最近，羅振宇在4500萬觀眾聚焦的跨年演講上，憑借一句話刷屏網(wǎng)絡(luò)，3年內(nèi)高中生可進大廠拿高薪！

這句顛覆認知的預(yù)判，在學歷內(nèi)卷到極致的就業(yè)市場炸開了鍋，不少人驚呼“不敢信”，畢竟現(xiàn)如今，“名校文憑=大廠門票”幾乎是就業(yè)默認的鐵律。

羅振宇為何會做出這樣大膽的預(yù)判？若預(yù)言成真，普通人該如何應(yīng)對就業(yè)市場的轉(zhuǎn)變？

隨時能用的“特種兵”

聽起來像天方夜譚，但它正在我們眼皮子底下發(fā)生。

在剛剛過去的那個跨年夜，羅振宇拋出了一個讓無數(shù)家長脊背發(fā)涼的預(yù)言：三年內(nèi)，國內(nèi)將普遍出現(xiàn)高中生直接入職科技大廠、拿高薪的現(xiàn)象。

如果你覺得這只是為了博眼球的“流量密碼”，那你可能正在錯過一場就業(yè)市場底層的變化，這不是未來時，而是正在進行時。

在大洋彼岸的硅谷，一家科技巨頭沒按常理出牌，第一期直接圈走了22名高中生，不但沒降標準，反而讓這群乳臭未干的孩子直接上手核心項目。

這不是做公益，緊接著的第二期滾動招聘證明了資本的真實意圖，在解決問題這件事上，年輕不是借口，學歷也不是鐵律。

視線拉回國內(nèi)，這股風其實早就吹起來了。

不要以為這只存在于國外的“創(chuàng)新土壤”，在你還在盯著高考分數(shù)線的時候，國內(nèi)的某些角落，大廠的獵頭已經(jīng)蹲在高中門口了。

去年微博上有個事兒一度被熱議，但沒引起足夠的警覺，字節(jié)跳動舉辦的ByteCamp早就把橄欖枝伸向了高中生，不僅給頂級培訓，表現(xiàn)好的直接發(fā)實習offer。

騰訊那邊更直接，“少年開發(fā)者計劃”不問出處，只問能不能寫出“跑得通的代碼”，這不是什么幸存者偏差，更不是針對天才的特殊通道，而是市場無情壓力下的一場殘酷倒逼。

想象一下這樣一個場景，你是面試官，面前坐著兩個年輕人，左邊這位，名牌大學科班畢業(yè)，滿口理論模型，但需要企業(yè)花半年時間培訓怎么使用最新的開發(fā)工具。

右邊這位，雖然穿著高中校服，但他拿出的手機里，跑著自己開發(fā)的社團管理小程序。

為了解決報名統(tǒng)計的痛點，他自學了全套前后端邏輯，代碼寫得甚至比公司里的老油條還干凈。

你會選誰？以前我們不敢選后者，是因為不僅需要文憑這張“糧票”來兜底，也習慣了用學歷篩選這一最省力的辦法。

但在如今這個技術(shù)迭代快得像翻書一樣的時代，企業(yè)需要的不再是需要“預(yù)熱”的標準件，而是即插即用的“特種兵”。

學歷監(jiān)獄

一個真實發(fā)生在身邊的例子，叫他小宇吧，這孩子高二，典型的“特長班”怪才，當你還在背單詞的時候，他已經(jīng)搞定了一套校園自動通知系統(tǒng)。

他也不懂什么叫面試技巧，只是抱著試一試的心態(tài)參加了大廠的項目。

結(jié)果當著面試官的面，把他為了解決用戶痛點而寫的邏輯一講，對方直接拍板，“明天來實習，我們?nèi)钡木褪?strong>這種能干活的人?！?/p>

這背后沒有什么復雜的公關(guān)考量，純粹是資本對效率的極致追求。

2023年有家媒體對100家企業(yè)HR做過摸底，結(jié)果甚至有點“打臉”傳統(tǒng)的升學觀念，63%的人明確表示“實際干活的能力比那張紙重要”。

這就像去飯館吃飯，如果你能做出一桌子色香味俱全的滿漢全席，老板真的在乎你有沒有考過“特級廚師證”嗎？

文憑依然有價值，但它的角色變了，它不再是那個“沒它不讓進門”的門票，而成了一個“有的更好”的加分項。

這股“去文憑”的暗流，其實也是對目前高等教育的一種無聲抗議。

我們大學里的教材，更新速度按“年”算，甚至按“版”算，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的技術(shù)更新，是按“天”算的，這種時間差，導致很多大學生一畢業(yè)就“失業(yè)”。

