推開門的那一刻，我盯著眼前的“辦公室”愣了3秒——沒有前臺(tái)，沒有獨(dú)立空間，只有共享辦公區(qū)里隔出來的5平米格子間，舊桌椅是房東自帶的，最多能坐下3個(gè)人，而我，就是那個(gè)剛?cè)肼毜摹暗谌恕?，另一個(gè)是老板。

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這是我第一次進(jìn)初創(chuàng)公司，之前總聽人說小公司靈活，卻沒料到“靈活”到連像樣的辦公場地都沒有。老板說，一年前為了省成本，選了這種共享辦公室，除了這巴掌大的專屬區(qū)域，廁所、茶吧全是共用的，連喝杯咖啡都得和其他公司的人擠著等微波爐。每天上班，我得先穿過熙熙攘攘的共享公區(qū)，才能摸到自己的工位，轉(zhuǎn)身就是老板的電腦屏幕，連摸魚都得小心翼翼，壓抑得讓人喘不過氣。

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直到我把這段經(jīng)歷發(fā)出去，評(píng)論區(qū)的留言直接打開了新世界的大門——原來小公司的辦公環(huán)境，真的可以“千奇百怪”。

有人說：“知足吧！我老婆公司4個(gè)人，根本沒辦公室，老板天天跑應(yīng)酬，她負(fù)責(zé)行政，起床就上班，不用見人，爽到飛起。” 這話讓我瞬間羨慕了，原來小公司的“寒酸”背后，還藏著不用通勤、不用社交的自由，省去了擠地鐵、應(yīng)付同事的內(nèi)耗，反而效率更高。

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也有人吐槽得更狠：“我們公司經(jīng)營20多年了，現(xiàn)在的辦公室是夾在別家公司中間的‘儲(chǔ)物間’，還是大廈后加的頂樓，6個(gè)人擠在里面，老板都沒工位。我之前一直居家辦公，讓我去現(xiàn)場，我直接拒絕，最后被迫辭職。” 原來不是所有小公司都有成長空間，有些“寒酸”只是單純的摳門，連基本的辦公體驗(yàn)都保障不了。

還有人說透了本質(zhì)：“大多數(shù)人沒那么愛錢。小公司能存活甚至賺錢，你就有機(jī)會(huì)復(fù)制它的模式；大公司再氣派，你也只是個(gè)隨時(shí)能替換的螺絲釘?！?這句話像一盆冷水，也像一盞燈——我們糾結(jié)于辦公室的大小，其實(shí)是在糾結(jié)“穩(wěn)定”與“機(jī)會(huì)”的選擇題。

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仔細(xì)想想，打工人選公司，從來都不是“大”或“小”的二元對(duì)立。大公司有完善的制度、氣派的環(huán)境，但也可能讓你困在流程里，日復(fù)一日做重復(fù)的工作；小公司可能擠、可能糙，甚至連工位都不夠用，但也可能讓你接觸核心業(yè)務(wù)，和老板并肩作戰(zhàn)，見證從0到1的成長。

就像我現(xiàn)在的5平米格子間，雖然轉(zhuǎn)身撞老板，但老板會(huì)手把手教我做項(xiàng)目，有問題隨時(shí)溝通，不用走層層審批；雖然辦公環(huán)境簡陋，但不用打卡，不用應(yīng)付復(fù)雜的職場關(guān)系，反而能沉下心做事情。而那些吐槽小公司的人，或許是遇到了只摳成本不做投入的老板；那些羨慕“無辦公室”模式的人，大概率是厭倦了職場的形式主義。

其實(shí)，打工人真正在意的，從來不是辦公室的大小，而是“付出是否有回報(bào)”“工作是否有價(jià)值”“未來是否有盼頭”。如果小公司能給你成長的機(jī)會(huì)、自由的氛圍，哪怕擠在5平米的格子間里，也能擠出屬于自己的天地；但如果只是用“創(chuàng)業(yè)初期”當(dāng)借口，壓榨員工、忽視體驗(yàn)，再小的空間也會(huì)讓人窒息。

所以，別再盲目迷信大公司的氣派，也別一味吐槽小公司的寒酸。選公司就像選生活，有人喜歡大平臺(tái)的安穩(wěn)，有人偏愛小團(tuán)隊(duì)的熱血，沒有絕對(duì)的好壞，只有是否適合自己。

而我，打算再等等老板說的“招到第五人就換大辦公室”——或許這個(gè)5平米的格子間，真的能長出不一樣的未來呢？