在高質(zhì)量發(fā)展的時代浪潮中，人才正成為區(qū)域競爭的核心要素。2025年，東勝區(qū)人力資源和社會保障局緊扣市、區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略，通過政策落地、體系優(yōu)化、平臺拓展和服務(wù)升級，全方位推進(jìn)人才“引、育、留、用”工作。這一年，東勝區(qū)不僅發(fā)放了3000多萬元的各類人才補貼，還引進(jìn)了超過4500名本科及以上學(xué)歷和技能型人才，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展注入了強(qiáng)勁動能。這份成績單背后，是東勝區(qū)在人才工作中持續(xù)創(chuàng)新、精準(zhǔn)發(fā)力的生動實踐。

政策紅利持續(xù)釋放

人才獲得感倍增

政策是人才工作的基石。2025年，東勝區(qū)人社局積極推動市、區(qū)兩級人才政策直達(dá)快享，讓政策紅利真正惠及每一位人才。據(jù)統(tǒng)計，全年累計發(fā)放租房補貼249.6萬元，惠及144名人才；安家補貼高達(dá)2735萬元，覆蓋287名人才；此外，還為11名高層次人才發(fā)放了“暖才補貼”3萬元。這些資金不僅解決了人才落戶東勝的實際困難，更讓他們感受到了“暖城”東勝的誠意與溫度。

在政策創(chuàng)新方面，東勝區(qū)評選出48名“勝都英才”，并兌現(xiàn)獎勵資金48萬元，樹立了人才標(biāo)桿。同時，職工素質(zhì)提升補貼78.5萬元，惠及173人，進(jìn)一步激發(fā)了人才自我提升的積極性。值得一提的是，中小企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)補貼實現(xiàn)了“當(dāng)日申報、當(dāng)日辦結(jié)”的線上服務(wù)模式，全年為32人兌現(xiàn)獎補資金9.6萬元。這種高效便捷的服務(wù)，不僅提升了政策執(zhí)行力，也讓企業(yè)和人才感受到了政府服務(wù)的“加速度”。

政策落地并非一蹴而就。東勝區(qū)人社局系統(tǒng)梳理了市、區(qū)兩級人才政策，編制了政策指南1份、申報一次性告知單10類，推動政策從“紙上”走向“現(xiàn)實”。內(nèi)蒙古伊泰集團(tuán)有限公司審計監(jiān)察部李慧芳表示：“申請安家補貼的過程非常順暢，當(dāng)天提交材料，當(dāng)天就收到了反饋。這種效率讓我對東勝的發(fā)展環(huán)境充滿了信心�！闭哔x能，正讓東勝成為人才集聚的新高地。

機(jī)制創(chuàng)新優(yōu)化環(huán)境

人才發(fā)展活力迸發(fā)

機(jī)制創(chuàng)新是人才工作的引擎。2025年，東勝區(qū)人社局通過落實職稱評審綠色通道，助力優(yōu)秀人才直接申報高級職稱。其中，內(nèi)蒙古帕闌蒂科技發(fā)展有限公司楊潤平通過該通道成功申報，體現(xiàn)了東勝區(qū)對高層次人才的重視與支持。此外，東勝區(qū)人社局表彰了首屆“最佳雇主”企業(yè)3家，通過強(qiáng)化用人主體激勵，營造了尊重人才、關(guān)愛人才的社會氛圍。

在人力資源機(jī)構(gòu)的培育與監(jiān)管方面，東勝區(qū)全年新增許可機(jī)構(gòu)23家，并組織開展安全生產(chǎn)檢查2次，有效推動行業(yè)規(guī)范發(fā)展。其中，內(nèi)蒙古同利源勞務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司獲評自治區(qū)誠信示范單位，展現(xiàn)了東勝人才生態(tài)的良性提升。與此同時，內(nèi)蒙古眾擎人力資源有限公司、內(nèi)蒙古力文人力資源有限公司等機(jī)構(gòu)積極拓展引才渠道，主動參與赴高校引才活動，進(jìn)一步優(yōu)化了區(qū)域人才發(fā)展環(huán)境。

機(jī)制創(chuàng)新的核心在于激發(fā)內(nèi)生動力。東勝區(qū)人社局通過深化人才體制改革，將政策紅利轉(zhuǎn)化為發(fā)展實效。在職稱評審中，全年審核職稱2527人，新獲評中級765人、初級714人，為人才職業(yè)發(fā)展提供了堅實支撐。滿世集團(tuán)人力資源副總監(jiān)馬浩感慨道：“東勝的人才機(jī)制越來越靈活，從職稱評審到雇主表彰，都讓我們看到了政府推動人才工作的決心�！�

