山東
病假期間被按事假處理，員工可依法追討工資差額。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，而事假通常無(wú)薪。員工追討工資差額，可按以下步驟進(jìn)行：
1.收集證據(jù)：整理勞動(dòng)合同、工資條、病假審批單、醫(yī)院診斷證明等材料，證明勞動(dòng)關(guān)系及病假事實(shí)。
2.與公司協(xié)商：攜帶證據(jù)與公司溝通，指出病假工資支付問(wèn)題，要求補(bǔ)發(fā)差額。
3.投訴或仲裁：若協(xié)商無(wú)果，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張病假工資差額。仲裁機(jī)構(gòu)將根據(jù)雙方提供的證據(jù)進(jìn)行審理，若員工證據(jù)充分，通常會(huì)支持其訴求。
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