財(cái)聯(lián)社12月31日訊（記者 周曉雅）“不僅僅是量化類，很多家私募，出手招人都是AI方向的?！苯诘囊淮巫勆?，有百億私募合伙人透露。

大舉招聘AI人才的背后，如何吸引AI人才，又如何將曾是科技行業(yè)的AI人才與資管業(yè)務(wù)相結(jié)合，成為多家資管機(jī)構(gòu)面臨的新挑戰(zhàn)。

一方面，薪資往往是吸引人才的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一，資管行業(yè)機(jī)構(gòu)高薪招攬AI人才的傳聞一度受到市場(chǎng)關(guān)注；另一方面，招攬AI人才對(duì)于資管機(jī)構(gòu)自身也是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，招聘環(huán)節(jié)、后續(xù)業(yè)務(wù)落地環(huán)節(jié)都有亟需攻堅(jiān)方向。

資管行業(yè)高薪招攬AI人才？

資管行業(yè)中，不乏招攬AI人才的高薪傳聞，尤其是量化行業(yè)。在某招聘網(wǎng)站上，帶領(lǐng)DeepSeek強(qiáng)勢(shì)出圈，梁文鋒實(shí)控的幻方量化，對(duì)AGI實(shí)習(xí)生給出最高每天千元的薪資，而深度學(xué)習(xí)研究員，則有至多9萬(wàn)14薪，粗略計(jì)算一年薪資約126萬(wàn)。

另一家頭部量化私募九坤投資，則在招聘網(wǎng)站上對(duì)招聘的高性能計(jì)算與系統(tǒng)優(yōu)化實(shí)習(xí)生給出最高1050元/天的薪資；AI算法研究員等崗位，則給出高達(dá)百萬(wàn)以上的年薪水平。

財(cái)聯(lián)社記者從業(yè)內(nèi)了解到，也有百億私募，為招攬AI人才，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生給出高達(dá)250萬(wàn)元的年薪。

不過(guò)，更多業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，高薪僅僅只是個(gè)例，并非行業(yè)的全貌。一家量化私募人士告訴記者，百萬(wàn)年薪，對(duì)于資管行業(yè)的AI人才僅僅是萬(wàn)里挑一，這一薪資水平意在引進(jìn)高精尖人才，事實(shí)上，行業(yè)內(nèi)的二八分化顯著。

以AI算法研究員為例，該人士認(rèn)為，若非已經(jīng)能夠獨(dú)立提供策略甚至?xí)x升至基金經(jīng)理級(jí)別，或是頭部機(jī)構(gòu)，多數(shù)薪資水平與非AI方向的研究員相當(dāng)。并且，行業(yè)內(nèi)各家機(jī)構(gòu)AI人才的薪資，也并不直接與公司規(guī)模掛鉤，需要結(jié)合人員自身實(shí)力、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等考量，更多與對(duì)公司業(yè)績(jī)的貢獻(xiàn)強(qiáng)相關(guān)。

“資管行業(yè)AI相關(guān)崗位的薪資福利目前是顯著落后于互聯(lián)網(wǎng)、科技行業(yè)的?！毙顿Y則直言，這種生態(tài)只有在資管行業(yè)中的部分量化私募公司有所不同，這是因?yàn)锳I底層的模型算法和量化策略耦合度更高。

但公募又有不同的體感。有公募人士認(rèn)為，總體來(lái)看，資管行業(yè)中AI人才的薪資包（含固定薪酬、績(jī)效獎(jiǎng)金和激勵(lì)）與一線互聯(lián)網(wǎng)大廠基本持平，甚至對(duì)于兼具深厚金融背景的頂尖人才更具吸引力。

“比較而言，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)可能具有更高的短期現(xiàn)金收入但波動(dòng)性較大的特點(diǎn)，我們的福利政策更強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)期激勵(lì)和穩(wěn)定性，例如與業(yè)績(jī)掛鉤的獎(jiǎng)金、更具吸引力的養(yǎng)老醫(yī)療保障等。”此外，該人士還強(qiáng)調(diào)，資管行業(yè)提供的“金融+科技”雙軌發(fā)展路徑和接觸核心投資業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì)，是獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。

如何應(yīng)對(duì)AI人才招聘競(jìng)爭(zhēng)熱

而在具體的招聘過(guò)程中，受訪的多數(shù)機(jī)構(gòu)采取了校招和社招兩種方式，但AI人才的招聘面臨的難點(diǎn)并不少。

人才的供不應(yīng)求顯而易見(jiàn)。蒙璽投資坦言，人才的供不應(yīng)求，既有兼具頂尖AI技術(shù)功底與金融業(yè)務(wù)感知的復(fù)合型人才相對(duì)比較稀缺；少數(shù)頂級(jí)人才的招聘更是競(jìng)爭(zhēng)激烈，不僅要跟同行“搶人”，也要跟互聯(lián)網(wǎng)公司“搶人”。

