每天盯著員工的打卡記錄，追著要報(bào)表催進(jìn)度，喉嚨喊啞了，腳都跑酸了，團(tuán)隊(duì)效率還是上不去；一遍遍開(kāi)會(huì)強(qiáng)調(diào)紀(jì)律，反復(fù)叮囑工作細(xì)節(jié)，可該出的錯(cuò)照樣出，該拖的進(jìn)度還是拖。

不少管理者都困在這樣的死循環(huán)里，自己累得像個(gè)停不下來(lái)的陀螺，團(tuán)隊(duì)卻像一盤(pán)散沙，毫無(wú)凝聚力。其實(shí)帶團(tuán)隊(duì)哪用這么費(fèi)勁？真正的好管理，從來(lái)不是靠嗓門(mén)大、管得細(xì)，而是抓準(zhǔn)關(guān)鍵，找對(duì)方法。

一、先想透：管理的核心是 “帶人”，不是 “管事”

很多管理者一上任，就把所有心思都撲在 “事” 上：流程要盯緊，報(bào)表要核對(duì)，方案要審批，恨不得把每個(gè)工作細(xì)節(jié)都攥在自己手里。

可你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，你管得越細(xì)，員工就越被動(dòng)。你不發(fā)話，他們就不動(dòng)手；你不檢查，他們就敷衍了事。到最后，你成了團(tuán)隊(duì)里最忙的人，員工卻成了只會(huì)聽(tīng)指令的 “工具人”，一點(diǎn)主觀能動(dòng)性都沒(méi)有。

管理的本質(zhì)，是通過(guò)別人拿到想要的結(jié)果，而不是自己埋頭苦干。你要管的核心是 “人”：激發(fā)他們的工作積極性，挖掘他們的潛在能力，讓他們主動(dòng)想做事、愿意做對(duì)事。事是死的，人是活的，把人帶好了，事情自然就順了。

二、抓關(guān)鍵：做好這幾件事，帶團(tuán)隊(duì)事半功倍

不用天天追著員工屁股后面催，也不用事事親力親為，抓好這幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，團(tuán)隊(duì)就能有條不紊地運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)。

（一）定好目標(biāo)，讓大家知道 “往哪走”

沒(méi)有目標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，就像沒(méi)頭的蒼蠅，東撞西撞全白費(fèi)力氣。管理者的首要任務(wù)，就是給團(tuán)隊(duì)定一個(gè)清晰、具體的目標(biāo)。

這個(gè)目標(biāo)不能是 “提升業(yè)績(jī)” 這種模糊的口號(hào)，而是要具體到 “這個(gè)季度銷(xiāo)售額提升 20%”“客戶投訴率下降 15%”。目標(biāo)定清楚了，員工才知道自己每天干活是為了啥，才會(huì)有明確的方向感。

更重要的是，要把大目標(biāo)拆成一個(gè)個(gè)小任務(wù)，分到每個(gè)人頭上。讓每個(gè)人都清楚，自己要做什么、做到什么程度、什么時(shí)候完成。這樣一來(lái)，大家各司其職，不用你天天催，也會(huì)主動(dòng)往前趕。

（二）劃清邊界，讓大家知道 “怎么做”

沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。但規(guī)矩不是越多越好，太復(fù)雜的制度只會(huì)讓人束手束腳，反而影響效率。

管理者要做的，是劃清工作的 “底線” 和 “原則”：什么事能做，什么事不能做；遇到問(wèn)題該找誰(shuí)，流程該怎么走；做出成績(jī)有什么獎(jiǎng)勵(lì)，犯了錯(cuò)誤該怎么承擔(dān)責(zé)任。

比如，明確 “客戶的問(wèn)題要 24 小時(shí)內(nèi)響應(yīng)”“報(bào)銷(xiāo)要憑真實(shí)票據(jù)”，這些簡(jiǎn)單明了的規(guī)則，比一堆厚厚的管理手冊(cè)管用得多。規(guī)則清晰了，員工就不用事事請(qǐng)示，做事有章可循，效率自然就高了。

（三）搭好平臺(tái)，給大家 “撐腰”

