在成都教育界，“石室”二字，承載著兩千年的文化重量。

2024年，在石室體系內(nèi)耕耘十余年的“老石室人”張良，受命籌建石室錦官中學。面對“無老師、無學生、無設(shè)備”的“三無”開局，這位“80后”校長帶領(lǐng)團隊，完成了一場從零到整的跨越。

石室錦官中學這所新校，既是千年文脈的延續(xù)，更是一方全新的“育人實驗田”。它被注入了鮮明的新時代治理內(nèi)核：在這里，學生可隨時推門與校長對話，教師的創(chuàng)新想法不必受縛于層層審批，課程設(shè)計與國家未來需求同頻共振。

校長張良堅信：真正的教育發(fā)生在每一個被看見、被理解、被信任的瞬間。他反復強調(diào)，“我們要培養(yǎng)的不是學習機器或考試機器，而是完整的人。”

“說了這周不布置作業(yè)，就是真不布置?！?/p>

采訪當天，幾個學生跑到校長張良跟前“告狀”——說好的“無作業(yè)周末”，老師又悄悄布置了任務(wù)。校長得知后，便在當天的一個活動上重申了學校的決定，并開導學生理解老師的初衷：“老師們也是為學生著想?！?/p>

在石室錦官中學，這種學生敢于向校長直言的信任，源于張良主動打破層級的努力：中午，他經(jīng)常端著餐盤坐在學生中間，傾聽他們的真實想法。從延長午休到增加運動時間、校服配短褲，學生的聲音不斷成為學校改進的方向；他設(shè)立校長信箱，堅持每周親筆回信，讓意見必有回響。

這份平等的姿態(tài)，可追溯至他做班主任時。那時，他每周都會請兩名學生共進午餐，深入了解學生近況，并為此提前備課——了解他們近期的成績和狀態(tài)，引導他們開口。學生們都親切地稱他為“良哥”。

“教育的本質(zhì)是‘育人’，一切必須從人出發(fā)?！睆埩紝逃兄鴺闼氐睦斫?。

這份“看見”，在他成為校長后，也自然延續(xù)至教師群體。今年教師節(jié)，他親筆寫信給老師，信中不見套話，只有真誠的觀察：感謝心理老師“用心接納所有人的情緒”，肯定年輕班主任“以‘用情’贏得了孩子們的心”。

張良的教育溫度，源于他高中時代的經(jīng)歷。20年前，他在宜賓縣第二中學（現(xiàn)敘州區(qū)第二中學）就讀，成績穩(wěn)居年級第一，是老師眼中的“得意門生”。然而青春期的他，也曾經(jīng)歷挫折與迷茫。關(guān)鍵時刻，老師沒有一味批評、按紀律條文處置，而是給予理解、包容與引導，耐心幫他拆解困惑、梳理方向。

正是曾被老師如此“看見”過，他深知那種力量，并在心中種下了“以人為本”的教育信念。

如今，他選擇以同樣的方式，站在學生的角度去理解他們，給予每個孩子同等的關(guān)注與成長可能。這也讓教育，成為一種愛的傳遞與循環(huán)。

2024年夏，張良受命籌建石室錦官中學。在外界看來，這位“80后”校長資歷尚淺，但他深知，一所新學校與其首批學生，都“等不起時間的緩慢證明”。

作為石室中學領(lǐng)辦校，石室錦官中學流淌著千年石室的基因。張良這位“老石室人”，更是深諳這份文脈的厚重。學校延續(xù)石室中學的中心管理體系，根據(jù)自身發(fā)展需求建立了“五大中心”，實現(xiàn)了與本部的管理同源、機制同軌，為新建校打下堅實根基。

但張良思考得更多、更遠：“傳承不是復制，而是為了更好地創(chuàng)新?！?/p>

在“兩自一包”機制下，他們開啟“靜悄悄的革命”：激勵上，設(shè)計靈活薪酬體系激發(fā)教師活力，搭建透明晉升通道讓老師看得到未來；治理上，建立扁平化管理，讓決策更快觸達教學一線。

