中央定調(diào)，延遲退休實(shí)施后，每晚1年退休，養(yǎng)老金待遇能增加8%嗎？

今年進(jìn)入到延遲退休實(shí)施后的第二年，法定退休年齡相比去年要延遲更長(zhǎng)一些，其中男性和女性干部需要延遲3-5個(gè)月退休，女性工人需要延遲5-8個(gè)月退休，當(dāng)然，個(gè)人也可以通過(guò)彈性提前或者延遲退休，實(shí)現(xiàn)更早或者更晚辦理退休手續(xù)，不同退休年齡，也會(huì)直接影響到養(yǎng)老金待遇水平。那么延遲退休實(shí)施后的養(yǎng)老金該如何計(jì)算，每晚1年退休，到手的養(yǎng)老金能增加8%嗎？

我們來(lái)看延遲退休政策，其中主要是對(duì)漸進(jìn)式延遲退休的實(shí)施原則和延遲方式等有規(guī)定，并沒(méi)有改變養(yǎng)老金待遇的計(jì)算方法。個(gè)人還是要達(dá)到法定退休年齡且滿足最低繳費(fèi)年限，才可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，且明確鼓勵(lì)繳多得、多繳多得和晚退多得。

可以看到，相比以前提倡的長(zhǎng)繳多得和多繳多得，這里新增了晚退多得，也就是越晚退休，同等條件下，拿到的養(yǎng)老金也會(huì)越多，不過(guò)具體能增加多少，則需要看個(gè)人的參保情況了，如果繳費(fèi)水平高，那么增加的金額也會(huì)更多，但是一般來(lái)說(shuō)，晚退休1年，增加的養(yǎng)老金很難占到總額的8%以上。

我們來(lái)舉例說(shuō)明一下，假設(shè)一位1971年2月份出生的女性干部，根據(jù)延遲退休時(shí)間表，她的法定退休年齡為55歲4個(gè)月，也就是到今年6月份退休，假設(shè)到6月份時(shí)，她的工齡為35年，其中視同繳費(fèi)年限為4年，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)指數(shù)為0.9，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額為16萬(wàn)元，當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為8000元，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)我們假設(shè)按照56歲來(lái)算，也就是164個(gè)月。

那么她的養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金以及過(guò)渡性養(yǎng)老金三部分。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于8000*（1+0.9）/2*35*1%=2660元，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等于16萬(wàn)元/164=976元，過(guò)渡性養(yǎng)老金等于8000*0.9*4*1.3%=374元，這三筆錢加起來(lái)總共可以達(dá)到4010元。

而根據(jù)彈性退休辦法，這位女性干部還可以選擇彈性延遲退休，最晚可以到58歲4個(gè)月退休，我們假設(shè)她選擇繼續(xù)延遲退休1年，也就是56歲4個(gè)月退休，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)條件不變，工齡變?yōu)?6年，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)為158個(gè)月，個(gè)人賬戶余額為16.7萬(wàn)元，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為8300元。

那么按照上述計(jì)算公式，基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于8300*（1+0.9）/2*36*1%=2839元，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等于16.7萬(wàn)元/158=1057元，過(guò)渡性養(yǎng)老金等于8300*0.9*4*1.3%=388元，養(yǎng)老金可以達(dá)到4284元，要比正常退休拿到的養(yǎng)老金4010元多274元，增加274/4010=6.8%，達(dá)不到8%。

綜上所述

今年已經(jīng)是延遲退休的第二年了，法定退休年齡相比去年需要延遲更長(zhǎng)，不過(guò)政策上也鼓勵(lì)晚退多得，同等條件下，晚退休一年，拿到的養(yǎng)老金會(huì)更多一些，不過(guò)一般情況下，養(yǎng)老金增加金額很難超過(guò)8%。當(dāng)然，如果個(gè)人的參保水平很高，增加金額是有可能超過(guò)這一比例的。