事實(shí)證明，關(guān)系才是建筑行業(yè)的硬通貨，找工作、升職加薪、挑項(xiàng)目甚至是被裁員都要找關(guān)系；

當(dāng)一個(gè)行業(yè)只有關(guān)系戶可以生存，學(xué)歷、技術(shù)、證書、經(jīng)驗(yàn)都統(tǒng)統(tǒng)失效時(shí)，勢(shì)必會(huì)被年輕人拋棄！

在中J，裁員都要拼關(guān)系了！

近日，在評(píng)論區(qū)看到這樣幾條留言，讓人直呼行業(yè)的癲狂已經(jīng)不忍直視；

有人說，他是中J的現(xiàn)在公司裁員要找關(guān)系，有關(guān)系才給裁員名額；

我覺得他說的肯定是按法定賠償?shù)牟脝T，但話說回來了，費(fèi)那么大勁找關(guān)系就為了N+1的賠償嗎？

如果真能找到關(guān)系，為什么不選擇留下來呢？

要么是留下來已經(jīng)拿不到工資了，要么是留下來要玩命加班，工資又低。

裁員找關(guān)系應(yīng)該是個(gè)例，像這些中字頭工程局關(guān)系更多是用在其他刀刃上了；

比如像廣西的網(wǎng)友說：某局一根裙帶連完，遍地高工和有一建證書的人被裁，工資開不出，欠繳公積金；

但一堆中專學(xué)歷的關(guān)系戶穩(wěn)如老狗，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)們也知道關(guān)系戶挑不起大梁擔(dān)不起重?fù)?dān)；

而他們之所以這樣做，是因?yàn)楝F(xiàn)在行業(yè)的項(xiàng)目越來越少，用不了那么多高工和有技術(shù)的人了；

留下幾個(gè)干活背鍋的，順帶著養(yǎng)關(guān)系戶。

但有人覺得，說央國企關(guān)系戶亂象是夸大其詞，因?yàn)樗麄冇X得遇事需要從自身找問題，實(shí)在不行可以選擇去外企、私企；

說這話的人我猜不是關(guān)系戶就是既得利益者，因?yàn)樗麄冇肋h(yuǎn)看不到關(guān)系戶橫行對(duì)職場(chǎng)公平性的破壞力有多大，更不懂為什么外企紛紛撤退？

誠然，有人的地方就會(huì)有人情世故，但人情世故跟拼關(guān)系、走后門是兩回事，前者說的是情商問題，后者是破壞公平！

就像廣東的網(wǎng)友說：有關(guān)系升職就是快，特事特辦，他們總工程師一年連升2級(jí)；

也許這位總工確實(shí)有能力，但他如果沒有關(guān)系能升職這么快嗎？