這種“老根基”與“新機制”的化學反應(yīng)，在學校首屆運動會中得到印證。時間緊、任務(wù)重，但在清晰的任務(wù)分工和暢通的溝通機制下，一場充滿創(chuàng)意的開幕式成功舉辦。

教學方面，學校運用大數(shù)據(jù)精準教學系統(tǒng)，實現(xiàn)個性化作業(yè)與分層教學，讓每位學生都擁有專屬的教學方案；教師招聘中，張良也明確表示：“我不要冷冰冰的老師，也不要只會培養(yǎng)‘刷題機器’的老師?！痹谟布?guī)劃中，張良堅持“學校不能為了方便管理，犧牲學生成長需求”。他推動低樓頂屋面鋪設(shè)人工草坪，在安全保障下開展藝術(shù)活動，還將光線最好的教室改為學生藝術(shù)展廳。

“讓孩子的創(chuàng)造力被看見，比多一間普通教室更重要。”他說，未來學校還計劃設(shè)置互動式心理放松設(shè)施，幫助學生消解壓力。

從治理機制到一磚一瓦，一切設(shè)計，只為人的充分生長。

“我們培養(yǎng)的學生，為十年后的中國服務(wù)。”張良捕捉到國家在科技與工程領(lǐng)域的戰(zhàn)略需求，將“未來素養(yǎng)”融入課程設(shè)計。

他親自牽頭規(guī)劃實驗室，計劃引入項目式學習，讓學生從真實問題入手，融合多學科知識。學生們發(fā)現(xiàn)，校長會去看水火箭項目，不是指導而是學習?！八麜枴鸺粝聛淼谋澈罂赡苁鞘裁丛?？’讓你覺得，他是真的關(guān)心你在做什么，而不只是結(jié)果?！币幻麑W生回憶道。

張良堅信，學校不是封閉的象牙塔，而是連接學生與世界的樞紐。在他的推動下，學校的科創(chuàng)教育成為連接真實世界的橋梁。

學生們走進社區(qū)、科研機構(gòu)，了解前沿知識，研究課題直指垃圾分類、老舊小區(qū)改造等社會議題。同時，學校迎來諾貝爾獎得主，研學隊伍走進酒泉衛(wèi)星發(fā)射中心，學生走進電視臺演播廳、擔任成都大運會志愿者。

這些實踐，正契合了國家加強科技教育的政策方向。2025年11月，《教育部等七部門關(guān)于加強中小學科技教育的意見》強調(diào)，要“為學生體驗真實情境下的科技探究實驗和工程技術(shù)實踐提供平臺”，引導學生像科學家一樣思考、像工程師一樣實踐。石室錦官中學的探索，正是這一藍圖的前沿寫照。

在張良看來，素養(yǎng)是“知識沉淀下的意識與習慣”。這份信念，源于他自身曾被老師用耐心種下的愛的種子?！爱斈昀蠋熢谖倚闹蟹N下的，如今在我作為教師時，自然流露出來?！?/p>

他始終相信，教育在體驗中才能真實發(fā)生。回憶擔任班主任時，他曾為學生策劃“操場集體生日”，用熒光顏料寫下壽星名字、點燃蠟燭，制造驚喜。這份愛的教育，也在學生身上得到回響：當實習班主任離開時，學生自發(fā)組織了暖心的送別活動。

“愛傳遞出去，他們自然就學會了愛別人?！?/p>

“教育不是灌輸，而是點燃；管理不是控制，而是激發(fā)。”在張良看來，教育是一場馬拉松，成長不僅是成績，更是素養(yǎng)、視野與愛的綜合能力積淀。而他與石室錦官中學所踐行的，正是讓教育真正回歸于人、指向未來，與國家科技教育戰(zhàn)略同頻共振，為未來的中國積蓄力量。