在全球經(jīng)濟格局深度調(diào)整、科技革新加速演進的大背景下，薪酬數(shù)據(jù)不僅是企業(yè)成本的賬單，更是行業(yè)景氣度與政策導(dǎo)向的晴雨表。

在2026春節(jié)后招聘旺季來臨之時，人力資源服務(wù)商前程無憂51job發(fā)布最新一期《人力資源白皮書》，其中薪酬部分對不同地域、崗位層級、核心行業(yè)及熱招職位的薪酬數(shù)據(jù)進行了分析和解讀。

一線城市仍是高薪頂點

數(shù)據(jù)顯示，在2025年全國重點城市月薪統(tǒng)計排名中，一線城市的薪資排名優(yōu)勢明顯，其中上海（12742元/月）和北京（12518元/月）表現(xiàn)最為突出，這反映出高新產(chǎn)業(yè)及高級人才密度對薪酬的強大支撐。

不過，新一線城市的薪資追趕速度正在加快，杭州（10165元/月）、南京（9624元/月）等薪酬水平接近廣州，顯示長三角經(jīng)濟圈的輻射效應(yīng)。鑒于新一線城市生活成本相對較低，未來極有可能成為“高性價比就業(yè)中心”。

交叉對比城市與員工層級的薪酬數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)，基層員工的地域間工資差距相對較小，而企業(yè)中高層高薪崗位更多集中在一線城市，這也表明高端人才向北上深的流動趨勢。

高科技與集成電路行業(yè)成薪酬高地

高科技行業(yè)在2025年以4.9%的調(diào)薪幅度高居各行業(yè)之首。盡管全球投融資環(huán)境有所波動，但在國家對人工智能、半導(dǎo)體等關(guān)鍵領(lǐng)域的政策傾斜下，該行業(yè)對核心技術(shù)人才的競爭已進入“剛需”階段。

前程無憂人力資源調(diào)研中心《薪酬調(diào)查報告》顯示，集成電路設(shè)計工程師在一線城市的平均年薪高達400591元，即使在非一線城市也維持在350132元的高位。而云計算架構(gòu)師作為數(shù)字化轉(zhuǎn)型的底層支撐，一線城市的平均年薪更是接近50萬元（491253元），是目前市場上極具含金量的職位之一。在2026年，對于掌握核心算法、芯片設(shè)計等底層技術(shù)的專業(yè)人才，其薪酬溢價能力將持續(xù)增強。

隨著新能源汽車轉(zhuǎn)型和智能制造的深入，傳統(tǒng)“藍領(lǐng)”職位正在向“數(shù)字工匠”轉(zhuǎn)型。前程無憂的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，隨著汽車“數(shù)碼產(chǎn)品”化的不斷加速,汽車算法工程師在一線城市年薪可以達到384258元。這反映出汽車已從機械產(chǎn)品向智能終端演進，軟件定義汽車的趨勢直接推高了相關(guān)職位的薪酬。而隨著工廠自動化比例提升，自動化工程師職位在一線城市的平均年薪也能達到235291元。

不過，制造業(yè)調(diào)薪幅度預(yù)計在2026年微降至4.0%。這意味著企業(yè)將更傾向于通過提升人效來對沖成本壓力，具備跨學(xué)科背景（如機械+軟件）的復(fù)合型人才將更具競爭力。

消費品數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成定局，直播運營職位不可或缺

雖然城鎮(zhèn)居民人均可支配收入仍在增長，但消費意愿趨于理性，企業(yè)在盈利端持續(xù)承壓。2025年消費品行業(yè)的調(diào)薪幅度略低于全行業(yè)平均水平。

來自前程無憂的預(yù)測，2026年快消行業(yè)的調(diào)薪幅度將維持在3.7%。這體現(xiàn)了行業(yè)在經(jīng)歷深度調(diào)整后，試圖通過穩(wěn)定的調(diào)薪預(yù)期來保留核心人才。代表職位中，品牌經(jīng)理作為消費品行業(yè)的核心引擎之一，一線城市的平均年薪達到了373094元，體現(xiàn)了企業(yè)對品牌資產(chǎn)建設(shè)的重視。而隨著消費品的數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成定局，電商/直播運營職位已不可或缺，其中電商運營專員在一線城市年薪約146530元，直播運營專員為142865元。2026年，快消行業(yè)的薪酬分配將向“能夠直接帶來GMV（交易總額）提升”和“具備全渠道品牌建設(shè)能力”的職位傾斜。同時，一線城市與非一線城市的薪酬差依然維持在30%左右，顯示出高端消費資源向一線城市集中的態(tài)勢。

從前述報告來看，2025至2026年的薪酬趨勢勾勒出一幅從“普漲”轉(zhuǎn)向“精準激勵”的職場圖譜。無論是高新科技對底層技術(shù)的重金投入，還是制造業(yè)向“數(shù)字工匠”的價值回補，都釋放出一個清晰的信號：單一技能的紅利正在消退，而跨學(xué)科、數(shù)字化、且能直接驅(qū)動業(yè)務(wù)增長的復(fù)合型人才，正成為企業(yè)在存量博弈時代愿意支付溢價的“核心資產(chǎn)”。