每次看到
最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布
打工人最關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題

“漲了嗎？”

答案先放前面——
2026年，北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)保持不變

先別急著劃走

具體哪些錢(qián)算？哪些錢(qián)不算？
如果公司不給夠，能怎么辦？
這一篇，一次給你講清楚

PART 1

2026年最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布

共同關(guān)注

近日

人力資源和社會(huì)保障部官網(wǎng)

公布全國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市

最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況

（截至2026年1月1日）

人力資源和社會(huì)保障部官網(wǎng)截圖

1

多地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

1月7日，陜西省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，明確對(duì)全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，新標(biāo)準(zhǔn)自2026年1月1日起正式施行?！锻ㄖ芬?guī)定，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類(lèi)區(qū)2376元、二類(lèi)區(qū)2250元、三類(lèi)區(qū)2140元；非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類(lèi)區(qū)23元、二類(lèi)區(qū)21.7元、三類(lèi)區(qū)20.7元。

江蘇對(duì)全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2026年1月1日起執(zhí)行。此次調(diào)整，一、二、三類(lèi)地區(qū)由現(xiàn)行的2490元、2260元、2010元分別調(diào)整為2660元、2430元、2180元；非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)一、二、三類(lèi)地區(qū)由現(xiàn)行的24元、22元、20元分別調(diào)整為25元、23元、21元。

浙江自2026年1月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)分為2660元、2430元、2180元三檔，非全日制工作最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為25元、23元、21元三檔。

2

北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)保持不變

從月最低工資標(biāo)準(zhǔn)看，

上海以2740元的標(biāo)準(zhǔn)為全國(guó)最高。

從小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)看，

北京以27.7元的標(biāo)準(zhǔn)為全國(guó)最高。

圖源：人力資源和社會(huì)保障部

2026年

北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)保持不變

如果你心里已經(jīng)開(kāi)始嘀咕
“那是不是意味著沒(méi)變化、沒(méi)意義？”
先別急著下結(jié)論

最低工資不是老板拍腦袋
也不是每年“必須跟著漲”

官方在制定和調(diào)整時(shí)
要算的賬包括

●生活成本

●社保、公積金負(fù)擔(dān)

●職工平均工資

●就業(yè)狀況

●經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

一句話(huà)
它是“兜底線(xiàn)”，不是“拉上限”

PART 2

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

共同關(guān)注

最低工資，指的是
在法定工作時(shí)間內(nèi)
你正常上班
公司必須給你的最低報(bào)酬

下列各項(xiàng)

通通不能算在最低工資里！

（但常被算進(jìn)去）

●加班加點(diǎn)工資

●中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼

●法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇

●用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼

也就是說(shuō)

如果你的工資結(jié)構(gòu)里有

? 加班費(fèi)
? 夜班 / 高溫 / 低溫補(bǔ)貼
? 特殊崗位津貼
? 國(guó)家規(guī)定的福利待遇

把這些剔除后
你的“基本工資”
仍然不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)！

PART 3

調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的考慮因素

共同關(guān)注

根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十條

最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后

如本規(guī)定第六條所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化

應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整

最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次

《最低工資規(guī)定》截圖。圖源：人力資源社會(huì)保障部

確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，主要參考本地區(qū)就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，主要考慮在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，個(gè)人需承擔(dān)單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

1

上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

哪些群體可以受益？

直接受益者是低收入勞動(dòng)者。對(duì)于銷(xiāo)售員、中介人員等采用“低底薪+高提成”模式發(fā)放工資的勞動(dòng)者，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)可提高他們?cè)跇I(yè)績(jī)低谷時(shí)的待遇。

除了可以直接拉動(dòng)低收入職工的工資水平外，一些與最低工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤的待遇也會(huì)隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上漲而提高。包括：失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期的工資以及單位停工、停業(yè)等情況下職工的基本生活費(fèi)。

比如《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，休病假期間，公司依然要支付給員工工資的，但是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2

勞動(dòng)者如何維護(hù)合法權(quán)益？

那么

如果用人單位

不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)

將承擔(dān)什么責(zé)任？

勞動(dòng)者如何維護(hù)合法權(quán)益？

用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)將違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律規(guī)定。

用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付。逾期不支付的，依法責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。

對(duì)違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的用人單位，勞動(dòng)者有權(quán)投訴舉報(bào)，舉報(bào)途徑包括12333熱線(xiàn)、屬地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)等，也可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院提起訴訟。

針對(duì)討薪問(wèn)題，大家還可通過(guò)以下方式獲得免費(fèi)法律援助服務(wù)：

●12348服務(wù)熱線(xiàn)電話(huà)

●中國(guó)法律服務(wù)網(wǎng)“農(nóng)民工欠薪求助綠色通道”

最后問(wèn)一句：
你現(xiàn)在的工資
離最低工資這條線(xiàn)

是遠(yuǎn)？是近？還是剛剛好？

來(lái)源｜人社部官網(wǎng)、人民網(wǎng)、廣東省政府網(wǎng)、上海人社