湖北
我的天爺！還以為國(guó)企是避風(fēng)港、鐵飯碗？別傻了！今年年底，一大批國(guó)企員工收到了最扎心的“年終驚喜”——沒(méi)有年終獎(jiǎng)，連通知都懶得發(fā)！
以前咱總覺(jué)得，進(jìn)了國(guó)企就等于捧上了“旱澇保收”的鐵飯碗，哪怕工資不高，年底的年終獎(jiǎng)也能給全年的辛苦畫(huà)個(gè)圓滿句號(hào)?？涩F(xiàn)在，這最后的慰藉都沒(méi)了！更嚇人的是，沒(méi)年終獎(jiǎng)只是開(kāi)胃小菜，背后藏著的是700萬(wàn)打工人的失業(yè)危機(jī)，還有國(guó)企從“養(yǎng)閑人”到“真淘汰”的大變革。今天我就用最接地氣的大白話，把這事兒扒得明明白白，不管你是國(guó)企員工，還是想進(jìn)國(guó)企的，看完都得警醒！
一、無(wú)年終獎(jiǎng)成常態(tài)？不是小數(shù)目，是壓垮家庭的重?fù)?dān)
千萬(wàn)別覺(jué)得“沒(méi)年終獎(jiǎng)就沒(méi)唄，大不了少花點(diǎn)”，你根本不知道這錢(qián)對(duì)國(guó)企員工有多重要！
我朋友老張?jiān)谑?huì)國(guó)企干了七年，以前每年12月，哪怕只有兩個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)，通知都會(huì)準(zhǔn)時(shí)到。可今年，群里就發(fā)了一句冷冰冰的話：“今年是第一次沒(méi)收到年終獎(jiǎng)通知。”后面就一個(gè)句號(hào)，連憤怒的力氣都沒(méi)了。
要知道，國(guó)企年終獎(jiǎng)可不是小錢(qián)，平均能占到全年薪資的20%以上！對(duì)月薪8000的普通員工來(lái)說(shuō)，這一下就少了兩萬(wàn)塊；要是以前能拿幾萬(wàn)年終獎(jiǎng)的，今年直接歸零，相當(dāng)于大半年白干了。
網(wǎng)上早就吵翻了天，小紅書(shū)上有個(gè)山東網(wǎng)友說(shuō)，前年年終獎(jiǎng)9萬(wàn)，去年9千，今年可能連900都沒(méi)。評(píng)論區(qū)里全是同款委屈：河北的網(wǎng)友說(shuō)“不失業(yè)就謝天謝地了，還敢想年終獎(jiǎng)”；江蘇的網(wǎng)友更扎心，“活了大半輩子，就沒(méi)見(jiàn)過(guò)年終獎(jiǎng)長(zhǎng)啥樣”。你看，現(xiàn)在大家連抱怨都變得小心翼翼，生怕丟了飯碗。
二、沒(méi)年終獎(jiǎng)只是表象！700萬(wàn)人面臨末位淘汰，真刀真槍裁人了
很多人只盯著年終獎(jiǎng)沒(méi)了，卻沒(méi)發(fā)現(xiàn)背后更可怕的暗流——國(guó)企真的開(kāi)始動(dòng)真格淘汰人了！
早在2024年9月，國(guó)資委就明確要求，到2025年國(guó)企必須普遍推行“末等調(diào)整和不勝任退出制度”。說(shuō)白了，以前國(guó)企只有違法違紀(jì)才會(huì)走人，現(xiàn)在只要績(jī)效不行，就得卷鋪蓋滾蛋！
已經(jīng)有真實(shí)案例發(fā)生了，蘇創(chuàng)投集團(tuán)下屬公司就有個(gè)員工，多次未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出，談話提醒后還不改，甚至?xí)绻?，最后被依法解除勞?dòng)合同，這就是末位淘汰的真實(shí)寫(xiě)照。而且這次淘汰規(guī)模極大，預(yù)計(jì)涉及700萬(wàn)勞務(wù)派遣員工，正式員工的崗位編制也要減少10%-20%，700萬(wàn)人啊，相當(dāng)于一個(gè)中等省份的就業(yè)人口，想想都嚇人！
