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推動高校完善學(xué)科專業(yè)動態(tài)調(diào)整機(jī)制，重點培育建設(shè)新工科與交叉學(xué)科；將工程新技術(shù)研究、重大工程設(shè)計、新產(chǎn)品或新裝置研制等作為工程碩博士學(xué)位授予的重要依據(jù)；遴選企業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才擔(dān)任高?！爱a(chǎn)業(yè)教授”……1月4日，記者獲悉，北京正式發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)卓越工程師隊伍建設(shè)的若干措施》，推出五大方面18條具體舉措，從產(chǎn)教融合載體搭建、后備人才培育、人才集聚引育到成長發(fā)展激勵形成“全鏈條”支持體系。

協(xié)同中國工程院組織院士參與創(chuàng)新聯(lián)合體建設(shè)

培養(yǎng)卓越工程師，平臺十分關(guān)鍵。《措施》提出要打造產(chǎn)教融合培養(yǎng)卓越工程師的新載體。在市級層面，要立足本市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)，布局建設(shè)一批產(chǎn)教融合創(chuàng)新聯(lián)合體，構(gòu)建高校、企業(yè)等多元主體協(xié)同參與的實體化運行機(jī)制。同時，協(xié)同中國工程院組織院士參與創(chuàng)新聯(lián)合體建設(shè)，加大產(chǎn)業(yè)化合作課題研究和卓越工程師培養(yǎng)力度。

同時，要強(qiáng)化產(chǎn)教融合創(chuàng)新聯(lián)合體關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、提升產(chǎn)教融合創(chuàng)新聯(lián)合體育人能力。《措施》提出，支持高校在創(chuàng)新聯(lián)合體實施工程碩博士培養(yǎng)改革專項試點，實行“高校學(xué)習(xí)+聯(lián)合體實踐”的培養(yǎng)方式。

構(gòu)建校企聯(lián)合培養(yǎng)長效激勵機(jī)制，鼓勵工程碩博士與聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)提前簽訂就業(yè)意向協(xié)議，在畢業(yè)當(dāng)年優(yōu)先辦理應(yīng)屆畢業(yè)生引進(jìn)落戶，在企實訓(xùn)年限可計入司齡。

將工程新技術(shù)研究等作為工程碩博士學(xué)位授予的重要依據(jù)

在卓越工程師后備人才培養(yǎng)上，《措施》明確要推行工學(xué)交替培養(yǎng)模式，開展實踐實驗實習(xí)體系化改革，提高實踐教學(xué)在工科學(xué)生培養(yǎng)總學(xué)時中的占比，支持高校結(jié)合生產(chǎn)實際需求建設(shè)產(chǎn)教融合實訓(xùn)基地（國家級）。

推動高校完善學(xué)科專業(yè)動態(tài)調(diào)整機(jī)制，重點培育建設(shè)新工科與交叉學(xué)科。鼓勵以“項目制”牽引開展工科人才培養(yǎng)，支持高校設(shè)置微專業(yè)、聯(lián)合學(xué)位等模式，加大復(fù)合型人才培養(yǎng)力度。在市級優(yōu)秀畢業(yè)生的評選中，倡導(dǎo)樹立注重工程應(yīng)用創(chuàng)新的鮮明導(dǎo)向。

同時，面向首都產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，在高校布局建設(shè)一批市級卓越工程師學(xué)院，搭建校企理事會協(xié)同治理架構(gòu)，實行校企“雙導(dǎo)師”或“導(dǎo)師組”制度，打造“全鏈條設(shè)計、全要素配置、全過程培養(yǎng)”的聯(lián)合培養(yǎng)實體。加強(qiáng)政策集成，優(yōu)先支持市級卓越工程師學(xué)院申請建設(shè)國家卓越工程師學(xué)院和國家產(chǎn)教融合創(chuàng)新平臺，爭取工程碩博士招生計劃、推免指標(biāo)、建設(shè)經(jīng)費等方面的政策傾斜。

還要開展市級工程碩博士培養(yǎng)改革試點，基于校企聯(lián)合攻關(guān)項目組織人才培養(yǎng)，采用高校、企業(yè)“雙階段”培養(yǎng)模式，探索推動培養(yǎng)改革同工程師職稱評審接軌。市級試點實行招生計劃單列，指標(biāo)重點投向市級產(chǎn)教融合創(chuàng)新聯(lián)合體入駐高校和企業(yè)。

貫徹落實學(xué)位法，將工程新技術(shù)研究、重大工程設(shè)計、新產(chǎn)品或新裝置研制等作為工程碩博士學(xué)位授予的重要依據(jù)。推動更多北京市屬高校和企業(yè)納入國家工程碩博士培養(yǎng)改革專項試點。

選派高校理工科教師赴重點企業(yè)擔(dān)任“科技副總”

卓越工程師人才隊伍建設(shè)體系將更加健全。

《措施》提到，要在北京市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才支持計劃中設(shè)立卓越工程師平臺，重點培養(yǎng)一批具備突出技術(shù)創(chuàng)新能力的領(lǐng)軍人才，優(yōu)先推薦申報國家制造業(yè)人才支持計劃。同時，創(chuàng)新海外卓越工程師引進(jìn)方式，建立“全職+柔性”結(jié)合的人才引進(jìn)制度。拓寬引才渠道，支持企業(yè)通過學(xué)術(shù)交流、項目合作引進(jìn)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)人才，重點獎勵在急需領(lǐng)域引才成效突出的獵頭機(jī)構(gòu)。

持續(xù)加強(qiáng)工程領(lǐng)域急需緊缺人才引進(jìn)工作，將工作居住證指標(biāo)向工程技術(shù)人才傾斜。將符合條件的工程技術(shù)人才納入人才住房支持政策體系，鼓勵用人單位發(fā)揮主體作用提供住房補(bǔ)貼。北京還將不斷創(chuàng)新工程師成長發(fā)展工作機(jī)制，暢通工程師職業(yè)發(fā)展路徑，持續(xù)擴(kuò)大工程系列職稱評審專業(yè)范圍，加快建立適應(yīng)產(chǎn)業(yè)變革方向、以實績?yōu)閷?dǎo)向的業(yè)內(nèi)評價體系。

校企人才雙向交流也將更加暢通。

北京將選派高校理工科教師赴重點企業(yè)擔(dān)任“科技副總”，全流程參與企業(yè)技術(shù)研發(fā)，將企業(yè)服務(wù)經(jīng)歷作為職稱晉升、崗位聘任與評優(yōu)評先的評價指標(biāo)。遴選企業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才擔(dān)任高?！爱a(chǎn)業(yè)教授”，支持其在高校開設(shè)前沿短課，將企業(yè)研發(fā)生產(chǎn)各環(huán)節(jié)嵌入高校教育教學(xué)全過程。

支持科研院所、高校的科研人員和理工科教師按規(guī)定通過參與合作、兼職或在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)辦企業(yè)等形式到企業(yè)開展工程技術(shù)攻關(guān)、科技創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化工作，允許保留人事關(guān)系。