可以說(shuō)“我們現(xiàn)在還不強(qiáng)大，所以大家都要吃苦，等我們強(qiáng)大了就好了”。現(xiàn)在你都干到全球第一了，還對(duì)員工如此苛刻，那就實(shí)在說(shuō)不過(guò)去了。如果你都干到全球第一了，仍然還不能給員工高福利、高待遇，那就是說(shuō)你已經(jīng)永遠(yuǎn)不可能“提高勞動(dòng)者待遇”了。那對(duì)于普通勞動(dòng)者來(lái)講，努力吃苦拼搏還有什么意義？鐵一般的事實(shí)只能證明：再繁榮再?gòu)?qiáng)大也跟普通勞動(dòng)者無(wú)關(guān)，有些人就是想讓普通勞動(dòng)者吃苦。之前的“我們強(qiáng)大了之后可以不吃苦”就是忽悠普通勞動(dòng)者的“畫餅”而已。

讓勞動(dòng)者以為“努力拼搏十年，河?xùn)|轉(zhuǎn)河西”，結(jié)果拼搏十年后勞動(dòng)者卻發(fā)現(xiàn)不過(guò)是“從河北轉(zhuǎn)到了河南”。

勞動(dòng)者不能分享到繁榮富強(qiáng)的好處，勞動(dòng)報(bào)酬極低，必然造成“內(nèi)需不足”；“內(nèi)需不足”必然造成“市場(chǎng)萎縮”，造成“內(nèi)卷”，企業(yè)只好“壓低價(jià)格”不賺錢甚至倒貼錢出口到海外。因?yàn)椤袄麧?rùn)低”，為了維持利潤(rùn)，只能再次壓低勞動(dòng)者報(bào)酬，形成惡性循環(huán)。

從國(guó)外行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者角度來(lái)講，你的產(chǎn)品確實(shí)有競(jìng)爭(zhēng)力，物美價(jià)廉，你能把競(jìng)爭(zhēng)者都干趴下。但你把競(jìng)爭(zhēng)者干趴下、讓人家的工人失業(yè)沒(méi)飯吃的同時(shí)，你自己的工人也過(guò)得苦逼兮兮。技術(shù)發(fā)展本來(lái)是讓民眾有好日子過(guò)的，結(jié)果你掌握了強(qiáng)大的技術(shù)之后，沒(méi)給自己家的和別人家的勞動(dòng)者帶來(lái)任何好處，還惡化了自己家的和別人家的勞動(dòng)者處境，可謂坑人害己。

太多這樣的公司，嘴上喊著“遙遙領(lǐng)先”，實(shí)際上也確有可能是“遙遙領(lǐng)先”，但在“遙遙領(lǐng)先”的同時(shí)你的“勞動(dòng)者待遇”沒(méi)有任何提高，這不是耍流氓嗎？一切不以“最終提高勞動(dòng)者待遇”為目的的發(fā)展都是耍流氓，一切不能惠及普通勞動(dòng)者的繁榮和強(qiáng)大都是畸形的、“缺德”的，鼓勵(lì)為這樣的“繁榮和強(qiáng)大”而吃苦奮斗就是個(gè)騙局。