誰能想到，曾擠破頭都想進的銀行，如今竟成了 “返貧重災區(qū)”！以前說起銀行上班，那可是體面、高薪、穩(wěn)定的代名詞，現(xiàn)在呢？工資砍半、福利清零，連公積金都按最低工資標準繳，不少人扛著房貸喘不過氣，曾經(jīng)的金融精英，愣是被逼成了到處求人拉業(yè)務的 “金融民工”。這場席卷整個銀行業(yè)的裁員降薪風暴，到底把銀行人逼到了什么地步？又是什么原因，讓金飯碗徹底不香了？

一、 收入腰斬福利清零，銀行人從體面生活跌到借錢還貸

擱以前，銀行員工的日子那叫一個滋潤，公積金按最高比例繳，補充醫(yī)療報銷幾乎全覆蓋，逢年過節(jié)購物卡、米面油拿到手軟，靠著這些福利，輕松供房養(yǎng)家不是事兒?？涩F(xiàn)在呢？天差地別！

就說老李吧，在某國有大行干了十年，以前月薪 3 萬出頭，公積金每月入賬好幾千，供套 300 萬的房子毫無壓力?，F(xiàn)在倒好，公積金繳存比例從 12% 直接砍到 5%，還是按最低工資標準算，每月少拿 2000 多，月薪也縮水到 1 萬出頭。他每個月房貸要還 1 萬 5，缺口只能伸手跟爸媽要，嘴上說著 “沒事兒”，心里頭早苦成了黃連。

不止老李，這兩年銀行人的隱性福利幾乎全軍覆沒：補充醫(yī)療、企業(yè)年金說停就停，看病報銷比例從 90% 掉到 60%，小感冒都不敢隨便去醫(yī)院；逢年過節(jié)的福利更是慘不忍睹，有的支行過年只發(fā)兩箱滯銷洗衣液，讓人哭笑不得。更扎心的是績效工資，七成上市銀行員工月薪縮水，不少銀行除了前 10% 的尖子生，其他人績效打折起步，零發(fā)放都不是新鮮事。

二、 職業(yè)尊嚴碎一地，從客戶求著辦事到求人辦業(yè)務

以前銀行客戶經(jīng)理出門，那叫一個風光，企業(yè)老板客客氣氣，大爺大媽圍著轉，畢竟手里握著貸款、理財?shù)馁Y源?，F(xiàn)在呢？風水輪流轉，銀行人得反過來求著客戶辦事。

拉存款的，得提著雞蛋牛奶去公園蹲大媽；推信用卡的，街頭掃碼送禮品，還得聽人吐槽 “額度太低不辦”；催收不良貸款的更慘，被企業(yè)保安攔在門外，一句 “別來添亂，我們老板沒錢還”，直接把人噎得說不出話。

以前坐在柜臺里，是別人眼里的 “白領精英”；現(xiàn)在呢？柜員崗位越來越少，就算沒被裁，也得轉型去做營銷，每天睜眼就是一堆指標：存款要拉多少、理財要賣多少、手機銀行要新增多少用戶，二十多項考核壓得人喘不過氣，完不成就扣錢，哪還有半分當年的體面。

三、 三大紅利消失 + 科技沖擊，銀行業(yè)黃金時代徹底落幕

銀行人日子不好過，說到底是行業(yè)的黃金時代結束了。以前銀行賺錢多容易？靠著高息差、瘋狂擴張規(guī)模、蹭房地產(chǎn)紅利，躺著就能把錢賺了，2011 到 2021 年，商業(yè)銀行凈利潤年均增長 12%，那叫一個風光。

可現(xiàn)在呢？這三大紅利全沒了！利率市場化讓息差越變越窄，2023 年全國銀行凈息差跌到 1.43% 的歷史新低，靠存貸款賺差價的路子走不通了；經(jīng)濟增速放緩加上房地產(chǎn)下行，銀行想擴張規(guī)模難如登天，以前的優(yōu)質抵押品房子，現(xiàn)在反倒成了不良資產(chǎn)的隱患；2024 年商業(yè)銀行不良貸款率漲到 1.89%，銀行得掏出大筆利潤填壞賬窟窿，哪還有錢給員工發(fā)福利漲工資？

更要命的是金融科技的沖擊，支付寶、微信支付搶走了支付業(yè)務，互聯(lián)網(wǎng)銀行用大數(shù)據(jù)搶小微貸款客戶，券商基金分走了財富管理的蛋糕，銀行的傳統(tǒng)優(yōu)勢被扒得一干二凈。為了轉型，銀行砸?guī)装賰|搞科技系統(tǒng)，錢花出去了，利潤沒見漲，成本壓力最后全落到了基層員工頭上，成了實實在在的 “轉型買單者”。

四、 裁員潮 + AI 搶飯碗，銀行人要么轉型要么被淘汰

行業(yè)寒冬一來，裁員減員成了銀行的家常便飯。2024 年上半年，A 股上市銀行少了 4 萬多員工，六大國有行就減了 2 萬多人；2025 年上半年，六大行又接著減了 2.67 萬人。為啥減員？線下網(wǎng)點關了一大片??！電子銀行替代率超過 93%，誰還天天跑網(wǎng)點？2024 年全國 2400 多家銀行網(wǎng)點關門，柜員崗位自然大幅縮水，現(xiàn)在銀行招聘，基本見不到柜員崗，全是要去跑營銷的客戶經(jīng)理。

更讓人慌的是 AI 來了！智能客服替代人工接線，AI 模型幾分鐘就能完成貸款審批，量化交易算法取代人工操作，花旗集團都說了，銀行業(yè) 54% 的崗位能自動化。銀行現(xiàn)在招人，專挑懂大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈的復合型人才，老員工要是不學 Python、不懂 AI 知識，分分鐘被淘汰。有個干了 30 年的信貸主任，提拔關頭選擇辭職，就因為跟不上新的知識節(jié)奏，實在扛不住了。

說到底，銀行金飯碗的崩塌，從來不是突然的意外，而是經(jīng)濟周期、技術變革和行業(yè)轉型疊加的必然結果。沒有永遠穩(wěn)定的工作，只有永遠跟不上時代的人。以前靠穩(wěn)定吃飯的銀行人，現(xiàn)在不得不拼業(yè)績、學技能，在時代的浪潮里掙扎求生。這不僅是銀行業(yè)的陣痛，更是所有打工人都該警惕的警鐘：鐵飯碗的時代早就過去了，能持續(xù)創(chuàng)造價值的人，才能在變革中立住腳。

看完銀行人的遭遇，你有沒有覺得后背發(fā)涼？你身邊有沒有在銀行上班的朋友？他們現(xiàn)在的日子過得怎么樣？歡迎在評論區(qū)聊一聊，別忘了點贊收藏，把這篇文章分享給更多打工人看看！