取消70%員工的年終獎(jiǎng)，不如砍掉領(lǐng)導(dǎo)們的分紅和年薪來得更有效果；

設(shè)計(jì)院畫圖這工作別說一幫月薪3千的畫圖匠邊干邊罵娘，讓年入幾十萬的領(lǐng)導(dǎo)熬個(gè)小夜，他能罵到天亮！

湖南某大院，真是好大一出戲！

最近看到博主老鴨又曝設(shè)計(jì)院的猛料了，這次輪到設(shè)計(jì)院領(lǐng)導(dǎo)破防了，真是越來越有意思了；

湖南某大院苛待員工，底層畫圖匠平時(shí)月發(fā)只有三千，大家全指望年終獎(jiǎng)回點(diǎn)血呢；

好家伙，該院最近經(jīng)過統(tǒng)計(jì)核算，有70%的員工沒有年終獎(jiǎng)。

因?yàn)樵撛航衲隂]接到像樣的項(xiàng)目，沒賺那么多錢，只能保證30%的員工有年終獎(jiǎng)；

不用想，也是優(yōu)先保證領(lǐng)導(dǎo)、骨干們的獎(jiǎng)金，其他人就自求多福吧！

棄軍保帥的行為在設(shè)計(jì)院不算什么新聞，這兩年很多設(shè)計(jì)院都是這樣搞的；

保住骨干設(shè)計(jì)院的運(yùn)行就沒問題，至于小兵不滿意可以離職，他們求之不得。

本來這種不給基層員工發(fā)年終獎(jiǎng)這種事，頂多被員工背地里吐槽幾句也就過去了；

但該院領(lǐng)導(dǎo)戲精附體，非要賣慘哭窮，說什么部門欠院里幾百萬，領(lǐng)導(dǎo)們都把房子賣了這樣的鬼話；

實(shí)際上，領(lǐng)導(dǎo)偷偷換了個(gè)大平層，而且年薪絲毫沒受影響，還是幾十萬！

很多設(shè)計(jì)部門都是被集團(tuán)、院給拖垮的，因?yàn)樗麄円辖还芾碣M(fèi)，其實(shí)說白了就是整個(gè)設(shè)計(jì)部門養(yǎng)了個(gè)龐大的團(tuán)隊(duì)；

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，行政人員等等，所以設(shè)計(jì)院才會(huì)跨得那么快。

也許部門欠院里幾百萬是真的，但沒有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)去賣房替部門還債的；

所以，這種說辭和取消年終獎(jiǎng)的做法讓很多底層員工寒了心，大家開始擺爛，開始不聽指揮，甚至任務(wù)都安排不下去；

沒辦法副職領(lǐng)導(dǎo)親自下場(chǎng)干活，結(jié)果只干到凌晨2點(diǎn)半就破防了，然后在群里破口大罵；

張口閉口他M的，指責(zé)員工在投標(biāo)、畫圖等工作中消極擺爛，甚至開始糊弄，圖紙稀巴爛；

最后，放下狠話：讓員工去高層那里告狀訴說他們的委屈，大家一起互相傷害！

好家伙，原來設(shè)計(jì)院的工作誰干誰破防?。?/p>

年薪幾十萬就偶爾加個(gè)班體驗(yàn)一下畫圖匠的辛苦就開始罵娘了，那設(shè)計(jì)師領(lǐng)了那么多年低薪，熬了那么多個(gè)大夜依舊心態(tài)平和；

我都有點(diǎn)懷疑，究竟誰更適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了！

把領(lǐng)導(dǎo)裁了，或者把領(lǐng)導(dǎo)們降到月薪三千，設(shè)計(jì)院的困境就迎刃而解！

說實(shí)話，很多設(shè)計(jì)院走向如今的失敗，市場(chǎng)原因占30%，但更多的原因是領(lǐng)導(dǎo)的無能；

可偏偏他們拿走了90%的利潤(rùn)，曾經(jīng)看到另一家設(shè)計(jì)院去年披露的管理層薪酬；

幾乎人均年薪百萬，有的都快兩百萬了，關(guān)鍵是領(lǐng)如此高薪的不是一兩個(gè)人，而是很多，上至董事長(zhǎng)，下至秘書；

他們一個(gè)人恐怕都能頂100個(gè)設(shè)計(jì)師的工資了吧，設(shè)計(jì)院天天喊著降本增效，降薪裁員，裁掉100個(gè)設(shè)計(jì)師也不如裁掉一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)見效快啊！