要獲得提拔，必須重視領導身邊的人！因為他們能為你提供關鍵信息。

這篇文章直接揭開職場提拔內(nèi)幕，有點厚黑的意味，矯情覺得不公平不光明，接受不了的請繞行！

昨天一位讀者提到，他想直接找單位一把手談話，但由于級別差距大，平時根本沒有接觸的機會。我并不建議他這么直接。我的看法是，應該先對一把手的性格和習慣有所了解，再采取行動。

在試圖與領導溝通晉升之前，必須先摸清領導的基本情況。比如：這位領導是否愿意接受下屬主動溝通？他習慣在什么時間、什么場合和人交流？平常喜歡聊些什么話題？弄清這些，你才能判斷該不該去找他、什么時候找比較合適。

那么，怎么才能了解這些信息呢？關鍵在于從領導身邊的人那里獲得線索。由于他們每天和領導相處，最清楚領導的脾氣、喜好和做事風格。就連送禮這類細節(jié)，他們往往也最了解——領導習慣在飯局上收禮，還是在地下停車場，或是更愿意讓人送到家里？這些信息，通常只有身邊的司機、聯(lián)絡員、辦公室主任，或者經(jīng)常一起打球、吃飯的親近同事才清楚。

所以，謀求晉升時，別總想著一步到位、直接搞定領導。更好的途徑是從領導身邊的人開始下功夫?？纯从袥]有機會先和他們拉近關系，這是第一步。如果連這一關都過不了，后面就很難獲得足夠的信息來推動提拔。同時，這也從側(cè)面反映出一個人在人際交往上的短板，而處理關系的能力在晉升過程中恰恰非常關鍵。

如何與領導身邊人建立聯(lián)系？其實并不難，多接觸就行。平時可以找機會聊聊天、一起吃頓飯，適當送些不太貴重的小禮物，關系往往就能慢慢建立起來。對方通常也明白你的用意。關系熟了，對方自然會透露一些有用信息，比如領導最近關注什么、喜歡什么樣的匯報方式、看重哪些工作亮點等等。知道了這些，你就有了努力的方向。

舉個例子，如果領導特別在意某個項目或某類工作報告的風格，你就可以在相應方面多下功夫。另外，有些事你不便直接出面，領導也不方便直接處理，這時候身邊人的作用就體現(xiàn)出來了。比如讓司機會幫忙把禮物放在領導車上，就比當面遞交要自然得多。再比如，通過他們了解領導近期的日程安排，你就能選擇更合適的時機去匯報或溝通。

前陣子還有讀者說想調(diào)動崗位，但不認識能牽線的人，又不敢直接找領導。我建議他，不妨先找領導的聯(lián)絡員或辦公室主任聊一聊，打聽一下領導平時比較信任哪些人，特別是有沒有關系密切的老鄉(xiāng)、舊同事或親戚。這些人往往能在領導面前說得上話。通過他們引薦，事情會好辦很多。

說到底，研究提拔就是研究人。想摸透一個領導，必須掌握足夠的信息，從多個角度了解他的為人和習慣，從中找到合適的突破口。因此，爭取領導身邊人的支持與配合，是非常重要的一環(huán)。他們不僅是信息的來源，有時也能成為你與領導之間的橋梁。把這一步走穩(wěn)了，后續(xù)的路才會更順暢。