近日，全國(guó)工商聯(lián)、人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合召開(kāi)全國(guó)就業(yè)與社會(huì)保障先進(jìn)民營(yíng)企業(yè)暨關(guān)愛(ài)員工實(shí)現(xiàn)雙贏表彰大會(huì)，高新區(qū)TCL中環(huán)新能源科技股份有限公司工會(huì)獲評(píng)“全國(guó)雙愛(ài)雙評(píng)先進(jìn)企業(yè)工會(huì)”，天津重鋼機(jī)械裝備股份有限公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理李坤榮獲“全國(guó)關(guān)愛(ài)員工優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家”稱號(hào)。兩項(xiàng)國(guó)家級(jí)榮譽(yù)的取得，是高新區(qū)總工會(huì)深耕和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的顯著成效，更為全區(qū)企業(yè)樹(shù)立了企職共贏的標(biāo)桿典范。

TCL中環(huán)工會(huì)：以雙愛(ài)聚合力 賦能企業(yè)提質(zhì)增效

成立于1998年的TCL中環(huán)工會(huì)，在高新區(qū)總工會(huì)指導(dǎo)下，以組織建設(shè)為根基，推動(dòng)下屬公司建立18個(gè)獨(dú)立工會(huì)，配備40余名專兼職工會(huì)干部，服務(wù)覆蓋會(huì)員1.4萬(wàn)余人，為“雙愛(ài)雙評(píng)”活動(dòng)開(kāi)展筑牢組織根基。工會(huì)積極履行“促企業(yè)發(fā)展、維職工權(quán)益”的核心使命，聚焦職工急難愁盼，構(gòu)建全維度關(guān)愛(ài)體系。在權(quán)益保障上，嚴(yán)格落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同、社保參保雙100%覆蓋。創(chuàng)新“季度協(xié)商+月度溝通”機(jī)制，職工權(quán)益滿意度達(dá)96%。通過(guò)規(guī)范職代會(huì)、會(huì)員評(píng)家，暢通民主渠道。在福利保障上，每年推動(dòng)企業(yè)投入超1800萬(wàn)元，開(kāi)展節(jié)日慰問(wèn)、全員體檢，以“每月一主題”舉辦文體活動(dòng)，凝聚團(tuán)隊(duì)合力。

同時(shí)，工會(huì)打造“培訓(xùn)+競(jìng)賽+晉升”成長(zhǎng)體系，依托“中環(huán)學(xué)堂”及線下技能大賽，助力職工提升能力，推動(dòng)企業(yè)獲評(píng)“AACTP中國(guó)最佳學(xué)習(xí)型組織標(biāo)桿”。健全困難職工幫扶機(jī)制，開(kāi)展“夏送清涼、冬送溫暖”活動(dòng)，提供專項(xiàng)保險(xiǎn)保障，讓職工共享發(fā)展成果。企業(yè)關(guān)愛(ài)切實(shí)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新動(dòng)能，企業(yè)員工助力TCL中環(huán)突破多項(xiàng)光伏核心技術(shù)，實(shí)現(xiàn)全產(chǎn)線自動(dòng)化運(yùn)行，勞動(dòng)效率領(lǐng)先行業(yè)200%，入選央視光伏紀(jì)錄片《逐光》。工會(huì)規(guī)范“雙愛(ài)雙評(píng)”流程，評(píng)選優(yōu)秀員工300名、優(yōu)秀經(jīng)理10名，營(yíng)造爭(zhēng)先氛圍，推動(dòng)企業(yè)入選標(biāo)普全球可持續(xù)發(fā)展年鑒。

李坤：以幸福文化為核 彰顯民企擔(dān)當(dāng)

深耕實(shí)業(yè)30余年，李坤帶領(lǐng)天津重鋼機(jī)械成長(zhǎng)為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)，累計(jì)斬獲314項(xiàng)專利，提供877個(gè)就業(yè)崗位，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。李坤堅(jiān)持政治引領(lǐng)，將企業(yè)發(fā)展融入國(guó)家戰(zhàn)略，2007年推動(dòng)企業(yè)改制后，緊扣產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向拓展布局，構(gòu)建45萬(wàn)平方米產(chǎn)業(yè)格局。他汲取先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，深耕“全員參與、追求員工幸福”理念，打造和諧勞動(dòng)關(guān)系樣板。

他建立工資增長(zhǎng)與定額薪酬體系，激活職工積極性；堅(jiān)持職代會(huì)制度，設(shè)立“職工愛(ài)心基金”，完善“職工之家”建設(shè)。以“六心”文化為引領(lǐng)，通過(guò)學(xué)習(xí)小組培育職工幸福體驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)企職共成長(zhǎng)。作為產(chǎn)改“一把手”，李坤設(shè)立900萬(wàn)元專項(xiàng)基金，與高校共建產(chǎn)學(xué)研基地，打造高素質(zhì)工匠隊(duì)伍，其團(tuán)隊(duì)打造的裝備成功替代德國(guó)制造。他積極履行社會(huì)責(zé)任，盤活閑置資產(chǎn)、助力就業(yè)，每年為上萬(wàn)名創(chuàng)業(yè)者分享經(jīng)驗(yàn)，傳承經(jīng)營(yíng)智慧。

下一步，高新區(qū)總工會(huì)將以此次表彰為契機(jī)，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)全區(qū)企業(yè)深化“雙愛(ài)”理念，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，凝聚企職合力，為高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展注入更強(qiáng)動(dòng)能。

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