更關(guān)鍵的是，國(guó)企現(xiàn)在實(shí)行“工資總額制度”，公司一年能給員工發(fā)多少錢(qián)，早就定死了。以前有些國(guó)企的年終獎(jiǎng)，其實(shí)是從每月工資里扣一部分，年底達(dá)標(biāo)了再以年終獎(jiǎng)名義發(fā)回來(lái)，就是左口袋倒右口袋的游戲?，F(xiàn)在公司利潤(rùn)縮水，左口袋都空了，右口袋自然也就沒(méi)東西了。
三、為啥突然變天？就倆字：沒(méi)錢(qián)！國(guó)企黃金時(shí)代徹底過(guò)了
國(guó)企之所以從“大方發(fā)錢(qián)”變成“連年終獎(jiǎng)都摳”，核心原因就一個(gè)：沒(méi)錢(qián)了！
財(cái)政部數(shù)據(jù)顯示，2024年上半年國(guó)有企業(yè)利潤(rùn)總額2.27萬(wàn)億元，同比下降0.6%。別覺(jué)得0.6%不多，這可是個(gè)危險(xiǎn)信號(hào)，說(shuō)明國(guó)企的黃金時(shí)代徹底過(guò)去了，再也不是躺著就能賺錢(qián)的買(mǎi)賣(mài)了。
最直觀的就是房地產(chǎn)不行了，連累了一大堆上下游國(guó)企。建筑、設(shè)計(jì)院、建材供應(yīng)這些行業(yè)的國(guó)企，要么公開(kāi)裁員降薪，要么直接停發(fā)年終獎(jiǎng)，有的央企下屬區(qū)域公司甚至整體裁撤。連銀行這種以前的“金飯碗”都開(kāi)始勒緊褲腰帶，獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)模大幅縮水，其他行業(yè)就更不用說(shuō)了。
以前是企業(yè)養(yǎng)著員工，哪怕沒(méi)什么業(yè)績(jī)，也能混日子拿工資?，F(xiàn)在不一樣了，企業(yè)自己都賺不到錢(qián)，只能靠員工創(chuàng)造價(jià)值養(yǎng)活自己，那些混日子的閑人，自然就成了被淘汰的對(duì)象。
四、人心慌了！42歲中層熬夜自保，90后掀離職潮
年終獎(jiǎng)是個(gè)晴雨表，測(cè)的不是錢(qián)，是大家對(duì)未來(lái)的預(yù)期。當(dāng)國(guó)企連年終獎(jiǎng)都發(fā)不出來(lái)，最先亂的就是人心。
老張他們公司有個(gè)42歲的部門(mén)經(jīng)理，在國(guó)企干了二十年，以前都是他管別人，現(xiàn)在天天加班到九十點(diǎn)，比應(yīng)屆生還拼。為啥？就怕自己績(jī)效不達(dá)標(biāo)，被“末等調(diào)整”淘汰。上有老下有小，房貸車(chē)貸壓身，一旦失業(yè)，全家都得喝西北風(fēng)。
年輕人就更直接了，直接用腳投票。90后、00后的離職率大幅飆升，某些行業(yè)甚至超過(guò)15%。有本事的早就跑了，要么去互聯(lián)網(wǎng)大廠拿更高的獎(jiǎng)金，要么考公求安穩(wěn)。你想啊，京東最高發(fā)8個(gè)月薪資的年終獎(jiǎng)，字節(jié)跳動(dòng)有現(xiàn)金獎(jiǎng)加期權(quán)，國(guó)企拿啥比？以前靠“穩(wěn)定”吸引年輕人，現(xiàn)在穩(wěn)定都沒(méi)了，誰(shuí)還愿意待著？