在業(yè)內(nèi)，能完美結(jié)合技術(shù)深度（AI算法、工程實(shí)現(xiàn)）與業(yè)務(wù)廣度（對(duì)資管業(yè)務(wù)有深刻理解）的被稱為“T型人才”。與蒙璽投資相似，也有公募反映，尋找“T型人才”是在招聘AI人才的最大的挑戰(zhàn)。

“事實(shí)上，純技術(shù)背景的人才需要時(shí)間理解金融業(yè)務(wù)的復(fù)雜性和合規(guī)性，而純金融背景的人才又難以掌握前沿技術(shù)?！鄙鲜鋈耸拷忉?。

人才對(duì)機(jī)構(gòu)的個(gè)性化需求也值得關(guān)注?！霸絹?lái)越多的人才除了關(guān)注平臺(tái)資源、薪資等硬件外，也會(huì)關(guān)注公司氛圍、企業(yè)文化等隱性條件?！泵森t投資談到。

這也意味著，除了薪資以外，資管機(jī)構(gòu)在吸引AI人才方面還有更多方面的布局。

完善的跨界培訓(xùn)體系，是不少資管機(jī)構(gòu)提及的。在玄元投資看來(lái)，一般的AI人才并不知道如何把AI技術(shù)直接落地應(yīng)用在投資端轉(zhuǎn)化為盈利，而玄元投資提供這一橋梁，這種跨界培訓(xùn)體系對(duì)于AI人才來(lái)說(shuō)是一種附加價(jià)值。

北京一家公募人士介紹，公司擁有豐富完備并不斷累積更新的資源庫(kù)，為科技人才提供系統(tǒng)化的金融知識(shí)培訓(xùn)，同時(shí)也會(huì)邀請(qǐng)外部專家進(jìn)行技術(shù)前沿分享，持續(xù)促進(jìn)員工的知識(shí)跨界融合。

據(jù)蒙璽投資介紹，為了吸引AI人才，公司在新人培養(yǎng)成長(zhǎng)機(jī)制、長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制、公司文化方面都長(zhǎng)期持續(xù)投入。包括建立能為應(yīng)屆生提供新人一年保護(hù)期和充足試錯(cuò)空間的人才培養(yǎng)路徑。

此外，多元化的激勵(lì)體系和文化也是機(jī)構(gòu)的著力點(diǎn)。比如，蒙璽投資提到，公司推行激進(jìn)的合伙人制度，只要表現(xiàn)足夠優(yōu)秀，每位員工都有機(jī)會(huì)成為公司合伙人；公司也倡導(dǎo)“以人為本、相互成就”的理念。

前述的公募人士則提到，公司提供包括股權(quán)激勵(lì)、項(xiàng)目創(chuàng)新獎(jiǎng)在內(nèi)的長(zhǎng)期激勵(lì)措施，力求讓人才的個(gè)人成長(zhǎng)與公司發(fā)展緊密綁定。

另外，財(cái)聯(lián)社記者還從業(yè)內(nèi)了解到，部分頭部機(jī)構(gòu)也會(huì)加大數(shù)據(jù)平臺(tái)和算力基礎(chǔ)設(shè)施的投入，便于AI人才接觸到真實(shí)、海量、高質(zhì)量的金融數(shù)據(jù)，并能將想法快速付諸實(shí)踐。鼓勵(lì)A(yù)I人才參與甚至主導(dǎo)核心投研項(xiàng)目。

雖然高薪“搶人”的傳聞時(shí)有出現(xiàn)，但業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，長(zhǎng)期看資管行業(yè)的AI人才競(jìng)爭(zhēng)將趨向理性，但這不等于“降溫”，而是意味著競(jìng)爭(zhēng)維度會(huì)更加深化和多元化。

“未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)格局或?qū)膯我坏娜瞬艩?zhēng)奪，升級(jí)為整體技術(shù)平臺(tái)、數(shù)據(jù)生態(tài)和組織協(xié)同能力的競(jìng)爭(zhēng)?！痹撊耸糠治?，機(jī)構(gòu)能否為AI人才設(shè)計(jì)出清晰的“技術(shù)+金融”雙軌晉升通道，進(jìn)而讓他們看到在公司長(zhǎng)期發(fā)展的價(jià)值，或?qū)⒊蔀殛P(guān)鍵。

整體來(lái)看，前瞻的戰(zhàn)略布局、扎實(shí)的平臺(tái)建設(shè)、開(kāi)放融合的文化，不僅能在當(dāng)前的人才競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，更能在未來(lái)的理性發(fā)展期持續(xù)吸引和留住頂尖的AI人才，并有望推動(dòng)資管行業(yè)的智能化變革。