作者：周軍律師.

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犯拒不支付勞動報酬罪的立法初衷是打擊惡意欠薪行為、守護勞動者勞動報酬權(quán)益，但法律同時兼顧寬嚴相濟刑事政策。對于滿足特定條件的行為人，即便構(gòu)成該罪，也可能依法免予刑事處罰。

那么，犯拒不支付勞動報酬罪有哪種情形的，可免予刑事處罰？

最高人民法院案例庫入選案例《翁某拒不支付勞動報酬案》中明確：

對于被告人在提起公訴前全額支付勞動報酬，獲得被害方諒解的，法院可以綜合案件具體情況，依法免予刑事處罰。

本案焦點為，拒不支付勞動報酬犯罪免予刑事處罰的適用問題。

本案中，被告人翁某在廣東省海豐縣經(jīng)營某美食城，經(jīng)營期間拖欠工人洪某等3人自2020年9月至2021年2月間的工資共計3.3萬元。后翁某出具欠條，但一直不予支付。2021年3月18日，翁某以50萬元價格出售名下房產(chǎn)一套。同月23日，海豐縣人力資源社會保障局責令翁某限期支付上述工資，翁某在規(guī)定期限內(nèi)仍未支付。同年12月26日，翁某主動向公安機關(guān)投案，如實供述自己的罪行，并付清所欠勞動報酬，取得被害人諒解。2022年1月25日，海豐縣人民檢察院以拒不支付勞動報酬罪對翁某提起公訴。

廣東省海豐縣人民法院于2022年2月15日作出（2022）粵1521刑初49號刑事判決：被告人翁某犯拒不支付勞動報酬罪，免予刑事處罰。宣判后，沒有上訴、抗訴，判決已發(fā)生法律效力。

法院認為，

為促使行為人盡早支付拖欠的勞動報酬，最大限度維護勞動者合法權(quán)益，《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一第三款規(guī)定，拒不支付勞動者的勞動報酬，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應(yīng)賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2013〕3號）第六條第一款對在刑事立案前、提起公訴前、一審宣判前支付勞動者勞動報酬，并承擔相應(yīng)賠償責任能夠適用的從寬處罰規(guī)則作了進一步區(qū)分。

本案中，被告人翁某有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付，其行為已構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。翁某欠薪的數(shù)額、人數(shù)超過拒不支付勞動報酬罪的入罪標準相對較少，其在檢察機關(guān)提起公訴前足額支付所欠勞動報酬，并獲得被害人諒解，結(jié)合其自首、認罪認罰等情節(jié)，人民法院認定其犯罪情節(jié)輕微，免予刑事處罰。

周軍律師提醒，對于用人單位或個人，一旦出現(xiàn)欠薪情況，應(yīng)積極與勞動者溝通協(xié)商，在政府有關(guān)部門責令支付后及時履行義務(wù)；若已進入刑事程序，需在提起公訴前足額支付勞動報酬并承擔賠償責任，爭取從寬處理。若面臨相關(guān)法律風險，建議及時咨詢專業(yè)律師，依法規(guī)范處理，避免承擔更嚴重的法律責任。

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