知名游戲公司年會(huì)獎(jiǎng)品被曝光，iPhone17只是4等獎(jiǎng)，特等獎(jiǎng)多達(dá)5名，近日，莉莉絲游戲公布的2026年年會(huì)獎(jiǎng)品清單在社交平臺(tái)迅速走紅，一個(gè)關(guān)鍵詞幾乎刷屏——“壕”，從獎(jiǎng)品結(jié)構(gòu)到覆蓋范圍，這份清單都精準(zhǔn)戳中了網(wǎng)友對(duì)“神仙公司”的全部想象：不是少數(shù)人的狂歡，而是真正意義上的全員福利。

最吸睛的，莫過(guò)于特等獎(jiǎng)。30克定制金條一次性準(zhǔn)備了5根，按當(dāng)前金價(jià)計(jì)算，單根價(jià)值接近3萬(wàn)元，這已經(jīng)不是象征意義的“紀(jì)念品”，而是實(shí)打?qū)嵉挠餐ㄘ洠屓艘馔獾氖?，在這樣高規(guī)格的獎(jiǎng)品之下，iPhone17居然只能排到四等獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)直接給到電腦，而且每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的獲獎(jiǎng)人數(shù)都是“上百人”級(jí)別，這在多數(shù)公司年會(huì)中幾乎不可想象。

真正讓網(wǎng)友破防的，并不是哪一件獎(jiǎng)品有多貴，而是“100%中獎(jiǎng)”這四個(gè)字，莉莉絲的年會(huì)并不存在“陪跑”概念，即便沒(méi)有抽中高等級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，也能領(lǐng)取對(duì)應(yīng)福利，就連實(shí)習(xí)生也被納入獎(jiǎng)品覆蓋范圍，這種設(shè)計(jì)背后，傳遞的不是炫耀，而是一種極其明確的價(jià)值觀：年會(huì)不是制造落差感的舞臺(tái)，而是對(duì)所有員工一年付出的集中回饋。

從公司發(fā)展脈絡(luò)來(lái)看，這樣的年會(huì)并非無(wú)源之水，莉莉絲成立于2013年，十余年間始終堅(jiān)持自研+全球發(fā)行路線，先后打造了《小冰冰傳奇》《萬(wàn)國(guó)覺(jué)醒》《劍與遠(yuǎn)征》以及《劍與遠(yuǎn)征：?jiǎn)⒊獭返榷嗫瞵F(xiàn)象級(jí)產(chǎn)品，這些游戲不僅在國(guó)內(nèi)取得成功，更在海外市場(chǎng)持續(xù)輸出，構(gòu)建起穩(wěn)定而龐大的全球用戶盤。

成績(jī)也直接反映在品牌層面，2024年，莉莉絲入選BrandZ中國(guó)全球化品牌50強(qiáng)，位列中國(guó)游戲廠商第三名，這意味著，公司已經(jīng)從“爆款制造者”轉(zhuǎn)型為“長(zhǎng)期主義玩家”，而年會(huì)獎(jiǎng)品的慷慨，本質(zhì)上也是長(zhǎng)期主義的一部分：把成果回饋給團(tuán)隊(duì)，用實(shí)際利益穩(wěn)住人心。

在當(dāng)下游戲行業(yè)普遍面臨壓力、裁員消息頻出的背景下，莉莉絲的年會(huì)清單更顯得格外扎眼，它不只是“別人家的公司”，更像是一種反差樣本——當(dāng)企業(yè)愿意把員工當(dāng)作核心資產(chǎn)，而非成本項(xiàng)時(shí)，福利自然不會(huì)停留在口號(hào)里。

對(duì)外界來(lái)說(shuō)，這是一場(chǎng)熱鬧的圍觀；對(duì)內(nèi)部員工而言，則是實(shí)實(shí)在在的安全感，或許這正是莉莉絲能持續(xù)產(chǎn)出爆款的原因之一：真正的“壕”，從來(lái)不是一次年會(huì)，而是舍得與團(tuán)隊(duì)共享成果的底氣，對(duì)此你們有什么想說(shuō)的嗎？