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　　一、傳一央企成率超過97%，取消年終獎

　　元旦剛過，國內(nèi)某車企的一紙內(nèi)部通知引發(fā)軒然大波：因銷量和利潤率未達(dá)目標(biāo)，公司決定取消年終獎，僅在2月春節(jié)前發(fā)放金額、標(biāo)準(zhǔn)均未明確的“激勵獎”。這讓不少員工感到猝不及防，畢竟公司年度銷量目標(biāo)完成率超過97%，在汽車行業(yè)中已屬不錯的表現(xiàn)。

　　據(jù)悉，該公司2025年初的年終獎還頗為豐厚，平均達(dá)4.8個月工資，相當(dāng)于一年平均發(fā)16.8個月的工資。

　　據(jù)多家媒體報道，這家央企因2025年銷量未達(dá)目標(biāo)取消年終獎，引發(fā)員工的不滿，相關(guān)話題還上了熱搜榜第四。

　　有人習(xí)慣性拿該公司與小米的高額年終獎相比，其實該企業(yè)剛剛升格為央企集團(tuán)。

　　官方目前沒有回應(yīng)。不過也有傳聞?wù)f要發(fā)年終獎。其中一張截圖顯示，“你的年度目標(biāo)獎金基數(shù)為3個月的預(yù)估工資。該獎金為浮動收入，依據(jù)集團(tuán)、公司、個人的年度績效達(dá)成情況以及年度內(nèi)在職時間等因素綜合決定。獎金發(fā)放時間為春節(jié)前?！?/p>

　　二、央企都發(fā)年終獎嗎？

　　央企并非都發(fā)年終獎，是否發(fā)放年終獎主要取決于以下因素：

　　若企業(yè)當(dāng)年經(jīng)營業(yè)績良好、利潤增長，通常會有年終獎；若企業(yè)虧損或效益不佳，可能取消或減少年終獎。例如，能源、金融等效益較好的央企，年終獎相對豐厚；而部分處于轉(zhuǎn)型期或承擔(dān)公益職能的企業(yè)，可能因政策調(diào)控或經(jīng)營困難，年終獎較少甚至沒有。

　　央企年初會根據(jù)營收、利潤等指標(biāo)申報工資總額預(yù)算，年終獎是工資總額的一部分。若預(yù)算有限或已提前用完，可能無法發(fā)放年終獎。

　　一些壟斷性行業(yè)（如煙草、電網(wǎng)）或高薪行業(yè)（如軍工、高科技），年終獎相對較高且較穩(wěn)定；而建筑、地產(chǎn)等競爭激烈或受市場影響大的行業(yè)，年終獎可能波動較大。

　　部門績效、個人績效也會影響年終獎發(fā)放。即使企業(yè)有年終獎，也可能因部門業(yè)績差或個人考核不達(dá)標(biāo)，導(dǎo)致員工實際拿到的金額較少。

　　綜上，央企是否發(fā)年終獎沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，需結(jié)合企業(yè)具體經(jīng)營狀況、行業(yè)特點及員工個人表現(xiàn)綜合判斷。