三通一達，原來指的是快遞公司，自從一個被叫做勞A的博主火了之后，三通一達開始代表，一些女留學生，不為人知的一面。

原本留學是很驕傲的事情，畢竟有錢人家的孩子，才有這個能力出去。不管所讀院校的含金量如何，都是鍍了一層金，回國之后，都能有一個相對不錯的發(fā)展。

可自從三通一達流行起來后，國內(nèi)的公司，開始注重自身員工的個人素質(zhì)。尤其是留學歸來的學生們，要謹慎對待。

“三通一達”裝不下去了！上海公司出面審核，海歸女全都不合格！

沒有歧視留學生的意思，但一些國家的管控確實相對松散。國內(nèi)的學生，過馬路闖紅燈就算叛逆了。

國外可不是，那里環(huán)境和教育相對開放。當渾濁成為了常態(tài)，一個立場不堅定的學生，就很難獨善其身。

原來信息流通有問題，這些留學生在國外做了什么，國內(nèi)不知道。就算瘋狂上幾年，回來之后仍然可以是乖寶寶。

但現(xiàn)在，既然大家都知道了，有這樣一個群體，那自然就不能假裝不知道。上海一家公司，就為此出手了。

為了保證公司員工的“安全”，剔除三通一達。公司想了一個主意，在三通一達被熟知之前，公司新招了42名新員工，其中13人有海外留學的背景。

三通一達流行開后，公司要求這些員工，全部都要遞交無犯罪記錄證明。還要去醫(yī)院體檢，檢查相對應的傳染病，和毒物檢測。

公司也沒說要區(qū)別對待，這42名新員工中，國內(nèi)的學生也算。體檢的錢，自己先墊上，入職之后報銷。

正常情況下，好不容易入職上海國企，這點證明材料，自然不在話下，無非就是麻煩一點，大家也不怕。

很快，42名員工中的國內(nèi)畢業(yè)生，就遞交了證明，全部合格。13名海歸留學生中，有4名男性留學生，也遞交了材料，審查合格。

剩下的9名女性留學生，不知道合不合格，因為沒有遞交材料，相當于放棄了這次入職。后這代表了什么，大家自然也就清楚了。

想要舍棄“標簽化”的偏見，就要重塑留學生的價值

這次的事情，看起來對留學生的就業(yè)和口碑，是一次打擊。但從長久的角度來看，這是一件好事，而且是大好事。

從前我們都以為，留學生出國留學，是獨立生存，是兢兢業(yè)業(yè)的學習�，F(xiàn)在知道了，還有這么一批人，熱衷于交友和醫(yī)院。

這些留學生在國外的地位，一定沒有那么高，甚至處于被羞辱的角色上。所以，他們大概率是會回來發(fā)展的。

從前回國發(fā)展，還能蒙混過關，現(xiàn)在不行了。所以，他們想要順利的在國內(nèi)就業(yè)，就需要提升自己的留學教育價值。

已經(jīng)成為三通一達的學生們，會因為這次的事情，成為“犧牲品”。但后面出國留學的學生，就會比較注意自己的行為。

這對留學生來講，是一個震懾，也是一個需要一定時間跑起來的良性循環(huán)。等到大家都意識到，出國不再是為所欲為的基礎，國內(nèi)仍然可以查的到的時候。留學生的含金量，也會隨之升高。

筆者寄語：

上海這家公司做的事情，是一個排頭兵。未來這樣的事情一定不會少，甚至可能成為大廠和各大單位的常態(tài)。

也算是這些“時髦”的留學生們，為了整頓國內(nèi)就業(yè)市場，做出了貢獻。給了國內(nèi)學生更多的機會，也給了還在國外，和準備出國的學生們，敲響了警鐘！

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