近年來，云南省迪慶州香格里拉市將年輕公務員隊伍建設視為一項戰(zhàn)略性工程，緊扣不同階段成長特點，精準施策、梯次培養(yǎng)，把學習培育、實踐鍛煉、管理監(jiān)督抓在細節(jié)、落在實處，賦能年輕公務員成長成才，為干部隊伍建設注入“源頭活水”。

創(chuàng)新打造“青苗班組”學習平臺，組建青苗班及學習小組，聚焦主題開展交流研討、擂臺比講等活動，累計舉辦主題學習17期，實現(xiàn)近5年新錄用380名公務員的全覆蓋。各班組亮點紛呈：如金江鎮(zhèn)為破除基層年輕公務員“工學矛盾”，利用晚間時段組織舉辦“青苗夜�！保埨碚搶＜摇I(yè)務骨干和工作能手，通過思政教育宣講、工作幫帶等方式深化學教活動；小中甸鎮(zhèn)組織開展“用1%獨門秘技解鎖100%工作效率”主題工作技能交流分享活動，推動破解基層工作中的難點堵點，提升年輕公務員學用結合、解決實際問題的工作能力。

堅持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕公務員的“主戰(zhàn)場”，有計劃地安排新錄用公務員到村(社區(qū))、服務群眾一線崗位歷練，并在試用期滿后，遵循“成熟一人、安排一人”的原則進行定崗。近年來，已有25名近5年新錄用公務員走上村(社區(qū))黨總支書記崗位；160余名公務員被擇優(yōu)安排至鄉(xiāng)村振興、重點項目建設等關鍵崗位，其中超過75%的干部有鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經(jīng)驗。

注重抓好年輕公務員的廉潔教育和日常管理，采取“兩訓聯(lián)動+時時提醒”方式，引導年輕干部扣好廉潔自律“第一�？圩印薄Ｒ环矫�，通過崗前培訓及談話，全面講清紀律規(guī)矩；另一方面，將警示教育作為“青苗班組”每月固定學習內(nèi)容，結合正反面典型案例教學，把廉潔把關、思想教育納入“思政業(yè)務”雙導師履職履責重點幫帶事項，做到實時提醒，確保監(jiān)督關口前移，及時糾偏、防微杜漸。(陳義)

來源：香格里拉網(wǎng)