“我在華為的時(shí)候(15年的時(shí)候)，有個(gè)小哥去非洲干了三年，原計(jì)劃是非洲干三年賺100萬買房，結(jié)果.....三年過去了，房子漲了150萬.......”，一位網(wǎng)友評(píng)論道。

現(xiàn)在不少職場(chǎng)人看到外派機(jī)會(huì)就眼饞，比如華為那個(gè)非洲崗位，月薪4.5萬還能拿雙倍年終獎(jiǎng)，聽著就挺誘人。

但其實(shí)這里面有個(gè)誤區(qū)，外派的薪資加上補(bǔ)貼，扣完稅后到手的錢，跟在國內(nèi)比差距并沒有大到離譜，不是說一出去就能直接暴富。

真正讓外派員工能快速攢下錢的核心原因，就是“有錢沒地兒花”。

就拿那些派到非洲、南美地區(qū)的人來說，大多都是在公司園區(qū)里吃住，日常根本不用自己掏錢。

而且當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)購不發(fā)達(dá)，也沒有啥像樣的消費(fèi)場(chǎng)所，除了偶爾在游戲里充點(diǎn)小錢，基本沒啥花錢的地方。

有個(gè)朋友外派南美五年，靠著這種“零消費(fèi)”模式，硬生生攢下了小200萬，還有人直接靠著外派攢的錢，在深圳買了房。

那些說外派能快速積累原始資本的，真不是因?yàn)樾劫Y高到逆天，而是因?yàn)槟馨奄嵉腻X幾乎全存下來。

換個(gè)角度想，要是在國內(nèi)拿著同樣的錢，房租、伙食、社交這些開銷加起來，根本剩不下多少，這么一對(duì)比，外派攢錢的優(yōu)勢(shì)就出來了。

外派不是人人能沖：適配度比薪資更重要

千萬別盯著高薪就頭腦發(fā)熱，外派這活兒真不是誰都能干的。

首先你得扛得住環(huán)境和心理的雙重考驗(yàn)，像非洲、南美這些地方，飲食、氣候和國內(nèi)差得不是一星半點(diǎn)，再加上離家人朋友十萬八千里，孤獨(dú)感那是常有的事。要是你適應(yīng)能力差，又特別戀家，去了指定天天煎熬。

而且這活兒還特挑人，社交能力不行、獨(dú)處都費(fèi)勁的，趁早別碰；內(nèi)心玻璃心，遇事就慌的，也別湊熱鬧。

畢竟外派遇到的麻煩事兒比國內(nèi)多得多，沒有點(diǎn)抗壓能力根本頂不住。有華為員工外派非洲一年多，靠著能扛事兒站穩(wěn)了腳跟，可也有人沒熬多久就打道回府，錢沒攢多少，回來還得重新適應(yīng)國內(nèi)的工作節(jié)奏。

說到底，外派就像一場(chǎng)闖關(guān)游戲，薪資只是誘人的獎(jiǎng)勵(lì)，能不能通關(guān)全看你夠不夠格。

要是自身?xiàng)l件不匹配，再高的工資也只是鏡花水月，最后可能落得錢沒賺到、職業(yè)還斷層的下場(chǎng)，真犯不上。

外派高薪別盲目沖：適配才是硬道理

現(xiàn)在沒背景的年輕職場(chǎng)人想多攢錢，要么拼命內(nèi)卷，要么選外派這條路。就像華為那個(gè)非洲崗位，月薪4.5萬加雙倍年終獎(jiǎng)，看著確實(shí)香，但外派高薪的真相不是工資多離譜，而是當(dāng)?shù)貨]消費(fèi)場(chǎng)景，公司包吃包住，有錢沒地花才能快速攢下錢，有人外派南美五年就攢了小200萬，還有人靠這在深圳買了房。

當(dāng)然外派也不是穩(wěn)賺不賠，它能提升國際視野、幫你完成原始資本積累，可代價(jià)也不小——要適應(yīng)陌生的飲食氣候，扛住遠(yuǎn)離家人的孤獨(dú)，還得面對(duì)回國后跟不上國內(nèi)節(jié)奏的風(fēng)險(xiǎn)。

而且這活兒挑人，適應(yīng)力差、戀家、玻璃心的人去了就是遭罪，最后可能錢沒攢夠，職業(yè)還斷層。

在我看來，外派就是一場(chǎng)高回報(bào)高付出的選擇，不是人人都適合。

與其盯著高薪頭腦發(fā)熱，不如先掂量自己能不能扛住壓力、耐住寂寞。能適應(yīng)的人，外派就是快車道；扛不住的人，再高的工資也白搭。