據(jù)PC Gamer報道，在育碧最新一輪“高速沖下懸崖式”的公告中，有一條被塞在角落里的員工通知從另一個角度讓我們瞥見了這家游戲巨頭的現(xiàn)狀。

公告這樣寫道：“為支持這一新模式的有效落地與運作，集團(tuán)還計劃要求所有團(tuán)隊每周五天到崗辦公。”換句話說，凡是此前以任何形式進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公的員工，都將不再擁有這一選項——所有人都必須回歸傳統(tǒng)的坐班模式。

育碧在解釋這一決定時表示：“這一變化旨在加強協(xié)作，包括持續(xù)的知識共享，以及團(tuán)隊之間的集體協(xié)同?！?/p>

育碧還稱，“在一個競爭愈發(fā)激烈、更加嚴(yán)苛的AAA市場中，面對面的協(xié)作是實現(xiàn)集體效率、創(chuàng)造力和成功的關(guān)鍵推動力?！弊鳛檫h(yuǎn)程辦公的替代方案，員工將獲得“一年一定天數(shù)的居家辦公津貼”。（下圖為育碧聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官伊夫·吉列蒙特Yves Guillemont）

PC Gamer分析認(rèn)為，這其實就是育碧的“軟裁員”手段：表面上并未裁員，但通過為繼續(xù)留任設(shè)置苛刻條件，實質(zhì)上逼迫員工主動辭職。

PC Gamer解釋表示，遠(yuǎn)程辦公在絕大多數(shù)情況下是行之有效的，而員工們已經(jīng)多年適應(yīng)了這種工作方式，并據(jù)此安排了自己的生活，如今卻被要求全職回到辦公室，這對他們來說是極具破壞性的——他們不得不重新解決育兒問題、通勤成本以及其他相關(guān)支出，而且薪資并沒有任何補償性提升，更不用說這種變化本身就會帶來大量不必要、令人頭疼的麻煩。

值得一提的是，這種分析是有現(xiàn)實依據(jù)的。在2023年時，一位《魔獸世界》的制作人就表示，由于動視暴雪推行的返崗辦公政策，“暴雪正在失去大量優(yōu)秀人才”。2025年時，《上古卷軸OL》開發(fā)商ZeniMax的工會在和微軟談判時也曾表示：“薪酬偏低以及高成本的返崗辦公舉措，已經(jīng)迫使我們中的許多人按下人生暫停鍵，因為我們的收入甚至無法匹配ZeniMax要求我們居住和工作的城市中不斷上漲的生活成本?！?/p>

而育碧自己也有先例，2024年時，游戲行業(yè)工會Syndicat des Travailleurs et Travailleuses du Jeu Vidéo（SJTV）就曾號召罷工，起因是育碧要求員工每周至少到辦公室工作3天。

強制五天返崗、多個項目延期或取消、想裁員或不直接說出口——育碧這套操作究竟是在“提升效率”，還是在用制度逼員工自己離開？如果你是當(dāng)事員工，面對這樣的選擇，你會如何應(yīng)對？歡迎在評論區(qū)說說你的真實看法。