精準(zhǔn)引育聚焦產(chǎn)業(yè)

人才集聚效應(yīng)凸顯

產(chǎn)業(yè)是人才工作的落腳點。2025年，東勝區(qū)圍繞重點產(chǎn)業(yè)動態(tài)發(fā)布人才需求目錄4期，覆蓋58家企業(yè)218個崗位、984名緊缺人才。這種精準(zhǔn)對接，不僅解決了企業(yè)用人難題，還為區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級提供了智力支持。

在高層次和高技能人才培育方面，東勝區(qū)新增國家級高技能人才培訓(xùn)基地1個、自治區(qū)級高技能人才培訓(xùn)基地1個、市級高技能人才培養(yǎng)基地2個，以及市級技能大師工作室4個。全年開展補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)2452人，22名技能人才在全市第十三屆技能大賽中獲獎，展現(xiàn)了東勝技能人才的雄厚實力。此外，區(qū)人社局聯(lián)合區(qū)農(nóng)牧局開展市級鄉(xiāng)村振興人才評選，獲評個人3名、團(tuán)隊3支，推動了人才工作與鄉(xiāng)村振興的深度融合。

精準(zhǔn)引育還體現(xiàn)在人才選拔與推薦上。全年推薦1人申報自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人才特殊培養(yǎng)計劃、21人申報自治區(qū)政府特殊崗位補貼、5人申報自治區(qū)青年創(chuàng)新人才、1人申報自治區(qū)杰出人才。這些舉措不僅提升了現(xiàn)有人才的素質(zhì)，還為東勝區(qū)儲備了未來發(fā)展的核心力量。自治區(qū)杰出人才稱號獲得者興泰建設(shè)集團(tuán)韓平表示：“東勝區(qū)的培育體系讓我有機(jī)會在專業(yè)領(lǐng)域深耕，這種支持是無價的�！�

平臺拓展強(qiáng)化支撐

產(chǎn)學(xué)研融合加速

平臺是人才工作的載體。2025年，東勝區(qū)在5所高校設(shè)立“引才工作站”，撥付經(jīng)費10萬元，并聘請15名“校園引才大使”，常態(tài)化宣傳人才政策。這些工作站不僅成為東勝引才的“前哨”，還通過舉辦活動30余次，形成了校地合作的良好局面。

在人才平臺升級方面，“勝都聚才”平臺新建張東帥書畫技能人才工作室、蘇皓田互聯(lián)網(wǎng)人才工作室2家人才工作室，并撥付2024年度補貼經(jīng)費40萬元。平臺在人才周期間開展了“人才引領(lǐng) 匠心傳承”集中展示活動，為人才交流合作提供了實體空間。更值得矚目的是，博士后工作站建設(shè)也取得新突破：全年新增國家級工作站1個，累計建成工作站4個，在站博士5人；并為滿世集團(tuán)申請獲批市級博士后引進(jìn)獎補資金10萬元，進(jìn)一步推動了產(chǎn)學(xué)研深度融合。

平臺拓展不僅強(qiáng)化了人才載體支撐，還促進(jìn)了創(chuàng)新資源的集聚。興泰建設(shè)集團(tuán)博士后工作站在站博士馬建國分享道：“東勝的博士后工作站為我提供了寶貴的研究平臺，企業(yè)與高校的合作讓我能將理論知識轉(zhuǎn)化為實踐成果�！边@種高端平臺的搭建，正讓東勝成為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土。

服務(wù)提質(zhì)優(yōu)化生態(tài)

人才品牌影響力提升

服務(wù)是人才工作的生命線。2025年，東勝區(qū)人社局深入開展“暖城之邀”“暖城做東 引才入勝”等招才引智活動39場，全年引進(jìn)本科以上學(xué)歷人才919人、技能型人才3614人。這些活動不僅吸引了全國各地的優(yōu)秀人才，還通過“請進(jìn)來”方式，邀請22所高校及就業(yè)部門負(fù)責(zé)人實地考察，提升了東勝的知名度和吸引力。

在政策宣傳方面，東勝區(qū)打造18處“人才政策宣傳角”，拍攝企業(yè)引才短片10部、區(qū)域宣傳片1部，并舉辦人才IP形象征集活動，評選6個入圍作品并兌現(xiàn)獎金2.9萬元。同時，通過公交車、出租車、戶外大屏等渠道宣傳政策25期，并在“人民網(wǎng)、學(xué)習(xí)強(qiáng)國”等國家級媒體發(fā)布報道7次，市級媒體宣傳報道26次，區(qū)級媒體宣傳報道32次，形成了全方位、多層次的宣傳網(wǎng)絡(luò)。