他們的技能包在踏出校門的那一刻就已經(jīng)過時了，反觀現(xiàn)在一些優(yōu)質(zhì)高中的教學模式，正在悄悄發(fā)生質(zhì)變。

他們搞任務(wù)式教學，不強行灌輸死記硬背的知識點，而是直接甩給你一個問題：去，組隊把它解決了。

為了解決這個問題，學生得自己去查資料、寫方案、調(diào)試BUG，這種在自然實踐中長出來的解決問題的能力，恰恰是現(xiàn)在很多被書本框死的大學生最稀缺的。

千萬別覺得這是“讀書無用論”的變種，這恰恰是讓教育回歸了最本質(zhì)的模樣。

以前我們要糧票才能買飯，是因為物資短缺，現(xiàn)在只要你有錢，也就是能力，超市大門敞開。

這也意味著，人們長久以來人們信奉的單一人生路徑，正在轉(zhuǎn)變?yōu)橄窳⒔粯蛞粯?strong>多元的選擇模式。

過去，大家被趕在一條叫做“高考”的獨木橋上，考不上好大學就被貼上“失敗者”的標簽，哪怕你其實是個編程天才或者設(shè)計鬼才，沒有那個紅戳，你就沒資格上桌吃飯。

現(xiàn)在的去文憑趨勢，與其說是危機，不如說是把每個人從“學歷監(jiān)獄”里釋放出來的機會。

明確方向，打磨技能

那些偏科的孩子、那些坐不住冷板凳但動手能力極強的孩子、那些因為家庭原因沒機會讀大學但在社會上摸爬滾打練就一身硬本領(lǐng)的人，終于等來了他們的主場。

硅谷的巨頭也好，國內(nèi)的騰訊字節(jié)也罷，這些企業(yè)現(xiàn)在的選人邏輯其實就三個字，“看療效”。

他們通過競賽、通過項目實戰(zhàn)、通過實習考察，用一種更原始也更公平的方式篩選人才。

這種篩選甚至比看高考分數(shù)更殘酷，因為它剝離了名校的光環(huán)，讓人才直接在大庭廣眾之下裸奔，你是騾子是馬，拉出來遛遛就知道了。

如果你還是那個認為“考個好大學就能一勞永逸”的家長，或者還在死磕GPA卻忽略了實際技能的大學生，那真的該醒醒了。

這個時代，正在無情地拋棄那些手里攥著地圖、卻不會看路的趕路人，企業(yè)要的是那個能砍柴的人，而不是有一張“博士學位”卻連斧子都拿不穩(wěn)的人。

當然，沒人叫你一定要輟學去寫代碼，這太極端。

但在大學的圍墻之外，甚至在進入大學之前，如何去接觸真實的商業(yè)世界，如何把自己打磨成一個手上有活的人，可能比期末考試多考五分重要得一萬倍。

小宇之所以能贏，不是因為他逃了課，而是他在傳統(tǒng)的課堂之外，給自己建了一個殘酷的競技場，并且在里面活了下來。

未來的招聘，HR可能甚至不會先翻你的簡歷看學校，而是直接甩給你一個項目鏈接。

“這是我們的痛點，如果你能給出方案，明天見。如果不能，哪怕你是常春藤畢業(yè)的，也請回吧?！?/p>

我們正在告別那個靠標簽識人的舊世界，不管是興奮還是恐慌，這一頁都已經(jīng)翻過去了。

每個人都赤手空拳地站在起跑線上，這一槍，拼的是你到底是誰，而不是你那張證書上蓋了哪里的章。

筆者觀點

無論三年之內(nèi)高中生進大廠的新聞是否大面積出現(xiàn)，一個不可逆轉(zhuǎn)的趨勢已經(jīng)形成，就業(yè)市場正在從“學歷識人”轉(zhuǎn)向“能力識人”。

羅振宇的預(yù)言之所以引發(fā)廣泛共鳴，本質(zhì)上是戳中了大眾對打破學歷束縛、實現(xiàn)多元成才的深層期待。

當文憑不再是人生的唯一通行證，當能力成為最穩(wěn)定的“硬通貨”，每個人的成長路徑都將變得更加寬廣。

而對我們每個人來說，與其糾結(jié)于學歷的高低，不如盡早明確方向、打磨技能，用實實在在的成果為自己的人生鋪路，這才是應(yīng)對未來就業(yè)變革的最佳姿態(tài)。

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