河南
以前不懂，相比降薪企業(yè)更愿意裁員，現(xiàn)在懂了；
降薪和裁員本質(zhì)上都可以減少公司支付的員工薪酬，達(dá)到降本增效的目的，但二者有著本質(zhì)區(qū)別。
降薪一般針對(duì)所有底層員工，雖然大家一視同仁，但大部分人只能接受工資增長(zhǎng)而無(wú)法忍受隨著工齡增加工資反而降低的殘酷現(xiàn)實(shí)；
所以，大降薪后員工的工作熱情勢(shì)必大打折扣，這對(duì)于公司來(lái)說(shuō)是不劃算的；
但裁員就不一樣了，裁掉一部分人，其余留下來(lái)的人足額發(fā)薪，即使工作量有所增加，留下來(lái)的員工也不會(huì)消極怠工，反而因害怕被裁而干得更加賣力！
最近身邊有一位朋友跟我說(shuō)，他們公司這兩個(gè)月發(fā)薪正常了，我問(wèn)為什么？公司業(yè)務(wù)好轉(zhuǎn)了？
他說(shuō)不是，3個(gè)月前剛剛經(jīng)歷大裁員，裁掉了一大半人，剩余的人自然就能足額發(fā)薪了！
殘酷吧，但這就是現(xiàn)實(shí)，這就是卷贏后能短暫贏得的福利！
“人吃人”一直是常態(tài)
這種裁員保薪的方式何嘗不是一種人吃人呢？現(xiàn)代文明里，“人吃人”是通過(guò)惡性競(jìng)爭(zhēng)擠掉別人的飯碗，間接造成被吃掉的慘??；
只要篩選精英的模式一直存在，無(wú)論人口是多是少，這種現(xiàn)象會(huì)一直存在；
總有人會(huì)被擠掉，但被擠掉的人就真的不優(yōu)秀嗎？或者說(shuō)不努力嗎？
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