花幾十萬就能免試進國家電網(wǎng)，輕松拿下“鐵飯碗”？

2026年1月20日，上海閔行警方通報了一起涉案金額巨大的詐騙案。

這個案子的主角王某，抓住了很多家長和畢業(yè)生想進體制內(nèi)求安穩(wěn)的心理，把自己包裝成了一個手眼通天的人物。

他在社交平臺上到處散布消息，說是手里有渠道，能直接搞定高校行政崗或者是國企的內(nèi)推名額。

有個叫李女士的受害人就是這么上了當，她在去年9月通過中間人見到了王某。

王某當時把話說得很滿，聲稱只要把簡歷給他，連面試都不用參加就能直接錄用，而且待遇還非常好，不僅月薪過萬，還有五險二金。

為了讓李女士放心，王某還搞了一份煞有介事的合同，上面寫著如果不成功就全額退款，李女士一開始交了5萬塊錢，以為這事兒就穩(wěn)了。

結(jié)果這根本就是個無底洞，之后的三個月里，王某隔三差五就找理由要錢，一回說是要“打點關(guān)系”，一回又說是要把臨時工轉(zhuǎn)成正式編制。

李女士為了這個所謂的好工作，前前后后一共轉(zhuǎn)給了王某28.8萬元，直到工作一直沒落實，退款也遲遲不到賬，她才意識到不對勁去報了警。

警方一查，王某的身份全是假的，他用這套說辭在短短9個月里騙了15個人，得手了180多萬，這些錢全被他拿去還債和揮霍了。

這種案子現(xiàn)在非常典型，市面上那些聲稱花錢就能進國家電網(wǎng)或者高校的，百分之百都是詐騙。

這種騙局之所以能成，就是因為很多人不了解現(xiàn)在的招聘流程，總以為只要肯花錢小鬼能推磨。

但其實國家電網(wǎng)的招聘十分正規(guī)。

首先是網(wǎng)申環(huán)節(jié)，這一關(guān)看著好像操作空間大，實際上是機器加上人工雙重審核，任何人在國家電網(wǎng)的招聘平臺上報名，數(shù)據(jù)都是公開透明。

系統(tǒng)里設(shè)定好了硬性指標，比如專業(yè)必須完全對口，必須是應(yīng)屆生，年齡不能超標，甚至畢業(yè)院校的層次都有規(guī)定。

像江蘇，四川這些地方的電網(wǎng)公司，公告里都明確寫了哪些情況網(wǎng)申直接不通過。

如果硬性條件不達標，學(xué)籍驗證碼或者學(xué)歷證書在系統(tǒng)里過不去，找誰都沒用。

過了網(wǎng)申之后，還得面對被稱為小國考的統(tǒng)一筆試，從2013年開始，這個考試就是全國統(tǒng)考。

試卷不是電網(wǎng)內(nèi)部出的，而是委托第三方機構(gòu)命題，考完之后也是全封閉閱卷，或者直接機考，考生交卷后三天內(nèi)就能出成績。

這個筆試成績在總成績里占比高達65%，這一關(guān)過不去，誰也撈不起來。

面試環(huán)節(jié)更加嚴格，實行的是雙盲制度，面試官是隨機抽簽分組的，考生進場前也是抽簽決定順序。

面試過程中，考生嚴禁透露自己的姓名和家庭背景，一旦說了就會被記為違規(guī)，面試官根本不知道面前坐的是誰家的孩子，只能根據(jù)當場表現(xiàn)打分。

再加上整個招聘過程全程留痕，所有數(shù)據(jù)都能追溯，誰要是敢在這種高壓監(jiān)管下搞蘿卜坑或者給關(guān)系戶加分，風(fēng)險大得沒人敢冒。

既然招聘制度這么嚴格，那為什么大家平時還是覺得電網(wǎng)里有很多子弟，其實這背后的邏輯和大家想的完全不一樣。

大家經(jīng)常看到電網(wǎng)里有二代或者三代，就覺得是直接安排進去的，但這其實是個誤解。

電網(wǎng)內(nèi)部員工的子女確實有優(yōu)勢，但在這個統(tǒng)一考試的制度下，這個優(yōu)勢體現(xiàn)在信息差上。

電網(wǎng)的家長們太清楚這個行業(yè)需要什么樣的人才了。

所以在孩子高考填報志愿的時候，就會極力推薦孩子報考電力行業(yè)的強校，選電氣工程這些核心專業(yè)。

甚至從孩子上大一開始，家長就會拿著電網(wǎng)招聘的考試大綱讓孩子提前準備，別的專業(yè)的學(xué)生可能臨近畢業(yè)才開始復(fù)習(xí)，但這些電網(wǎng)子弟可能準備了三四年。

這種長期的職業(yè)規(guī)劃和定向培養(yǎng)，讓他們在考試時比普通考生更有競爭力。

這就像是同一場跑步比賽，他們雖然也得自己跑，但是早就把路線研究透了，鞋子也穿得最合腳。

至于那種不用考試直接進的提前批，門檻其實更高，這主要是針對985，211或者是原電力部屬院校的碩士研究生的。

各省公司在招這批人的時候，對學(xué)歷，英語六級，計算機等級，有沒有國家獎學(xué)金這些硬指標卡得死死的。

如果孩子不爭氣，學(xué)歷不夠硬，家長有心幫忙輔導(dǎo)也只能看著干著急。

而且國家電網(wǎng)有非常嚴格的回避制度，如果父親就是某個供電公司的領(lǐng)導(dǎo)，那他的孩子絕對不能報考這個單位，甚至連有業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系的崗位都不行。

這種物理隔離直接斷絕了上下級之間的裙帶照顧，很多考進來的子弟，最后也是分到了離家很遠的單位，或者是完全不搭界的部門。

當然不管是因為實力還是因為家里規(guī)劃考進來的，進了單位的大門并不意味著萬事大吉，后面的路還得靠自己走。

進入電網(wǎng)工作之后，關(guān)系戶和普通人的差距很快就會顯現(xiàn)出來，而且結(jié)局會分化得很嚴重。

現(xiàn)在的電網(wǎng)崗位結(jié)構(gòu)里，真正舒服的管理崗連20%都不到。

絕大多數(shù)人進去之后都得去基層一線，爬電線桿，修變電站，處理故障，這些都是實打?qū)嵉募夹g(shù)活。

在這種技術(shù)密集型的環(huán)境里，能力是裝不出來的。

那些家里有點背景，同時自己學(xué)歷高，能力強，情商又好的年輕人確實晉升得快，因為他們既有實力又有助力。

但這種人畢竟是少數(shù)。

更多的情況是，有些關(guān)系戶雖然進來了，但是能力平平，只能在基層崗位上做一些基礎(chǔ)工作。

混個股長或者班組長可能就到頭了，想再往上升根本不可能。

最慘的是那種能力很差，全靠運氣或者強力補習(xí)考進來的人，這種人在單位里往往很難在重要崗位上立足。

因為一旦出安全事故就是大事，誰也不敢把重擔(dān)交給他們，他們可能一輩子都在基層打雜，除了拿份死工資，在單位里也沒什么地位，晉升機會更是微乎其微。

隨著入職時間的推移，家庭背景的影響力會越來越弱，單位考核看的是職業(yè)資格證書，職稱評審，技能競賽的成績。

是誰的孩子不重要，重要的是能干什么，普通家庭出來的孩子，只要業(yè)務(wù)過硬，照樣能被提拔重用。

在現(xiàn)在這個環(huán)境下，能力才是你在單位里安身立命的唯一根本，與其琢磨那些歪門邪道，不如多看兩頁書實在。