近日，看到《時(shí)代周報(bào)》的報(bào)道，題為《中央再提增加收入！年內(nèi)六次提“漲工資”：怎么漲？給誰(shuí)漲？》，我覺(jué)得很多人看了都會(huì)感到振奮。

不過(guò)，正如文章題目所問(wèn)，給誰(shuí)漲呢？文章里有一句話回答了這個(gè)問(wèn)題：

城鄉(xiāng)居民收入已被明確納入2026年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)。

這意思就是全民“漲工資”。很明顯，這與特定行業(yè)特定部門的漲工資，不是一回事兒。

這個(gè)報(bào)道是12月12日發(fā)布的。不知道是不是因?yàn)榭吹搅诉@個(gè)報(bào)道讓饒毅教授有感而發(fā)，饒毅教授在12月20日發(fā)了一篇文章，題為《應(yīng)該給我國(guó)的中青年科學(xué)家漲薪》，我看了之后，深受感動(dòng)。

當(dāng)然，這篇文章也感動(dòng)了很多人，有近兩千的點(diǎn)贊量，近兩千的轉(zhuǎn)發(fā)量。幾百條留言表示支持，贊揚(yáng)饒毅教授的建議。

給科學(xué)家漲薪，我想沒(méi)人不支持。很多人會(huì)舉雙手支持。道理顯而易見(jiàn)，科技是第一生產(chǎn)力，是國(guó)家發(fā)展、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)決勝之根本。老百姓當(dāng)然也要增收，但是沒(méi)有科技發(fā)展，老百姓如何增收？

所以，給科學(xué)家漲薪，這是根本，只有科學(xué)家漲薪了，安心工作，作出貢獻(xiàn)，國(guó)家經(jīng)濟(jì)才能發(fā)展，老百姓才能增收。

不過(guò)，饒毅教授建議給中青年科學(xué)家漲薪，還有更引人深思的考量。他講了兩個(gè)事例，以說(shuō)明給中青年科學(xué)家漲薪的必要性。我看了深以為然。

饒毅教授先講了自己招聘人才的經(jīng)歷與感受。饒毅教授說(shuō)，2007年回國(guó)后，招聘人才是他工作的核心內(nèi)容之一，而最初能夠招聘的，確實(shí)質(zhì)量絕大多數(shù)不如留在國(guó)外的。但是逐漸，高水平人才越來(lái)越多。現(xiàn)在則有越來(lái)越多的優(yōu)秀人才。

饒毅教授說(shuō)，一開(kāi)始北大生命科學(xué)是求人為主，幾乎沒(méi)有選擇，能從國(guó)外回來(lái)就要，而今天是高度選擇，在海歸里選擇最佳人才。

但是，饒毅教授指出，我國(guó)薪酬體系沒(méi)有跟上，這會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)不合理、不公平，而且有時(shí)候不好開(kāi)展工作。

饒毅教授舉了一個(gè)例子，他親自經(jīng)歷的。

十幾年前，有兩個(gè)人，A和B，兩個(gè)人都有機(jī)會(huì)留在國(guó)外發(fā)展。B選擇了留在美國(guó)，A沒(méi)有，而是回到國(guó)內(nèi)。

十幾年后，A在國(guó)內(nèi)精心努力，取得了巨大成就，蜚聲世界。而B(niǎo)雖然也取得進(jìn)步，也是優(yōu)秀科學(xué)家，成為美國(guó)體面大學(xué)的講席教授，但是比不上A。

饒毅教授說(shuō)，最近這個(gè)B想回國(guó)，國(guó)內(nèi)準(zhǔn)備給的條件很好。對(duì)此，饒毅教授不客氣地表示，到投票環(huán)節(jié)，他一定會(huì)問(wèn)：

我們是獎(jiǎng)勵(lì)B愛(ài)美國(guó)、還是獎(jiǎng)勵(lì)B的科學(xué)不如A？

從這里可以推測(cè)，國(guó)內(nèi)準(zhǔn)備給B的報(bào)酬，應(yīng)該是優(yōu)于給A的報(bào)酬。但是，B不如A。

饒毅教授說(shuō)的這個(gè)例子，說(shuō)明了兩個(gè)問(wèn)題：第一，存在“鍍金”現(xiàn)象，即有些單位招聘人才，以為海歸就好；第二，即便海歸確實(shí)優(yōu)秀，但其待遇超過(guò)了國(guó)內(nèi)同等甚至超之的人才，有失公平。

饒毅教授說(shuō)的第二個(gè)例子，其他親自過(guò)問(wèn)的，涉及到國(guó)外挖墻腳的問(wèn)題。

據(jù)饒毅教授說(shuō)，有一個(gè)很年輕的人才，在國(guó)內(nèi)擔(dān)任助理教授不久，國(guó)外頂尖大學(xué)來(lái)挖角，去了可以擔(dān)任正教授。

對(duì)于這種情況，國(guó)內(nèi)大學(xué)沒(méi)辦法，因?yàn)轶w系決定了大學(xué)沒(méi)辦法把這個(gè)年輕人的待遇提到與國(guó)外差不多的程度。

饒毅教授說(shuō)：

我提請(qǐng)人才部門幫忙，人才部門提供了鼎力支持，成功挽留了年輕人。

雖然我們不知道具體是怎么操作的，反正這個(gè)年輕人被成功留下來(lái)了。而這，離不開(kāi)饒毅教授的功勞。

饒毅教授認(rèn)為，應(yīng)該專門按國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)評(píng)審國(guó)際學(xué)術(shù)水平、給予國(guó)際薪酬待遇。

據(jù)饒毅教授說(shuō)，目前內(nèi)地許多大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)的教授研究員普遍水平高于香港大學(xué)、香港科技大學(xué)，而薪酬遠(yuǎn)低于其教授，是薪酬與水平顛倒的明顯表現(xiàn)。

對(duì)于饒毅教授指出的這個(gè)問(wèn)題，我覺(jué)得的確應(yīng)該引起重視。雖然用情懷可以留住一些人，但是，用合理的薪酬當(dāng)然可以留住更多的人才，尤其是那些高端人才。

饒毅教授說(shuō)：

30到55歲的中青年科學(xué)家，是我們中國(guó)的寶貴財(cái)富，我需要在薪酬待遇方面，為國(guó)內(nèi)成長(zhǎng)的優(yōu)秀人才說(shuō)實(shí)話，以便更好工作，目標(biāo)是以利國(guó)家發(fā)展。

我為這段話深深感動(dòng)，所以分享給大家。