關注+星標

往年這個時候，各省公司的微信群都炸了鍋，大家討論最多的就是年終獎發(fā)幾個月、系數是多少。今年卻靜得可怕。

作為在這個行業(yè)摸爬滾打了十幾年的老兵，我想說，這種沉默比任何抱怨都更說明問題-——年終獎的確是縮水了。

"工資總額"這座大山

先說說為什么運營商年終獎會集體縮水。很多人以為是公司小氣，其實根本原因是"工資總額"管控這個緊箍咒。

我在移動總部的朋友告訴我，2025年前三季度集團營收增速確實不好看，有些業(yè)務線甚至是負增長。按照國資委的要求，效益降工資就得降，這是硬性規(guī)定，誰都繞不過去。

以前大家都能分到一塊蛋糕，現在蛋糕變小了，怎么分就成了問題?？偛恐荒懿扇?強制分布"，說白了就是有人多拿，必然有人少拿，甚至不拿。

這種分配方式其實挺殘酷的，但在總額固定的情況下，也是沒辦法的辦法。

新貴與棄兒的分化

最明顯的變化是資源向新興業(yè)務傾斜。我了解到的情況是，搞AI、算力、量子通信的技術骨干，年終獎確實豐厚，有些能拿到5-8萬。

一個在聯通云公司的朋友跟我說，他們部門今年業(yè)績不錯，年終獎普遍比去年高。"公司現在就看重我們這塊業(yè)務，資源都往我們這邊傾斜。"

但另一邊的情況就很慘了。我在某地市公司的同學抱怨："干了一年，業(yè)績也達標了，年終獎卻比去年少了一半。不是我們不努力，是公司的重心不在我們這了。"

這種分化其實反映了運營商的戰(zhàn)略轉型。傳統(tǒng)的語音、短信業(yè)務早就見頂了，現在連流量收入都在下滑。公司必須把有限的資源投向有前途的新業(yè)務，這是生存需要。

地域差異更加明顯

除了業(yè)務線的差異，地域差異也很明顯。北上廣深的員工年終獎相對還可以，中西部地市就比較慘了。

我在新疆移動的老同事說，他們今年年終獎只有去年的三分之一。"總部給的指標就這么多，我們也沒辦法。"

這其實也能理解。東部發(fā)達地區(qū)的業(yè)務相對好做，新業(yè)務推廣也容易，自然能分到更多資源。中西部地區(qū)客戶結構單一，ARPU值低，在這種分配機制下肯定吃虧。

我記得以前運營商還講究"東西部均衡發(fā)展"，現在看來這套理念正在被現實沖擊。

與電網的對比很扎心

最讓運營商員工郁悶的是跟電網的對比。我有個大學同學在國家電網，今年年終獎照樣4萬多，比我們好太多了。

這個差距確實讓人無奈。電網是天然壟斷，需求穩(wěn)定，不愁客戶流失。我們運營商就不一樣了，三家打得頭破血流，流量資費一降再降，還要承擔各種政策任務。

我參與過"村村通寬帶"的建設，說實話，那些偏遠地區(qū)鋪網絡完全是虧本買賣，但作為央企必須承擔這個責任。成本高、收益低，年終獎自然就少了。

管理層也在"以身作則"

不過話說回來，這次不只是基層員工受影響，管理層的薪酬也在下調。我聽說某省公司老總的年薪比去年少了不少。

這種"以身作則"的做法，至少讓員工心里平衡一些。要是管理層照樣拿高薪，底下人早就炸鍋了。

現在這種情況下，大家都在共克時艱，也算是體現了央企的責任擔當。

轉型陣痛還要持續(xù)多久？

說到底，年終獎縮水只是運營商轉型陣痛的一個表現。傳統(tǒng)業(yè)務確實不行了，新業(yè)務又還沒真正起來，這個過渡期就是難熬。

我在電信研究院的朋友分析過，運營商的新業(yè)務要想真正支撐起整個公司，至少還需要3-5年。這意味著未來幾年，年終獎都不會太樂觀。

對普通員工來說，現在就是兩個選擇：要么熬過這個冬天，等新業(yè)務真正起來；要么主動求變，向新賽道轉型。

我的建議

作為過來人，我給年輕同事的建議是：趁早學新技能，往云計算、AI、物聯網這些方向靠攏。

我看到很多原來做傳統(tǒng)網優(yōu)的同事，現在轉做智算網絡規(guī)劃，收入確實上了一個臺階。時代在變，不能老守著過去的經驗不放。

另外，也別把年終獎看得太重。運營商雖然年終獎縮水了，但基本工資還是穩(wěn)定的，各種福利保障也還在。比起那些動不動就裁員的互聯網公司，我們還是幸福的。

這個冬天確實有點冷，但我相信春天終會到來。運營商作為數字經濟的基礎設施提供者，長遠前景還是看好的。

關鍵是在這個轉型期，每個人都要找到自己的位置。有人注定要摸到"大象腿"，有人可能只能抓到"象毛"，這就是現實。

但無論如何，保持學習、擁抱變化，總沒錯。畢竟在這個快速變化的時代，唯一不變的就是變化本身。

真本事才是最暖的年終獎，這話一點都不假。

點擊圖文 查看更多

想看到更多通信、職場的精彩文章？

點個贊，送顆紅心，通信路上一起同行