案例編輯︱勞動法庫小編

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截至目前，最高法院一共發(fā)布了267個(gè)指導(dǎo)案例，其中與勞動用工相關(guān)的指導(dǎo)案例有18個(gè)，為了便于讀者學(xué)習(xí)，勞動法庫特將18個(gè)指導(dǎo)案例進(jìn)行分類并將裁判規(guī)則匯總（含勞動合同、報(bào)酬、工傷認(rèn)定、競業(yè)限制、新業(yè)態(tài)用工等），供實(shí)務(wù)中參考。

一、勞動關(guān)系認(rèn)定與新業(yè)態(tài)用工（5個(gè)）

指導(dǎo)性案例179號：聶美蘭訴北京林氏兄弟文化有限公司確認(rèn)勞動關(guān)系案

裁判要點(diǎn)：

勞動關(guān)系適格主體以“合作經(jīng)營”等為名訂立協(xié)議，但協(xié)議約定的雙方權(quán)利義務(wù)內(nèi)容、實(shí)際履行情況等符合勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，勞動者主張與用人單位存在勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位與勞動者簽訂的書面協(xié)議中包含工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、勞動合同期限等符合勞動合同法第十七條規(guī)定的勞動合同條款，勞動者以用人單位未訂立書面勞動合同為由要求支付第二倍工資的，人民法院不予支持。

指導(dǎo)性案例237號：郎溪某服務(wù)外包有限公司訴徐某申確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案

裁判要點(diǎn)：

平臺企業(yè)或者平臺用工合作企業(yè)與勞動者訂立承攬、合作協(xié)議，勞動者主張與該企業(yè)存在勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)用工事實(shí)，綜合考慮勞動者對工作時(shí)間及工作量的自主決定程度、勞動過程受管理控制程度、勞動者是否需要遵守有關(guān)工作規(guī)則、算法規(guī)則、勞動紀(jì)律和獎懲辦法、勞動者工作的持續(xù)性、勞動者能否決定或者改變交易價(jià)格等因素，依法作出相應(yīng)認(rèn)定。對于存在用工事實(shí)，構(gòu)成支配性勞動管理的，應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定存在勞動關(guān)系。

指導(dǎo)性案例238號：圣某歡訴江蘇某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案

裁判要點(diǎn)：

平臺企業(yè)或者平臺用工合作企業(yè)要求勞動者注冊為個(gè)體工商戶后再簽訂承攬、合作協(xié)議，勞動者主張根據(jù)實(shí)際履行情況認(rèn)定勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法律，準(zhǔn)確作出認(rèn)定。對于存在用工事實(shí)，構(gòu)成支配性勞動管理的，依法認(rèn)定存在勞動關(guān)系。

對于主營業(yè)務(wù)存在轉(zhuǎn)包情形的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)用工事實(shí)和勞動管理程度，結(jié)合實(shí)際用工管理主體、勞動報(bào)酬來源等因素，依法認(rèn)定勞動者與其關(guān)系最密切的企業(yè)建立勞動關(guān)系。

指導(dǎo)性案例239號：王某訴北京某文化傳媒有限公司勞動爭議案

裁判要點(diǎn)：

經(jīng)紀(jì)公司對從業(yè)人員的工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作過程控制程度不強(qiáng)，從業(yè)人員無需嚴(yán)格遵守公司勞動管理制度，且對利益分配等事項(xiàng)具有較強(qiáng)議價(jià)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間不存在支配性勞動管理，不存在勞動關(guān)系。

指導(dǎo)性案例240號：秦某丹訴北京某汽車技術(shù)開發(fā)服務(wù)有限公司勞動爭議案

裁判要點(diǎn)：

平臺企業(yè)或者平臺用工合作企業(yè)為維護(hù)平臺正常運(yùn)營、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)等進(jìn)行必要運(yùn)營管理，但未形成支配性勞動管理的，對于勞動者提出的與該企業(yè)之間存在勞動關(guān)系的主張，人民法院依法不予支持。

二、勞動合同解除爭議（3個(gè)）

指導(dǎo)性案例18號：中興通訊（杭州）有限責(zé)任公司訴王鵬勞動合同糾紛案

裁判要點(diǎn)：

勞動者在用人單位等級考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”，不符合單方解除勞動合同的法定條件，用人單位不能據(jù)此單方解除勞動合同。

指導(dǎo)性案例180號：孫賢鋒訴淮安西區(qū)人力資源開發(fā)有限公司勞動合同糾紛案

裁判要點(diǎn)：

人民法院在判斷用人單位單方解除勞動合同行為的合法性時(shí)，應(yīng)當(dāng)以用人單位向勞動者發(fā)出的解除通知的內(nèi)容為認(rèn)定依據(jù)。在案件審理過程中，用人單位超出解除勞動合同通知中載明的依據(jù)及事由，另行提出勞動者在履行勞動合同期間存在其他嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，并據(jù)此主張符合解除勞動合同條件的，人民法院不予支持。

指導(dǎo)性案例181號：鄭某訴霍尼韋爾自動化控制（中國）有限公司勞動合同糾紛案

裁判要點(diǎn)：

用人單位的管理人員對被性騷擾員工的投訴，應(yīng)采取合理措施進(jìn)行處置。管理人員未采取合理措施或者存在縱容性騷擾行為、干擾對性騷擾行為調(diào)查等情形，用人單位以管理人員未盡崗位職責(zé)，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，管理人員主張解除勞動合同違法的，人民法院不予支持。

