你的工資可能真的要漲了。

不是那種"今年表現(xiàn)不錯(cuò)，漲個(gè)200塊意思一下"的動(dòng)，是那種連寧德時(shí)代、字節(jié)跳動(dòng)、比亞迪、京東這幾家八竿子打不著的企業(yè)，都在一個(gè)月內(nèi)扎堆宣布漲薪的動(dòng)。寧德時(shí)代先說，2026年起給基層員工每月加150塊基本工資。字節(jié)更狠，2025年績效獎(jiǎng)金直接提升35%，薪酬總包上下限全往上提，算下來投入是上輪的1.5倍。比亞迪給技術(shù)研發(fā)人員漲薪500到3000不等。京東12月25號(hào)干脆宣布，年終獎(jiǎng)總投入比去年增加70%以上，采銷崗平均25薪，上不封頂。

聽到這兒你可能要說了：寧德時(shí)代前三季度凈賺490億，每天躺賺1.79億，字節(jié)前三個(gè)季度利潤破400億美元，每秒進(jìn)賬1.1萬，他們財(cái)大氣粗漲工資很正常啊。但詭異的是，比亞迪和京東憑什么跟著漲？

比亞迪毛利率17.87%，凈利率4.28%，車企價(jià)格戰(zhàn)打得頭破血流，自己的利潤已經(jīng)被壓得很薄了。京東更拼，東哥今年外賣大戰(zhàn)、酒旅擴(kuò)張，一口氣燒了300多億，三季度凈利潤直接腰斬。這兩家自己都勒緊褲腰帶，卻一邊給外賣小哥買社保，一邊給員工發(fā)大錢。是老板突然良心發(fā)現(xiàn)？別鬧了，資本家又不是慈善家。

漲工資，政策先行

今年3月，中辦國辦印發(fā)《提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案》，把"城鄉(xiāng)居民增收促進(jìn)行動(dòng)"列為八大行動(dòng)之首。5月，《關(guān)于完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的意見》白紙黑字要求"推動(dòng)企業(yè)健全工資合理增長機(jī)制"。6月，民生保障文件再強(qiáng)調(diào)"合理提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)"。年底的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議更直接——"制定實(shí)施城鄉(xiāng)居民增收計(jì)劃"。

你發(fā)現(xiàn)沒有？從"促進(jìn)行動(dòng)"到"健全機(jī)制"再到"制定計(jì)劃"，措辭一次比一次硬，要求一次比一次具體。這不是建議，這是攤派任務(wù)。而且任務(wù)已經(jīng)下到了地方政府頭上，2025年GDP增長目標(biāo)5%左右，各地都跟著喊"居民收入增長與經(jīng)濟(jì)增長同步"。河南更實(shí)在，直接要求最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲幅不低于5%。

為什么上面非得在這個(gè)時(shí)候死磕工資？因?yàn)樵俨豢?，?jīng)濟(jì)循環(huán)真要轉(zhuǎn)不動(dòng)了。

工資性收入占居民總收入的60%以上，這是國家統(tǒng)計(jì)局剛公布的數(shù)據(jù)。說白了，老百姓能不能花錢，六成的指望都在工資上?？蛇^去這些年，工資增速跑不贏經(jīng)濟(jì)增速是常態(tài)。有研究機(jī)構(gòu)算過賬，勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP的比重，從1990年的53.1%一路滑到2010年的38.9%。蛋糕越做越大，但分蛋糕的人拿到的份額越來越小。

這導(dǎo)致的直接后果，就是消費(fèi)死活起不來。2024年全國居民人均服務(wù)性消費(fèi)支出增速回落，整體消費(fèi)支出增長放緩。老百姓不是不想花錢，是真沒那么多錢花?，F(xiàn)在外需不穩(wěn)、投資效率下降，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)只能靠內(nèi)需?？蓛?nèi)需這匹馬得有草才能跑，加薪就是最直接的喂草。

大廠先動(dòng)，是因?yàn)樗鼈円蔀?政策樣板間"。

你想想，要是上面直接喊"所有企業(yè)漲工資"，中小企業(yè)老板們會(huì)不會(huì)叫苦連天？肯定會(huì)說"利潤微薄"、"實(shí)在漲不起"。但先讓寧德時(shí)代、字節(jié)這些明星企業(yè)漲起來，情況就變了。它們利潤爆棚，漲薪?jīng)]人會(huì)喊"活不下去"，只會(huì)說"財(cái)大氣粗"。這就形成了示范效應(yīng)——巨頭都漲了，你好意思不漲？

更關(guān)鍵的是，大廠員工基數(shù)大、覆蓋面廣。京東幾十萬快遞員、寧德時(shí)代十幾萬產(chǎn)業(yè)工人，他們的工資一漲，錢會(huì)立刻流進(jìn)買菜、吃飯、孩子興趣班這些實(shí)打?qū)嵉南M(fèi)場景。這筆錢不炒房不炒股，直接拉動(dòng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)，效果立竿見影。

漲薪潮是在為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型買時(shí)間

通過強(qiáng)制提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，倒逼企業(yè)從"人口紅利"轉(zhuǎn)向"人才紅利"。以前靠壓低工資賺辛苦錢，現(xiàn)在必須靠技術(shù)、靠效率、靠創(chuàng)新才能生存。比亞迪給研發(fā)崗漲薪，就是在搶未來的技術(shù)制高點(diǎn)。京東給采銷售25薪，就是在穩(wěn)定業(yè)務(wù)命脈，為持久戰(zhàn)儲(chǔ)備軍心。

數(shù)據(jù)已經(jīng)說明問題，2024年全國居民人均工資性收入實(shí)際增長5.8%，快于整體收入增速。工資上漲不是預(yù)期，是正在發(fā)生的事實(shí)。大廠們只是把這股暗流推上了臺(tái)面，讓所有人都看見了。

所以，當(dāng)你看到這四家巨頭集體漲薪，別只覺得是別人家的熱鬧。這可能是一個(gè)明確的信號(hào)：2025年，你的工資條上會(huì)出現(xiàn)一個(gè)多年不見的數(shù)字變化。

你覺得，這個(gè)數(shù)字會(huì)是多少？是勉強(qiáng)跑贏CPI，還是真的能跟GDP的5%同步？評(píng)論區(qū)聊聊你的判斷，也說說你所在行業(yè)的真實(shí)情況。