在當下社會，換工作早已是稀松平常的事。但是有位小伙子離職后沒把工作用的微信賬號交回去，結果不僅吃了官司，還賠了公司6000塊錢！這到底是咋回事兒？

離職不交工作微信，公司直接告了！

事情得從2023年9月說起，呂某（咱們就叫他小呂吧）和桂林一家教育咨詢公司簽了勞動合同，合同里明明白白寫著“微信工作號里的學員數(shù)據(jù)歸公司所有，要是離職，離職前必須把微信工作號數(shù)據(jù)上交”。

在公司上班的這大半年里，小呂一直用兩個微信賬號干活，不管是給公司招生宣傳、解答客戶疑問，還是建學員群、收學費，全靠這倆號。時間一長，賬號里攢了超多潛在學員資源，這些可都是公司的“寶貝疙瘩”?。?/p>

到了2024年5月，公司以小呂“不盡職”為由跟他解除了勞動合同，6月15號也把工資結得明明白白，雙方簽了離職通知書，按理說離職手續(xù)算走完了。可沒想到，小呂離職后壓根沒按之前的約定，把那兩個工作微信交出來！

更麻煩的是，其中一個微信因為綁的是小呂的個人信息，直接被限制了，支付功能都凍住了；另一個更離譜，根本登不上去。公司急得不行，又是發(fā)微信、又是發(fā)短信、還打了好多電話，讓小呂趕緊解凍賬號并移交，可小呂就是不配合。

要知道，教育機構的招生季多關鍵啊！賬號用不了，客戶聯(lián)系不上，公司眼睜睜看著好多潛在學員流失，損失可不小。沒辦法，公司只能把小呂告到了秀峰區(qū)法院，要求他立刻交賬號，還得賠償8萬多塊錢的損失。

到了法庭上，小呂也有自己的說法。他說自己離職后已經(jīng)按公司要求換了賬號綁定的手機號，還多次提醒公司趕緊做實名解綁，覺得自己已經(jīng)盡到交接義務了。至于支付功能被凍結，他說是為了保護自己的個人銀行信息，不是故意耽誤公司運營。而且他覺得，這倆微信賬號是自己入職前就注冊的，里面有些客戶資源應該算自己的，憑啥都交給公司？

那法院是怎么看的呢？秀峰區(qū)法院審理后認為，當初勞動合同里說得很清楚，微信工作號的學員數(shù)據(jù)歸公司，小呂離職時也同意把這兩個賬號交給公司。但直到公司起訴，一個賬號還因為小呂的身份驗證被限制，支付不了；另一個連登錄都登不上。后來還是今年7月，法院組織雙方當面交接，小呂才把賬號里的業(yè)務數(shù)據(jù)交出去。

法院覺得，小呂這行為客觀上給公司經(jīng)營造成了損失和影響，明顯構成了侵權，肯定得承擔責任。最后一審判決，小呂賠償公司6000塊錢。有意思的是，判決下來后，雙方都沒上訴，現(xiàn)在這判決已經(jīng)生效了，小呂這6000塊錢是實打實得掏了。

看完這個案例，可能有人會問：微信賬號是自己注冊的，憑啥歸公司？離職不交還得賠錢？

首先，網(wǎng)絡賬號就算是用個人名義注冊的，只要是用來干工作、履行職務，而且里面的客戶資源、相關數(shù)據(jù)是公司投入精力、財力形成的，那這些權益就該歸公司所有。像小呂用的那兩個微信賬號，平時都用來給公司做業(yè)務，里面的學員資源也是公司的重要財產(chǎn)，所以歸公司沒毛病。

其次，員工離職的時候，要是拒不移交這種關鍵的數(shù)字資產(chǎn)，比如工作微信、工作郵箱、業(yè)務賬號等，妨礙了公司對自己財產(chǎn)的實際控制和使用，那從法律上來說，員工主觀上是有過錯的，客觀上也給公司經(jīng)營造成了影響，依法就得承擔相應的侵權責任，簡單說就是可能要賠錢。

這次法院也是綜合考慮了小呂侵權的持續(xù)時間、教育行業(yè)的運營特點，還有雙方提供的證據(jù)，才酌情確定讓他賠6000塊錢。這不僅是保護了公司的合法財產(chǎn)權益，也給咱們所有打工人提了個醒：離職的時候一定要恪守職業(yè)誠信，按照法律規(guī)定和合同約定，把該交接的工作、該移交的賬號都弄好，別因為一時糊涂，最后既吃了官司又賠了錢，多不劃算??！