三、勞動報(bào)酬與獎金爭議（2個(gè)）

指導(dǎo)性案例182號：彭宇翔訴南京市城市建設(shè)開發(fā)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司追索勞動報(bào)酬糾紛案

裁判要點(diǎn)：

用人單位規(guī)定勞動者在完成一定績效后可以獲得獎金，其無正當(dāng)理由拒絕履行審批義務(wù)，符合獎勵條件的勞動者主張獲獎條件成就，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)放獎金的，人民法院應(yīng)予支持。

指導(dǎo)性案例183號：房玥訴中美聯(lián)泰大都會人壽保險(xiǎn)有限公司勞動合同糾紛案

裁判要點(diǎn)：

年終獎發(fā)放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者的離職原因、離職時(shí)間、工作表現(xiàn)以及對單位的貢獻(xiàn)程度等因素進(jìn)行綜合考量。用人單位的規(guī)章制度規(guī)定年終獎發(fā)放前離職的勞動者不能享有年終獎，但勞動合同的解除非因勞動者單方過失或主動辭職所導(dǎo)致，且勞動者已經(jīng)完成年度工作任務(wù)，用人單位不能證明勞動者的工作業(yè)績及表現(xiàn)不符合年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，年終獎發(fā)放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應(yīng)予支持。

四、工傷認(rèn)定與責(zé)任承擔(dān)（4個(gè)）

指導(dǎo)性案例40號：孫立興訴天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動人事局工傷認(rèn)定案

裁判要點(diǎn)：

“因工作原因”，是指職工受傷與其從事本職工作之間存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。

“工作場所”，是指與職工工作職責(zé)相關(guān)的場所，有多個(gè)工作場所的，還包括工作時(shí)間內(nèi)職工來往于多個(gè)工作場所之間的合理區(qū)域。

職工在從事本職工作中存在過失，不屬于法定排除情形（犯罪、吸毒等）的，不影響工傷認(rèn)定。

指導(dǎo)性案例69號：王明德訴樂山市人力資源和社會保障局工傷認(rèn)定案

裁判要點(diǎn)：

當(dāng)事人認(rèn)為行政機(jī)關(guān)作出的程序性行政行為侵犯其人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益，對其權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生明顯的實(shí)際影響，且無法通過提起針對相關(guān)的實(shí)體性行政行為的訴訟獲得救濟(jì)，而對該程序性行政行為提起行政訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。

指導(dǎo)性案例94號：重慶市涪陵志大物業(yè)管理有限公司訴重慶市涪陵區(qū)人力資源和社會保障局勞動和社會保障行政確認(rèn)案

裁判要點(diǎn)：

職工見義勇為，為制止違法犯罪行為而受到傷害的，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第二項(xiàng)規(guī)定的為維護(hù)公共利益受到傷害的情形，應(yīng)當(dāng)視同工傷。

指導(dǎo)性案例191號：劉彩麗訴廣東省英德市人民政府行政復(fù)議案

裁判要點(diǎn)：

建筑施工企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定將自己承包的工程交由自然人實(shí)際施工，該自然人因工傷亡，社會保險(xiǎn)行政部門參照《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第一款有關(guān)規(guī)定認(rèn)定建筑施工企業(yè)為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持。

五、競業(yè)限制（2個(gè)）

指導(dǎo)性案例184號：馬筱楠訴北京搜狐新動力信息技術(shù)有限公司競業(yè)限制糾紛案

裁判要點(diǎn)：

用人單位與勞動者在競業(yè)限制條款中約定，因履行競業(yè)限制條款發(fā)生爭議申請仲裁和提起訴訟的期間不計(jì)入競業(yè)限制期限的，屬于勞動合同法第二十六條第一款第二項(xiàng)規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利”的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。

指導(dǎo)性案例190號：王山訴萬得信息技術(shù)股份有限公司競業(yè)限制糾紛案

裁判要點(diǎn)：

人民法院在審理競業(yè)限制糾紛案件時(shí)，審查勞動者自營或者新入職單位與原用人單位是否形成競爭關(guān)系，不應(yīng)僅從依法登記的經(jīng)營范圍是否重合進(jìn)行認(rèn)定，還應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際經(jīng)營內(nèi)容、服務(wù)對象或者產(chǎn)品受眾、對應(yīng)市場等方面是否重合進(jìn)行綜合判斷。

六、平等就業(yè)權(quán)（1個(gè)）

指導(dǎo)性案例185號：閆佳琳訴浙江喜來登度假村有限公司平等就業(yè)權(quán)糾紛案

裁判要點(diǎn)：

用人單位在招用人員時(shí)，基于地域、性別等與“工作內(nèi)在要求”無必然聯(lián)系的因素，對勞動者進(jìn)行無正當(dāng)理由的差別對待的，構(gòu)成就業(yè)歧視，勞動者以平等就業(yè)權(quán)受到侵害請求用人單位承擔(dān)法律責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

七、拒不支付勞動報(bào)酬（1個(gè)）

指導(dǎo)性案例28號：胡克金拒不支付勞動報(bào)酬案

裁判要點(diǎn)：

不具備用工主體資格的單位或者個(gè)人（包工頭），違法用工且拒不支付勞動者報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，應(yīng)當(dāng)以拒不支付勞動報(bào)酬罪追究刑事責(zé)任。

即使其他單位或者個(gè)人在刑事立案前為其墊付了勞動報(bào)酬，也不影響追究刑事責(zé)任。

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