空降到萬億級央企中國中化，在那一待就是十八年，一路做到副總經(jīng)理，手里握著投資、化工兩個最肥的板塊。

再往后，干脆從央企退場，轉(zhuǎn)身跑到河南民企做職業(yè)經(jīng)理人，光鮮亮麗，結果離職七年照樣被揪回來說清楚，賬一翻就是二十五年。

這樣一個在關鍵位置干了二十多年、離職多年還敢到處伸手的人，到底暴露出什么問題？這起落馬事件，意味著什么？

2026 年 1 月初，一條反腐通報讓已經(jīng)離開央企七年的馮志斌重回公眾視野。

這位原中國中化集團副總經(jīng)理，在 2018 年辭職后跑到河南民企擔任 CEO，本以為能 “安全著陸”，沒想到離任七年仍被開除黨籍，還被認定造成國家特別重大損失。

官方通報里幾個關鍵信息格外刺眼：追溯問題長達 25 年，涵蓋任前、任中、離任后多個階段；離職后還 “利用原職務影響收錢”。

這打破了不少人的固有觀念 —— 以為離開崗位就萬事大吉，沒想到只要伸手，早晚要算賬。

馮志斌的履歷很 “光鮮”：早年在中組部政策研究室工作，2000 年空降到中化集團，從總裁助理一路升到副總經(jīng)理，掌管投資、化工這兩個資金最密集、項目最核心的板塊長達 18 年。

大到跨國并購、國內(nèi)重組，小到項目招投標、工程預算，他的每一個簽字都關聯(lián)著巨額資金流向。

這樣的關鍵崗位，本應是國企發(fā)展的 “掌舵者”，卻成了他謀取私利的 “跳板”。

馮志斌的腐敗可不是一天兩天的事兒，這 25 年就像 “溫水煮青蛙”，一步步把他的底線給煮沒了。

剛到中化的時候，他可能也就是收點小禮，幫熟人安排個崗位，看似都是些不起眼的 “小事”，但就是這些 “小事” 慢慢打開了他的貪欲之門 。

后來，他的膽子越來越大，開始違規(guī)持股，這違規(guī)持股，對國企高管來說，那可是碰都不能碰的高壓線。

可他倒好，一邊在中化集團掌握著項目審批、資金分配的大權，一邊又在那些和中化有業(yè)務往來的企業(yè)里持股。

更讓人想不到的是，他以前在中組部工作過，對各種制度、規(guī)則那是了如指掌，別人可能還在研究制度怎么執(zhí)行，他卻在琢磨怎么鉆制度的空子。

他知道直接收錢太容易被發(fā)現(xiàn)，就想出了代持股份的辦法，找別人替他持有股份，自己在背后操控；還虛構顧問費，打著給企業(yè)提供咨詢服務的幌子，堂而皇之地收錢。

出國的時候，他還私自攜帶政治問題書刊，思想早就跑偏了，根本沒把黨紀國法放在眼里。

中化集團家大業(yè)大，資產(chǎn)上萬億，業(yè)務涉及能源、化工、農(nóng)業(yè)好多重要領域，馮志斌在這么關鍵的位置上腐敗了長達 25 年，影響太惡劣了。

他破壞的不只是公司的個別項目，而是整個企業(yè)的管理秩序，讓國企的公信力都受到了損害。

那些原本該用于國家建設、企業(yè)發(fā)展的資金被他揮霍，一些本該優(yōu)質(zhì)的項目因為他的插手變得問題百出，國家和人民的利益就這樣被他一點點蠶食 。

2018 年，中化與中國化工醞釀合并，這種重大重組往往伴隨著全面審計和歷史清查，馮志斌卻在這時 “急流勇退”，辭職去了民企，看似是 “功成身退”，實則是嗅到了風險想 “跑路”。

但他沒想到，離職只是換了個身份，手里的 “影子權力” 還在 —— 多年積累的人脈、掌握的項目信息、在行業(yè)內(nèi)的話語權，成了他新的 “斂財工具”。

在民企當 CEO 期間，他打著 “項目顧問”“業(yè)務咨詢” 的旗號，給相關方牽線搭橋、打招呼。

這種行為比在職時更隱蔽，沒有了組織監(jiān)管和流程約束，他的操作更靈活，甚至能擺出 “我只是幫忙” 的姿態(tài)，實則干著權力變現(xiàn)的勾當。

官方通報里明確點出 “利用原職務影響收錢”，就是對這種 “離職不離心” 的腐敗行為精準打擊。

馮志斌的落馬不是孤立事件，2018 年，中化有高管落馬；2022 年，泉州石化爆發(fā)嚴重風波；2023 年，原副總經(jīng)理杜國盛退休多年后被查。

這些案件串起來，勾勒出中化系統(tǒng)腐敗的鏈條化特征：權力集中的核心板塊、長期任職的高管、離職退休后的追溯追責，說明這里的腐敗不是個別現(xiàn)象，而是存在系統(tǒng)性漏洞。

為什么會這樣？一方面，投資、化工等板塊資金流動大、項目周期長，審批環(huán)節(jié)多，一旦關鍵崗位缺乏有效監(jiān)督，很容易形成利益鏈。

另一方面，部分高管把國企平臺當作個人資源池，在位時積累人脈、布局利益，離職后繼續(xù)利用 “余威” 變現(xiàn)。

馮志斌能腐敗 25 年，正是因為長期處于權力核心，既熟悉制度又能繞過監(jiān)管，把公共資源當成了私人 “提款機”。這種結構性腐敗，對央企的公信力和資產(chǎn)安全都是極大傷害。

馮志斌案給所有國企高管敲響了警鐘，離職退休都不是逃避法律制裁的 “護身符”。

2026 年 1 月 1 日，國資委新出臺的《中央企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責任追究實施辦法》正式施行，這個辦法明確規(guī)定，重大決策要終身問責，就算退休離職了也不能免責，就是要整治 “逃逸式辭職”“隱身式腐敗” 這類現(xiàn)象。

對于國企高管來說，這是一個深刻的警示，他們手中的權力是國家和人民賦予的，可不是個人用來謀取私利的工具。

在職的時候，必須要堅守底線，不能有任何違法違紀的行為；離職之后，也別想著靠以前積累的 “老關系” 吃紅利，繼續(xù)撈好處。

從這幾年中化系統(tǒng)的多次清查就能看出來，央企正在不斷地補上監(jiān)管方面的漏洞。

在關鍵崗位輪崗方面加強管理，避免一個人在關鍵崗位上待太久，滋生腐??；完善離職審計，對離職人員在職期間的工作進行全面審查，不放過任何可能存在的問題；嚴厲打擊違規(guī)持股，杜絕高管利用職權在關聯(lián)企業(yè)持股獲利；對于歷史問題，也絕不姑息，一查到底。

可以說，制度的籠子越扎越緊，對國企高管的監(jiān)管也越來越嚴格。

這場反腐風暴絕不是終點，而是國企治理升級的新起點，它向所有人表明，別再心存僥幸，想著 “退休萬事休”“離職就安全”，只要你伸手違法，不管時間過去多久，身份發(fā)生什么變化，都保護不了你。

只有敬畏權力，守住底線，實實在在地為企業(yè)發(fā)展、為國家建設出力，才對得起自己的崗位，也才能對得起自己的良心。