聲明：本文基于權威公開資料，結合個人觀點撰寫為原創(chuàng)內(nèi)容。文末已附文獻來源標注及相關截圖佐證，特此說明。

12月15號人社部部長王曉萍在新華網(wǎng)關于《促進高質量充分就業(yè)》中發(fā)表了講話，明確表示了將會提高養(yǎng)老金水平！

尤其是在提升勞動關系治理能力，加強勞動者權益保障方面把焦點放在了退休人員身上，針對于大齡，超齡勞動者將會加強基本權益的保障。這里不難想到在9月份明確出臺了針對于退休人員超齡勞動者而言已經(jīng)出臺了工傷保險的繳納，可以看出退休人員無論是在待遇水平還是待遇保障方面都將會更加健全。所以在這里又再次明確表示提高養(yǎng)老金水平！將會提高社會保障待遇水平，完善籌資和待遇調(diào)整機制，這里的待遇水平就包含了養(yǎng)老金待遇水平。

所以這里退休人員可以把心放下來，養(yǎng)老金待遇問題始終是人社部關心的焦點，雖然在剛剛結束的中央經(jīng)濟工作會議只是明確表示將會繼續(xù)繼續(xù)提高城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金，并未提及基本養(yǎng)老金，可能城鎮(zhèn)職工退休人員會擔心是否2026年養(yǎng)老金會繼續(xù)增長？別著急，通過人社部部長的表態(tài)已經(jīng)釋放出來強烈信號，雖然沒有明確2026年養(yǎng)老金會繼續(xù)增長，但是再次關鍵節(jié)點，明確表示將會提高養(yǎng)老金水平，不難讓人聯(lián)想即將進入到2026年，是否2026年養(yǎng)老金將會迎來養(yǎng)老金繼續(xù)增長，小編分析這種可能性還是非常大的！

那么有朋友問如果明年養(yǎng)老金繼續(xù)增長的話，不按照工齡調(diào)整可行嗎？

首先這里的工齡就是我們俗稱的繳費年限，包含了實際繳費年限+視同繳費年限，首先不按照工齡調(diào)整對于工齡繳費年限長的人員并不公平，并且并不利于養(yǎng)老金和諧穩(wěn)定健康發(fā)展，同時在養(yǎng)老金的調(diào)整，參考往年的調(diào)整公式是根據(jù)：定額+掛鉤+傾斜三結合的調(diào)整方式進行調(diào)整，這里的掛鉤調(diào)整就包含著工齡掛鉤，秉持著養(yǎng)老金“多繳多得，長繳多得”的激勵原則，更長的繳費年限以及更高水平的養(yǎng)老金待遇在相同的條件下肯定會有更高的掛鉤調(diào)整。所以如果不按照工齡調(diào)整就違背了養(yǎng)老金長繳多得的激勵原則！比如工齡15年的退休人員相比較于工齡40年退休人員，掛鉤調(diào)整假如按照工齡0.5元/年掛鉤的話：

工齡15年掛鉤：15年*0.5元/年=7.5元，

工齡40年掛鉤：40年*0.5元/年=20元。

可以看出工齡掛鉤影響下差距了40-15=25年工齡的退休人員之間有著20-7.5=12.5元的差距。

這十多塊錢的差距是多奮斗25年的努力鑒證，也是多繳納保險25年的繳費證明，如果工齡15年和工齡40年的退休人員繳費年限掛鉤上沒有區(qū)別的話是否會影響?zhàn)B老金的調(diào)整公平？

對于未退休人員正在繳納保險人員繼續(xù)繳納是否會打擊參保積極性？最后誰都不愿意多繳納保險的話那么養(yǎng)老金又怎樣和諧穩(wěn)定長期發(fā)展，因為先行的我們養(yǎng)老金制度，養(yǎng)老金就像池中的水，只有不斷地有水涌入才能給退休人員每月發(fā)放養(yǎng)老金才不會成為無水之源，無本之木，所以按工齡調(diào)整是有必要的。那么有朋友可能會說是否繼續(xù)按照工齡調(diào)整會加大養(yǎng)老金高低之間的差距？其實養(yǎng)老金高低之間的差距并不是按照工齡調(diào)整來的，很多繳費基數(shù)低但是繳費年限較長的企業(yè)退休人員依然養(yǎng)老金并不高，所以調(diào)整的方向可能會繼續(xù)按照2025年養(yǎng)老金調(diào)整方向向中低收入群體進行傾斜，把關注的焦點放在中低收入群體方面。

參考依據(jù)：新華網(wǎng)——王曉萍《促進高質量充分就業(yè)》