員工能不能干成事，不光靠意愿，還得靠資源和支持。很多時(shí)候，員工不是不想做事，而是手里沒(méi)工具、背后沒(méi)支持，想干也干不了。

管理者要做團(tuán)隊(duì)的 “堅(jiān)強(qiáng)后盾”：?jiǎn)T工缺資源，你幫著協(xié)調(diào)；員工遇難題，你幫著解決；員工不小心犯了錯(cuò)，你幫著扛事，而不是第一時(shí)間指責(zé)批評(píng)。

比如，新員工不會(huì)做，你安排老員工帶一帶；項(xiàng)目卡殼了，你組織大家一起想辦法；員工做出成績(jī)了，你大方地表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。讓員工知道，背后有團(tuán)隊(duì)、有領(lǐng)導(dǎo)撐腰，他們做事才會(huì)有底氣。

（四）做好復(fù)盤(pán)，讓大家知道 “怎么改”

很多團(tuán)隊(duì)做完一個(gè)項(xiàng)目，就不了了之，不管做得好還是差，都不總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。這樣下去，只會(huì)一直犯同樣的錯(cuò)，永遠(yuǎn)沒(méi)有進(jìn)步。

管理者要養(yǎng)成 “復(fù)盤(pán)” 的習(xí)慣。項(xiàng)目結(jié)束后，花點(diǎn)時(shí)間和大家一起坐下來(lái)聊一聊：這次哪里做得好，下次可以繼續(xù)用；哪里做得差，問(wèn)題到底出在哪；下次遇到類(lèi)似情況，該怎么改進(jìn)。

復(fù)盤(pán)不是 “批斗會(huì)”，不用揪著誰(shuí)的錯(cuò)不放，而是為了 “吃一塹，長(zhǎng)一智”。把每次的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)記下來(lái)，團(tuán)隊(duì)就會(huì)越來(lái)越成熟，做事越來(lái)越順手。

三、避誤區(qū)：別做 “瞎忙活” 的管理者

很多管理者累死累活，卻沒(méi)什么效果，往往是踩了這幾個(gè)坑。

不要事無(wú)巨細(xì)全插手。你什么都管，員工就什么都不用想，時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)徹底失去主動(dòng)性。該放手的放手，把權(quán)力交給員工，你只抓大方向、把控大風(fēng)險(xiǎn)就行。

不要只看結(jié)果不看過(guò)程。只盯著結(jié)果，不管員工怎么干，很容易導(dǎo)致員工為了達(dá)標(biāo)而投機(jī)取巧。偶爾盯盯過(guò)程，及時(shí)糾正偏差，才能保證結(jié)果的質(zhì)量。

不要只批評(píng)不表?yè)P(yáng)。員工做得不好，該說(shuō)就說(shuō)，但做得好，一定要及時(shí)夸。一句真誠(chéng)的表?yè)P(yáng)，有時(shí)候比發(fā)獎(jiǎng)金更能鼓舞人心。

帶團(tuán)隊(duì)真的不是一件復(fù)雜的事，不用搞那些花里胡哨的套路。定好目標(biāo)、劃清邊界、搭好平臺(tái)、做好復(fù)盤(pán)，把這幾件事做實(shí)做透，你就能從 “瞎忙活” 的管理者，變成 “輕輕松松拿結(jié)果” 的好領(lǐng)導(dǎo)。

您的企業(yè)生產(chǎn)效率是否低下？品質(zhì)管理總是失控？

您的企業(yè)是否有出現(xiàn)生產(chǎn)計(jì)劃難以執(zhí)行的現(xiàn)象？

您企業(yè)的流程是否合理？是否支持企業(yè)流程自動(dòng)化運(yùn)轉(zhuǎn)？

您企業(yè)的供應(yīng)鏈?zhǔn)欠耥槙?？生產(chǎn)周期是否適應(yīng)市場(chǎng)和客戶需求？

您企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)是否合理？績(jī)效考核是否合適？激勵(lì)效果到底如何？

這里有一套完整的精益化管理解決方案，關(guān)注服裝精益智能制造俱樂(lè)部，我們可以幫助您從傳統(tǒng)企業(yè)成功轉(zhuǎn)型為精益企業(yè)！

— THE END —

免責(zé)聲明

此文和圖片轉(zhuǎn)載或改編于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者所有，若不愿轉(zhuǎn)載，請(qǐng)通知我們予以刪除。我們對(duì)文中觀點(diǎn)保持中立，僅供參考、交流之目的！