深圳一家公司的春節(jié)通知，打工人瞬間破防??！

• 這究竟是咋回事？

我們來仔細看看這份網(wǎng)傳的通知。

關(guān)于春節(jié)休假通知

致公司各部門：
春節(jié)將近，感謝全體同仁一年來的辛勤工作，更感謝你們的家人及朋友對華際的支持與厚愛，因春節(jié)期間各酒店、酒樓生意比較火爆，故不能放假，公司總經(jīng)辦研究決定如下：
1。從即日起不批任何辭工，至2026年3月05號。
2。春節(jié)期間，2月份假期7天(含4天月休)2月份假期沒休完可存至3月休，2月份休假回家員工不得超休7天超休每日扣200并且沒收公司開工利是。
3。另外年前不舉辦聚餐。按規(guī)定輪流休假準(zhǔn)時回崗位上班者，公司派開工利是200元/人，休假超7天的不發(fā)利是200元。
4。如二月份休7天的按底薪工資翻倍。(底薪每天150，年三十，初一，初二則300一天)。如二月份休4天假，按底薪工資三倍(底薪每天150，年三十，初一，初二則450一天)每間場休假人員，盡量在初三后開始安排輪休，期間每個場由主管負責(zé)安排節(jié)后輪休，謝謝!
5。寒假工全勤為24天，大年三十，初一，初二工資翻倍。
6。春節(jié)期間注意防火。防盜。防騙事宜。
預(yù)祝全體員工節(jié)日快樂，合家幸福，萬事如意!
深圳市某某有限公司
2026年01月07日

從上述內(nèi)容來看，核心要點：

其一，想辭職？根本不可能。通知第一條就雷人：即日起不批任何辭工，至2026年3月5號。要知道，打工人簽的是勞動合同，又不是賣身契！《勞動合同法》規(guī)定提前30天書面通知就能離職，你一句“不批”就想把人牢牢釘在崗位上？

其二，敢多休一天，扣錢扣到肉疼。通知稱，2月份假期沒休完可存至3月休，回家員工不得超休7天，超休每日扣200，還沒收開工利是。法定年假是勞動者的合法權(quán)利，憑什么理由扣錢？而且開工利是本就是福利，還跟休假天數(shù)掛鉤了。

其三，春節(jié)上班，薪酬玩文字游戲。通知里稱“年三十、初一、初二工資翻倍/三倍”，看似合理合規(guī)，但“2月份假期7天（含4天月休）”的表述，直接把法定帶薪年假和普通月休混為一談。說白了，就是想讓你免費加班還得滿心感激。

遇到這種“霸王條款”，作為員工可以保留證據(jù)：把通知、勞動合同、工資條都保存好，這是維權(quán)的關(guān)鍵。聯(lián)合同事一起與公司協(xié)商，要求明確加班費標(biāo)準(zhǔn)，將福利和休假分開。

當(dāng)然，企業(yè)要盈利可以理解，但也不能踐踏員工權(quán)益餐飲行業(yè)春節(jié)忙碌，大家都能理解，但不能把壓力全轉(zhuǎn)嫁到員工身上。這份通知，簡直就是當(dāng)代打工人的“賣身契”！

作為企業(yè)，與其用“扣錢”“限制離職”這類強硬手段留人，不如多給些實實在在的補貼，比如“春節(jié)堅守紅包”“節(jié)后帶薪補休”，用真心換員工的安心，不比啥都管用？

說到底，這份通知暴露的不只是一家公司的管理問題，更是整個服務(wù)行業(yè)春節(jié)用工的痛點。打工人要謀生，企業(yè)要發(fā)展，但底線是——別無視法律，別把員工當(dāng)工具！

對此，你怎么看呢？