服務(wù)提質(zhì)的亮點在于信息化升級。東勝區(qū)開發(fā)“暖城就業(yè)”微信服務(wù)平臺，推動就業(yè)服務(wù)從“人找服務(wù)”向“服務(wù)找人”轉(zhuǎn)變。這一創(chuàng)新舉措已被成功收錄至“2025數(shù)字政府案例征集成果展示冊”，成為數(shù)字政府建設(shè)的典型參考案例。一名使用該平臺的求職者云雨姍表示：“通過微信服務(wù)，我很快找到了匹配的工作，這種智能化服務(wù)讓就業(yè)更高效�！�

雙創(chuàng)助力激發(fā)活力

就業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)模擴(kuò)大

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是人才工作的延伸。2025年，東勝區(qū)創(chuàng)新性開展“東風(fēng)助力 勝在未來”主題創(chuàng)客活動12期，以創(chuàng)業(yè)沙龍、講座和指導(dǎo)等形式，增強(qiáng)勞動者創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。同時，落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，為3名大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者申請資助資金15萬元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2113萬元，并為13名創(chuàng)業(yè)者發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼13萬元。

在創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)方面，全區(qū)在營創(chuàng)業(yè)園5個，入駐企業(yè)360家，帶動就業(yè)2442人，實現(xiàn)營業(yè)額超2億元。這些數(shù)據(jù)不僅反映了東勝區(qū)創(chuàng)業(yè)活力的迸發(fā)，還彰顯了創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的乘數(shù)效應(yīng)。東勝區(qū)良品志尚設(shè)計工作室安浩良說：“東勝的創(chuàng)業(yè)環(huán)境非常友好，從資金支持到園區(qū)服務(wù)，都讓我們專注于業(yè)務(wù)發(fā)展�！�

雙創(chuàng)工作不僅解決了就業(yè)問題，還為區(qū)域經(jīng)濟(jì)注入了新動能。東勝區(qū)人社局通過整合資源，構(gòu)建了從培訓(xùn)到落地的全鏈條服務(wù)體系。在一次創(chuàng)客活動中，創(chuàng)業(yè)者王鵬飛通過指導(dǎo)成功獲得了300萬元貸款，并帶動了190余人就業(yè)。這種案例在東勝比比皆是，成為人才工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展良性互動的縮影。

展望2026年，東勝區(qū)人社局計劃持續(xù)開展“暖城做東 引才入勝”赴外引才活動，重點對接中西部高校，擴(kuò)大青年人才引進(jìn)規(guī)模。同時，深化人才政策宣傳，推進(jìn)“政策進(jìn)企業(yè)”常態(tài)化，打造人才政策直播間，提升政策知曉率和兌現(xiàn)效率。此外，將優(yōu)化人才服務(wù)流程，推動補貼申領(lǐng)、政策兌現(xiàn)“一網(wǎng)通辦”，提升人才滿意度和獲得感。

東勝區(qū)人社局局長王俊峰表示：“下一步我們將繼續(xù)聚焦人才發(fā)展需求，進(jìn)一步創(chuàng)新機(jī)制、優(yōu)化服務(wù)。通過已建的引才工作站常態(tài)化開展人才引進(jìn)，并利用數(shù)字平臺提升服務(wù)效率。這些舉措將進(jìn)一步夯實東勝人才工作的基礎(chǔ)，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅實保障�！�

2025年，東勝區(qū)以“筑巢引鳳，聚才興勝”為核心理念，通過政策、機(jī)制、引育、平臺、服務(wù)和雙創(chuàng)的多維發(fā)力，不僅讓人才“引得來、育得強(qiáng)、留得住、用得好”，更讓東勝成為人才向往的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地。從補貼發(fā)放到平臺建設(shè)，從技能培訓(xùn)到創(chuàng)業(yè)支持，每一個環(huán)節(jié)都體現(xiàn)了東勝對人才的尊重與關(guān)愛。未來，東勝區(qū)人才工作必將迎來更輝煌的篇章，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展注入不竭動力。

（記者：王云飛 通訊員：陳思敏）

編輯：任施瑤 審核： 韓改琴 白慧敏 張睿博

校對：魯敏

新聞熱線：0477—8139311

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