近日，廣東一位網(wǎng)友入職近一個月，發(fā)現(xiàn)公司再次掛出自己的崗位招聘信息，心生被辭退的焦慮，人事雖解釋是因后續(xù)工作繁多需增員、與本人無關(guān)，但仍難消其顧慮，這一職場小事引發(fā)眾多網(wǎng)友共鳴。

據(jù)該網(wǎng)友發(fā)帖稱，入職快一個月了，發(fā)現(xiàn)公司又把我的崗位掛上去了，是不是要被辭退了 ？

我快下班的時候人事過來跟我說，招人和我沒關(guān)系，不影響我，我繼續(xù)做就行，是怕后面的一些工作太多了，所以再招一個。希望是這樣吧。友友們，大家有沒有遇到些奇葩事？真的是她說的那樣嗎？

針對此事，有網(wǎng)友表示，他們是先找一個干活的，活不能耽誤，然后，在繼續(xù)物色更好的，更便宜的，然后在你轉(zhuǎn)正前開掉你。

有網(wǎng)友分析，可能是老板不太滿意，老板如果滿意會讓HR撤下來。如果是重新掛的，要么是要拓展業(yè)務人手不夠，要么是想換人，要么是掛羊頭賣狗肉。

有網(wǎng)友哭訴，我今天就是遇到這樣的事，入職剛?cè)�，今天就看見他把我的位置掛上去。還沒有問老板的結(jié)果。

• 不得不說，該網(wǎng)友的遭遇是許多職場人的真實寫照：剛?cè)肼毶性谶m應期，未建立足夠的職場安全感，公司重掛同崗位的操作，瞬間觸發(fā)其對自身工作能力、崗位穩(wěn)定性的質(zhì)疑。

面對員工的不安，人事給出了“增員應對后續(xù)工作”的官方解釋，雖看似合理，卻因缺乏更細致的溝通，難以打消員工的顧慮，畢竟在職場中，崗位重復招聘常與人員優(yōu)化、試用期不通過等情況掛鉤，網(wǎng)友的擔憂并非空穴來風。

這一現(xiàn)象的背后，是當下職場就業(yè)狀況帶來的雙向心態(tài)。從員工角度，如今就業(yè)市場競爭激烈，崗位穩(wěn)定性降低，尤其是職場新人，面對企業(yè)的任何異常操作，極易產(chǎn)生焦慮與不安全感，畢竟試用期本就是雙向選擇的階段，自身的工作表現(xiàn)尚未得到完全認可，公司的一舉一動都可能被解讀為“淘汰信號”。

從企業(yè)角度，在市場環(huán)境復雜多變的當下，企業(yè)的人員規(guī)劃更具靈活性，為應對業(yè)務變動提前儲備人力、增員分擔工作，本是正常的經(jīng)營策略。但部分企業(yè)缺乏人性化的溝通意識，忽視員工的情緒感受，簡單的一句“與你無關(guān)”，無法化解員工的顧慮，反而容易引發(fā)內(nèi)部的信任危機，影響員工的工作積極性與歸屬感。

總之，當下的職場，無論是企業(yè)的靈活規(guī)劃，還是員工的焦慮不安，都是就業(yè)市場現(xiàn)實的體現(xiàn)。只有企業(yè)多一份人性化溝通，員工多一份理性應對，才能構(gòu)建更健康的職場關(guān)系，讓雙方在雙向選擇中實現(xiàn)共贏，減少不必要的職場內(nèi)耗。

對此，你怎么看呢？