近日，深圳寶安區(qū)市民代某旗向媒體反映，其在斯某科科技股份公司冠聯(lián)餐飲部（以下簡稱 “冠聯(lián)餐飲部”）履職兩年后，不僅面臨勞動合同到期被拒續(xù)簽的情況，雙方此前約定的經(jīng)濟補償也被公司單方面推翻。多次協(xié)商無果后，代某旗計劃將通過法律途徑維護自身合法權益。

入職兩年：月薪萬元簽合同 僅獲復印件未得原件

據(jù)代某旗陳述，2023 年 8 月，他入職冠聯(lián)餐飲部擔任廚師長一職，雙方明確約定月工資標準為 10000 元，并簽訂了為期 2 年的書面勞動合同。然而，合同簽訂后，公司僅向其提供了勞動合同復印件，原件始終未予交付。

（圖片由代先生提供）

隨著勞動合同于 2025 年 8 月 28 日到期臨近，冠聯(lián)餐飲部相關負責人突然通知代某旗，將不再續(xù)簽勞動合同，且未就不續(xù)簽理由作出任何說明，僅要求其工作至合同到期當日。

（圖片由代先生提供）

（圖片由代先生提供）

值得關注的是，此前雙方曾就勞動合同到期后的經(jīng)濟補償事宜進行口頭協(xié)商。雖未明確具體補償金額，但冠聯(lián)餐飲部方面已明確認可應承擔的經(jīng)濟補償義務，并以此為由要求代某旗安心履職至合同期滿。代某旗恪守職業(yè)操守，按公司要求正常工作至 2025 年 8 月 28 日合同到期。

然而，合同到期后，冠聯(lián)餐飲部不僅正式明確拒絕續(xù)簽勞動合同，還單方面推翻了此前的口頭補償約定，明確表示不會支付任何經(jīng)濟補償。

維護權益遇阻：溝通遭 “不識字” 搪塞 仲裁遇偽造證明駁回

為追回合法權益，代某旗多次主動與冠聯(lián)餐飲部相關負責人溝通經(jīng)濟補償事宜，但均遭到公司置之不理。2025 年 8 月 1 日，代某旗就補償事宜專門與公司負責人雷某宇交涉，對方不僅未予正面回應，還以 “不認識字” 為由拒絕簽字配合。

“我辛辛苦苦為公司工作兩年，始終盡職盡責完成本職工作，如今合同到期不續(xù)簽，公司連法定補償都不愿支付，還找這種荒唐理由搪塞，實在令人氣憤?！?代某旗對此既無奈又憤慨。

多次溝通無果后，代某旗籌備佐證材料向?qū)毎矃^(qū)勞動仲裁部門提起仲裁，主張追索應得賠償金。不料，冠聯(lián)餐飲相關負責人在仲裁過程中出示一份疑似偽造的離職證明，證明載明其因個人原因主動離職，據(jù)此拒絕賠償。代某旗明確否認，稱從未簽署該離職證明，證明上的簽名也非本人風格，最終仲裁部門駁回了其賠償訴求。

（圖片由代先生提供）

（圖片由代先生提供）

（圖片由代先生提供）

法律分析：公司行為涉嫌違法 應承擔賠償責任

相關法律人士指出，冠聯(lián)餐飲部的相關行為已涉嫌違反《勞動法》，理應向代某旗支付相應經(jīng)濟賠償。

根據(jù)《勞動法》相關法律條例規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。” 第四十七條第一款明確：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！?/p>

結合代某旗在冠聯(lián)餐飲部工作滿 2 年、公司單方面拒絕續(xù)簽且無合法免責情形，以及拒不履行補償義務的違法事實，依據(jù)上述法律規(guī)定，冠聯(lián)餐飲部應向代某旗支付賠償金 20295.84 元。此外，代某旗因維護權益產(chǎn)生的律師費5000元及筆跡鑒定費4800元也應當由冠聯(lián)餐飲部承擔。

堅持法律途徑維護權益 警示同行勞動者

不服仲裁結果，代某旗正進一步籌備材料，計劃通過訴訟等法律途徑繼續(xù)向冠聯(lián)餐飲追索應得賠償金。他希望以自身遭遇為警示，提醒廣大勞動者遭遇類似勞動糾紛時，應勇敢拿起法律武器維護自身合法權益。

同時呼吁相關監(jiān)管部門介入調(diào)查，強化對企業(yè)勞動用工行為的監(jiān)管力度，進一步規(guī)范用工秩序，保障勞動者的合法權益不受侵害。