我認(rèn)識(shí)個(gè)做HR的朋友，說(shuō)今年收到的國(guó)企員工簡(jiǎn)歷比去年多了40%。這些簡(jiǎn)歷都特別精致，工作經(jīng)驗(yàn)也足，共同點(diǎn)就是工作年限集中在5-8年——正是上有老下有小、壓力最大的年紀(jì)。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，沒(méi)年終獎(jiǎng)可能就是壓垮駱駝的最后一根稻草。
五、未來(lái)更卷！坐辦公室喝茶的日子沒(méi)了，真干活也未必多賺錢(qián)
可能有人會(huì)問(wèn)，這場(chǎng)動(dòng)蕩什么時(shí)候能結(jié)束？沒(méi)人知道。但可以肯定的是，國(guó)企的“舒服日子”徹底結(jié)束了。
現(xiàn)在國(guó)企改革的方向很明確：深化市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，薪酬分配向基層苦臟險(xiǎn)累的一線崗位傾斜。翻譯過(guò)來(lái)就是，以前那些坐辦公室喝茶看報(bào)、混日子的人，好日子到頭了；以后得真干活、干重活，才能拿到錢(qián)。
這對(duì)混日子的人是噩夢(mèng)，可對(duì)真干活的人來(lái)說(shuō)，也未必是好消息。因?yàn)楦母锖?，人?huì)變少，活會(huì)變多，但錢(qián)不一定會(huì)漲。而且核心人才的流失更麻煩，之前就有新聞?wù)f，某科研院所降薪后，半導(dǎo)體團(tuán)隊(duì)集體跳槽，核心人才走了，留下一堆混日子的，國(guó)企怎么轉(zhuǎn)型升級(jí)？
更讓人焦慮的是，以前大家覺(jué)得民企卷、私企不穩(wěn)定，才擠破頭考公進(jìn)國(guó)企。現(xiàn)在國(guó)企也開(kāi)始卷了，還搞末位淘汰，年輕人想找個(gè)安穩(wěn)的地方太難了，這也是考公的人越來(lái)越多的原因。
總結(jié)：鐵飯碗碎了不可怕，認(rèn)清現(xiàn)實(shí)才重要
說(shuō)到底，國(guó)企取消年終獎(jiǎng)、推行末位淘汰，本質(zhì)上是黃金時(shí)代結(jié)束后的必然變革。以前的“穩(wěn)定”是特殊時(shí)代的產(chǎn)物，現(xiàn)在市場(chǎng)變了，國(guó)企也得跟著變，再也養(yǎng)不起閑人了。
我覺(jué)得，對(duì)國(guó)企員工來(lái)說(shuō)，與其抱怨焦慮，不如早點(diǎn)認(rèn)清現(xiàn)實(shí)。要么提升自己的能力，適應(yīng)市場(chǎng)化的考核，在崗位上站穩(wěn)腳跟；要么提前規(guī)劃，找好退路，別等被淘汰了才慌神。對(duì)想進(jìn)國(guó)企的人來(lái)說(shuō)，也別再抱著“混日子”的想法，現(xiàn)在的國(guó)企，拼的是真本事。
這場(chǎng)變革雖然殘酷，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，能淘汰掉混子，讓真正干活的人得到應(yīng)有的回報(bào)，也能讓國(guó)企更有活力。畢竟，靠保護(hù)出來(lái)的穩(wěn)定，遲早會(huì)出問(wèn)題；靠實(shí)力站穩(wěn)腳跟，才是真的安穩(wěn)。
最后想問(wèn)問(wèn)大家：你或你身邊的人有國(guó)企工作經(jīng)歷嗎？今年有沒(méi)有拿到年終獎(jiǎng)？面對(duì)國(guó)企的變革，你覺(jué)得該怎么應(yīng)對(duì)？歡迎在評(píng)論區(qū)聊聊你的看法！
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