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2026，一條好消息刷屏：

新加坡人均月薪或?qū)⑼黄?S$6000（約人民幣3萬）！

新加坡的高薪時(shí)代真的到來了嗎？

新加坡高薪時(shí)代來了嗎？

新加坡官方數(shù)據(jù)表明，居民薪資繼續(xù)增長(zhǎng)：

預(yù)計(jì)從 2026 年起，一半新加坡人有望達(dá)到月薪約 S$6,000 甚至更高（約合人民幣 3 萬元/月），月收入中位數(shù)也將突破這一里程碑。

圖源：Yahoo

——這是一個(gè)標(biāo)志性的收入門檻，看起來像是“邁入中產(chǎn)”的標(biāo)準(zhǔn)線。

官方也預(yù)計(jì) 2026 年整體工資增長(zhǎng)將維持在 3–6% 的區(qū)間，盡管高于物價(jià)上漲、但并非爆炸性增長(zhǎng)。

自2015/16財(cái)年以來，新加坡的工資中位數(shù)已經(jīng)增長(zhǎng)了50%，按照目前的增長(zhǎng)速度，到2030年可能達(dá)到7000新元。

聽著不錯(cuò)，但需要理解的是：

這個(gè) S$6,000 是 “平均值”，不是“你掙的工資”。

這不是所有人“實(shí)際到手”的工資，而是統(tǒng)計(jì)平均數(shù) + 酌情漲幅。

圖源：Yahoo

實(shí)際職場(chǎng)中，不同行業(yè)與崗位的分布是不均衡的：

高技能 PMET（專業(yè)、管理及技術(shù)人員）才更可能拿到這種水平。

因此可能有人要問：

這個(gè) S$6000 的平均值，究竟代表誰的收入？

普通工作者是否也能享受到？

事實(shí)上，高薪數(shù)據(jù)是存在的。

其中金融、科技、法律等高技能行業(yè)拉高了平均數(shù)。但大多數(shù)傳統(tǒng)行業(yè)和服務(wù)行業(yè)還停留在 S$3,000–S$4,500/月，有些崗位甚至更低。

圖源：Pacific

2026年新加坡最吃香的漲薪崗位

如今在新加坡，不是所有工作都漲薪，但“技術(shù)錢”正在加速流向少數(shù)人手里。

根據(jù) Robert Walters 2026 薪酬調(diào)查：

?? 越來越多公司在AI、數(shù)據(jù)分析、云計(jì)算等領(lǐng)域瘋狂搶人。
?? 跳槽者在這些領(lǐng)域能拿到 10%–20%+ 的薪資漲幅。
?? 但整體薪資上漲仍然謹(jǐn)慎，很多公司只愿給現(xiàn)職員工約 3%–6% 的漲幅。

也就是說：

AI/Data/Cloud 的人是漲薪主力
而大部分崗位（如支持、行政、傳統(tǒng)行業(yè)）只是隨通脹“小幅調(diào)薪”

例如：

專業(yè)人才跳槽可以期待薪資增加 10% 以上
而留在原崗位的人薪水可能只漲 3%~6%

這不只是一組數(shù)據(jù)，而是新加坡職場(chǎng)收入結(jié)構(gòu)疑似正在重構(gòu)：

技術(shù)崗位＝熾熱工資
? 傳統(tǒng)崗位＝緩慢增長(zhǎng)甚至停滯

這也讓一個(gè)問題變得現(xiàn)實(shí)：

通用技能是不是正在貶值？而“技術(shù)硬通貨”才是未來？

此外，這份薪酬調(diào)查報(bào)告還發(fā)現(xiàn)今年——

最有可能出現(xiàn)最高人員流失率的行業(yè)（受訪者將在 2026 年考慮換工作）：供應(yīng)鏈與采購(gòu)（82%）、會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)（79%）、技術(shù)與轉(zhuǎn)型（78%）、銷售與市場(chǎng)營(yíng)銷（78%）。

預(yù)計(jì) 2026 年工資上漲幅度最大的行業(yè)：會(huì)計(jì)和金融（98%）、供應(yīng)鏈和采購(gòu)（98%）、銷售和市場(chǎng)營(yíng)銷（97%）、人力資源和業(yè)務(wù)支持（97%）。

而2026年最熱門的職業(yè)包括：

1）會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)：財(cái)務(wù)分析師、財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)伙伴、財(cái)務(wù)經(jīng)理

2）銀行及金融服務(wù)：金融科技及量化專家、風(fēng)險(xiǎn)及合規(guī)專家、財(cái)富及投資組合經(jīng)理3）人力資源與業(yè)務(wù)支持：人力資源業(yè)務(wù)伙伴、人力資源通才、轉(zhuǎn)型專家

