聲明：本文基于權(quán)威公開資料，結(jié)合個人觀點(diǎn)撰寫為原創(chuàng)內(nèi)容。文末已附文獻(xiàn)來源標(biāo)注及相關(guān)截圖佐證，特此說明。

2026年要恭喜各位退休人員，根據(jù)人社部部長在人民日報上發(fā)布的文章內(nèi)容，其中明確提到將繼續(xù)健全社會保障體系，并提升養(yǎng)老金待遇水平！

同時在人社部對各省市認(rèn)真學(xué)習(xí)二十屆四中全會精神的要求下，四川雅安人社局局長林良軍也在學(xué)習(xí)中積極表示，會繼續(xù)穩(wěn)步提高基本養(yǎng)老金待遇水平，強(qiáng)化社保基金的監(jiān)督管理。不僅如此，人社部在總結(jié)2025年社保工作情況時，也表示2025年我國社保基金賬戶運(yùn)行平穩(wěn)，截至2025年11月底社?；鹳~戶仍有結(jié)余資金，養(yǎng)老基金投資運(yùn)營規(guī)模已達(dá)2.7萬億元，這些利好消息，都代表著2026年養(yǎng)老金調(diào)整基本“穩(wěn)了”！

如果2026年能保持住養(yǎng)老金的二十二連漲，那么調(diào)整中取消掛鉤部分可行嗎？

小編認(rèn)為對于提出這類想法的朋友，可能主要是考慮到掛鉤調(diào)整的特點(diǎn)，就是拉開高低養(yǎng)老金漲幅差距了。我們都了解的是現(xiàn)在養(yǎng)老金的調(diào)整方式，是有三個基本調(diào)整來完成的，其中掛鉤部分的調(diào)整關(guān)聯(lián)的是養(yǎng)老金水平及工齡來進(jìn)行的，這就意味著養(yǎng)老金高的，或者工齡長的人調(diào)整后這部分的漲幅金額相對也是高的，這就使養(yǎng)老金的高低差距始終保持著了。

但取消掛鉤部分真的可行嗎？小編認(rèn)為在目前的情況下，養(yǎng)老金調(diào)整方式取消掛鉤部分是不可行的，主要從這幾個方面來考慮。

一是現(xiàn)在我國的養(yǎng)老金核算方式?jīng)Q定了不同參保情況的，就會產(chǎn)生不同的養(yǎng)老金水平。在申請退休時我們通過了各種材料審批后，最后一步就是將個人的參保信息輸入公式中，然后得出我們能拿到的養(yǎng)老金具體是多少，并且計算出來養(yǎng)老金之后都會給到個人一份退休待遇核算表，各地區(qū)模板可能并不相同，但基本內(nèi)容都是告知其養(yǎng)老金都由幾部分組成，每部分都是多少，以及還有地區(qū)把歷年的參保繳費(fèi)基數(shù)也都例舉在上面了，所以從源頭來看，養(yǎng)老金高低差距是必然會存在的了，并不是后續(xù)養(yǎng)老金調(diào)整后才出現(xiàn)的高低差距。

二是現(xiàn)在的養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制中，定額與掛鉤是相互都有關(guān)鍵作用的，定額調(diào)整的制定是為了更好的讓本地區(qū)的退休人員有個普惠、公平的統(tǒng)一增長，不會因?yàn)橥诵萆矸莼蝠B(yǎng)老金高低而完全變成差異化的調(diào)整，其次掛鉤部分的調(diào)整是為了更好的體現(xiàn)我國養(yǎng)老金多繳長繳才多得的激勵，對于參保時能堅持長期繳費(fèi)，以及選擇了高系數(shù)繳費(fèi)的，付出了更多繳費(fèi)成本的這類人，能在養(yǎng)老金調(diào)整中有相應(yīng)的調(diào)整，所以既有公平又有激勵才是平衡各種退休人員情況的最優(yōu)辦法。

三是取消掛鉤調(diào)整變?yōu)橹苯佣~增長，也不利于社?；鹳~戶的長期運(yùn)行。一直以來養(yǎng)老金制度都是通過多繳多得和長繳多得的原則來激勵更多人能堅持長期參保繳費(fèi)，并且能選擇更高系數(shù)來繳費(fèi)，這樣也能穩(wěn)定養(yǎng)老基金賬戶的收入來源，而養(yǎng)老基金收入穩(wěn)定才能保證退休人員的養(yǎng)老金按時發(fā)放，退休人員的養(yǎng)老金都是在每一代參保人循環(huán)繳費(fèi)中得到的，同樣的等參保人退休后，還有新的參保人來繳費(fèi)支付養(yǎng)老金的，這樣循環(huán)起來才是健康運(yùn)營的養(yǎng)老基金。

所以如果取消了掛鉤調(diào)整，那么就意味著養(yǎng)老金制度失去了激勵性，大家也都不會再繼續(xù)選擇長繳或多繳，這就會讓養(yǎng)老基金賬戶失去平衡和可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)狀。現(xiàn)有的養(yǎng)老金調(diào)整方式看似三個基本點(diǎn)很簡單，實(shí)際上也是經(jīng)過了嚴(yán)密的計算和多年的使用總結(jié)以及不斷更新得來的，比較適應(yīng)現(xiàn)在的養(yǎng)老金狀況。雖然并不能改變現(xiàn)有調(diào)整方式，但人社部部長表示以后還會不斷完善待遇調(diào)整方式，所以我們也可以繼續(xù)期待未來會有更多的調(diào)整方式上的優(yōu)化辦法！

參考資料：以民為本 繪制好“十五五”民生發(fā)展藍(lán)圖——各地人社部門認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的二十屆四中全會精神