近日，江蘇泰州一樁刑釋人員擔(dān)任國有控股企業(yè)“高管”的事件引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。因犯受賄罪被判處有期徒刑五年六個(gè)月的原交通運(yùn)輸管理局局長卜某山，刑滿釋放后竟進(jìn)入泰州夏北新型綠色建材科技有限公司擔(dān)任“高管”，這一現(xiàn)象明顯踩踏了國企用人的法律紅線。

從法律層面看，《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》明確規(guī)定，履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)任命或建議任命的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員，需具備“良好的品行”及符合職位要求的專業(yè)能力。而《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》更是直接指出，構(gòu)成犯罪被判處刑罰的，終身不得擔(dān)任國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。卜某山因職務(wù)犯罪獲刑，出獄后卻擔(dān)任國企“高管”，顯然違背了這些規(guī)定。

從企業(yè)運(yùn)營角度，夏北公司本是國家政策大力扶持的固廢資源化利用企業(yè)，在混改前發(fā)展良好，營收年均超2000萬元。但金東城投控股后，違規(guī)任用卜某山，導(dǎo)致企業(yè)陷入困境，營收大幅萎縮至2025年上半年的幾十萬元，一條綠色產(chǎn)業(yè)鏈瀕臨消失，2400萬元國資面臨貶值流失風(fēng)險(xiǎn)。

此事件不僅關(guān)乎單個(gè)人員的違規(guī)任用，更暴露出當(dāng)?shù)貒蠡旄倪^程中可能存在的灰色地帶。相關(guān)部門需全面徹查，不僅要查清卜某山任職的規(guī)范問題，更要對(duì)國有資產(chǎn)評(píng)估、投資決策、人員任用等環(huán)節(jié)進(jìn)行系統(tǒng)性審查，嚴(yán)肅處理違規(guī)行為，維護(hù)國企用人規(guī)范和市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)秩序，讓國企真正成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的中堅(jiān)力量。