4）銷售與市場(chǎng)營(yíng)銷：增長(zhǎng)主管、總經(jīng)理、營(yíng)銷自動(dòng)化專家

5）供應(yīng)鏈、采購(gòu)與物流：供需計(jì)劃員、供應(yīng)鏈項(xiàng)目經(jīng)理、分析師

6）技術(shù)與轉(zhuǎn)型：網(wǎng)絡(luò)安全專家、數(shù)據(jù)/人工智能工程師、云計(jì)算工程師

綜上所述，新加坡進(jìn)沒進(jìn)到高薪時(shí)代還未可知。

但新加坡居民對(duì)預(yù)期薪酬的期待值越來越高卻是事實(shí)。

新加坡應(yīng)屆生要求1萬起薪

現(xiàn)在社交媒體上有不少應(yīng)屆畢業(yè)生（尤其是理工科/商科）給自己求職設(shè)定了 S$10,000 起薪的目標(biāo)。

有人聲稱他們的朋友拿到了 S$8,000–11,000 的起薪，主要來自科技、金融或律所等高價(jià)領(lǐng)域。

但評(píng)論區(qū)也有許多同學(xué)分享自己的真實(shí)起薪：

在教育、藝術(shù)等領(lǐng)域，只有約 S$3,000–$4,500/月 左右（甚至更低）。

根據(jù)官方教育就業(yè)調(diào)查顯示：畢業(yè)生總體全職就業(yè)率下降，一些領(lǐng)域甚至低于 80%（例如一些中小企業(yè)、非熱門專業(yè)），而起薪中位數(shù)往往在 S$4,000 左右。

這就引出一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題：

應(yīng)屆生張口要 S$10,000，這到底是信心還是錯(cuò)覺？

圖源：vulcanpost

為什么“月薪S$10000”會(huì)成為新畢業(yè)生的“目標(biāo)”？理想與現(xiàn)實(shí)之間到底有多大差距？

在薪資話題熱炒的同時(shí)，也有不少人面臨著求職困境。根據(jù)社交媒體報(bào)道：

? 有人找工作 1.5 年仍未找到合適崗位。

? 也有人申請(qǐng)了數(shù)百個(gè)職位，但根本拿不到面試機(jī)會(huì)。

? 甚至有專業(yè)人士表示，在新加坡找工作比在倫敦更難。

而這與官方統(tǒng)計(jì)并不矛盾：

雖然官方失業(yè)率仍看似“低”，但這往往是因?yàn)樵S多人轉(zhuǎn)向 臨時(shí)/低付費(fèi)工作（如兼職、自雇或服務(wù)行業(yè)），并不能代表“找到了理想職業(yè)”。

這種現(xiàn)實(shí)揭示一個(gè)痛點(diǎn)：

即便薪資預(yù)期逐年上漲，很多人仍找不到匹配的工作，真正的就業(yè)難題依舊在底層和中間層群體。

新現(xiàn)實(shí)：在新加坡跳槽

成為主要薪資增長(zhǎng)方式？

一個(gè)本地男子分享，自己通過頻繁跳槽在兩年內(nèi)將收入翻倍。

他認(rèn)為這就是如今職場(chǎng)的“新現(xiàn)實(shí)”：

新加坡職場(chǎng)環(huán)境已開始從“忠誠(chéng)長(zhǎng)期服務(wù)一家公司”的時(shí)代，慢慢轉(zhuǎn)向了“以個(gè)人品牌與市場(chǎng)價(jià)值為中心”的職場(chǎng)邏輯。

圖源：Asiaone

這位男子在 Reddit（r/askSingapore）分享了他的具體經(jīng)歷：

被裁員是轉(zhuǎn)折點(diǎn)

2023 年，他所在公司突然大規(guī)模關(guān)閉新加坡業(yè)務(wù)，他和同事被當(dāng)場(chǎng)趕出辦公室，讓他深刻意識(shí)到“不管你多努力，公司還是可以隨時(shí)裁掉你”。

找工作過程異常艱難

他花了 4 個(gè)月才找到下一份工作，期間經(jīng)歷無數(shù)面試和失敗。

從傳統(tǒng)升職方式轉(zhuǎn)向跳槽戰(zhàn)略

過去他每份工作都會(huì)至少待 4 年，但漲薪通常只有 1%–5%。裁員經(jīng)歷改變了他的想法，隨后他每天在 LinkedIn 上投簡(jiǎn)歷。

跳槽帶來高回報(bào)

他在新職位工作 3 個(gè)月后就獲得了60% 的薪資提升。他表示，現(xiàn)在跳槽比留守原崗位更能加速職業(yè)和薪資成長(zhǎng)。

不過，男子自己也承認(rèn)頻繁跳槽會(huì)讓簡(jiǎn)歷看起來不穩(wěn)定。

但他認(rèn)為，自己的情況不是個(gè)別案例，跳槽漲薪是一種趨勢(shì)，尤其在競(jìng)爭(zhēng)壓力和人才短缺的行業(yè)更明顯。

這一點(diǎn)，Robert Walters 最新調(diào)查數(shù)據(jù)可以佐證：

多數(shù)公司計(jì)劃在 2026 年為現(xiàn)有員工加薪 3% 左右，但高達(dá)約 27% 企業(yè)會(huì)給新員工 10%+ 的漲幅。

圖源：rikvin

所以說，跳槽是漲薪最快捷徑，但也是最不安的選擇。

跳槽并不等于萬能。有時(shí)候跳槽只是換環(huán)境，關(guān)鍵在于提升核心能力。

椰友們認(rèn)為呢？