大家好。

什么才是最垃圾的軟件公司？什么樣的公司是你進去了后立刻想辭職的，什么樣的公司上班像上墳？

我們估計只要上班在10年以上，換過3-5家公司以上，幾乎都會遇到這種經歷，感受一下也是經歷么。

不對比怎么知道，什么樣的公司比較適合你。今天給大家梳理一下，這些垃圾IT公司有什么特點呢？

1、技術棧是“活化石”，屎山代碼堆成山。

有些公司，口號喊得比誰都響，打開代碼庫一看，全是十年前的過時技術。沒有文檔、沒有注釋、更沒有單元測試。

你不是在寫代碼，你是在玩“掃雷”。

這樣的公司我盡力過，大部分會集中在政務系統(tǒng)、銀行系統(tǒng)、To B的老系統(tǒng)里面，改起來真的會很酸爽。

經常是你如果不懂業(yè)務的話，改這一個 Bug 的時候，可能還會誘發(fā)一系列其它 Bug ，所以你只能包裹性的修改。

2、“需求隨口一說”公司：老板的嘴 = PRD

今天老板喝咖啡：“我們要做個抖音�！埃唤裉炖习逅⒌酵校骸拔覀円惨狝I�！焙筇炖习褰箲]：“加個區(qū)塊鏈吧，顯得高級�！�

我們做什么？做的不是產品，是老板情緒的 PPT 化。需求不落文檔、口頭傳達、隨時翻盤。你寫的代碼不是代碼，是陪跑費。

我在之前的公司也遇到過這種情況。

有時候還不是老板而是產品經理，經常在會上對開發(fā)說上一句，你看人家支付寶或者微信都可以實現(xiàn)這個功能。

你們咋就不能實現(xiàn)呢？

咋一看好像顯得我們開發(fā)不太行，關鍵是支付寶和微信這樣的公司，他們給提供的資源，我們拿到的什么資源（還有工資）。

一個只有十幾個研發(fā)的公司，天天要對比支付寶、微信這種一線大廠，純粹純粹是找罵。

3、“流程像屎，制度像刀”公司：制度只用于罰人。

有的公司，防員工想防賊一樣，上廁所時間不超過 10 分鐘，辦公室偶爾出去要打報告，中午午休不超過20分鐘。

遲到 1 分鐘扣錢 50，請假要寫小作文，電腦裝監(jiān)控、截屏，每天要寫日報，每周寫周報，每月寫月報。

你一進去就明白：這不是管理，這是訓犬。

4、“加班表演藝術”公司。

它其實沒那么多活，但它必須讓你看起來很忙。

白天開會開到腦子冒煙，晚上才讓你真正開始寫代碼，然后你熬到十二點，工位燈亮一片，大家還要互相裝作“我很熱愛工作”。

你一站起來想走，領導一句“你今天這么早？”，你就瞬間坐回去，像被按了復位鍵。

最惡心的是，加班不是為了交付，是為了服從；不是為了產出，是為了姿態(tài)。

你不累，不代表效率高，在他們眼里只代表你“不夠忠誠”。

其實很多垃圾公司，或者說有特點的公司，我們在面試的時候就可以做一些排查的。

1、比如面試官遲到且態(tài)度傲慢： 連基本的社交禮儀都沒有，說明這家公司的企業(yè)文化極其不尊重人。

有的面試官純粹是為了裝X，在面試的時候問一些百年都不會有的細節(jié)問題，用來彰顯自己的實力，其實就是裝。

2、滿口大餅，只字不提錢：談理想、談未來、談股權，就是不談具體的薪資福利。記住，不跟你談錢的老板，大概率是想白嫖。

3、廁所竟然要排隊，辦公桌像蜂巢： 細節(jié)見真章。如果一個公司連最基本的辦公硬件和衛(wèi)生條件都摳門，說明它根本不打算長久經營。

另外，現(xiàn)在是一個信息化極為透明的時代，入職前，多去看準網(wǎng)、脈脈、知乎搜搜。

如果評論區(qū)清一色的“避雷”、“快逃”，哪怕薪資給得高一點，也要慎重考慮。

打工是為了賺錢，不是為了“送命”。

如果一份工作已經讓你產生了“上班像上墳”的心理陰影，如果你每天醒來都感到深深的絕望，那么請記住：你是個開發(fā)者，不是個奴隸。

這個行業(yè)最不缺的就是機會。離開垃圾公司，不是逃避，而是自救。

最近給大家同步一件事，我們最近再做一個AI跨境項目，數(shù)據(jù)很穩(wěn)大家可以看下面的截圖：

我們做了6個店，每月營收都在高速增長；合作伙伴一個員工負責十幾個店單人單月營收十幾萬，關鍵利潤率在30-50%+。

出�？缇常隽�，你才知道世界有多大。

我最近在做這個項目，如果你想了解怎么入局、怎么找貨、怎么賺美刀，加我企業(yè)會自動給大家發(fā)資料。