2月27日有網(wǎng)友爆料，據(jù)說這是廣西某設(shè)計(jì)院普通員工的年終獎(jiǎng)。

這名網(wǎng)友感慨，全國大概有1萬多家工程設(shè)計(jì)公司，千萬個(gè)從業(yè)人員，大概80%的人全年收入也趕不上這一個(gè)月的。

根據(jù)該網(wǎng)友提供的截圖，這是一張個(gè)人納稅后臺截圖。數(shù)據(jù)顯示，1月收入合計(jì)230699.9元。其中，去年年終獎(jiǎng)收入為144000元，1月工資收入86699元。

針對此事，有網(wǎng)友評論，正常工資八萬多月薪。閉著眼睛想都知道，這是屬于大院的高管級別的人。不是普通的設(shè)計(jì)師。這種人根本不需要畫圖，挺多就審核一下圖紙。他們的任務(wù)應(yīng)該是談業(yè)務(wù)拉項(xiàng)目。如果拉到大項(xiàng)目，提成更高。

有網(wǎng)友感慨，收入非常不錯(cuò)了，曾經(jīng)有人說設(shè)計(jì)單位效益不好。

綜上分析，如此高薪顯然不是普通員工可以抵達(dá)的高度。從地域與行業(yè)來看，廣西設(shè)計(jì)行業(yè)薪資整體處于中等水平，普通設(shè)計(jì)崗月薪多在4500-10000元，年終獎(jiǎng)普遍1-5萬元，即便國企優(yōu)質(zhì)院所，骨干員工薪資也遠(yuǎn)不及網(wǎng)傳標(biāo)準(zhǔn)。

初步分析，月薪近8.7萬元在當(dāng)?shù)貙儆陧敿飧吖堋⒑匣锶思墑e，普通員工幾乎不可能達(dá)到，14.4萬元年終獎(jiǎng)也僅少數(shù)核心骨干、注冊工程師在高產(chǎn)值項(xiàng)目下才可實(shí)現(xiàn)。真正能達(dá)到高額年薪的，多為管理層或核心技術(shù)人才，并非普通員工。可以說，此類極端薪資數(shù)據(jù)不具備行業(yè)代表性。

不可否認(rèn)，當(dāng)前設(shè)計(jì)院整體進(jìn)入深度調(diào)整期，行業(yè)紅利消退，兩極分化明顯。受地產(chǎn)下行、項(xiàng)目縮減影響，民營小院普遍降薪、裁員、欠薪，普通設(shè)計(jì)崗月薪多在3000—6000元，年終獎(jiǎng)大幅縮水，加班常態(tài)化、性價(jià)比走低，人才流失嚴(yán)重。

相比而言，國企大院、電力、市政、水利等優(yōu)質(zhì)院所相對穩(wěn)定，但薪資也遠(yuǎn)不及以往，普通員工年薪多在8—15萬，高額年終獎(jiǎng)僅屬于核心骨干與管理層。

目前，整個(gè)行業(yè)正走向存量競爭與數(shù)字化轉(zhuǎn)型，低價(jià)內(nèi)卷普遍，工作壓力大、回報(bào)降低成為常態(tài)。設(shè)計(jì)院已非高薪體面崗位，僅少數(shù)持有注冊證書、具備核心技術(shù)的人才擁有較好收益，普通從業(yè)者生存壓力顯著加大。

對此，你怎么看呢？