員工因私請假，

下班途中

遭遇交通事故，

算工傷嗎？

近日，樂昌法院

依法審結一起

工傷保險待遇糾紛案。

2023年7月，江某與某公司簽訂為期3年的《勞動合同》。同年8月，江某因私事請假并提交了《請假條》，但在下班途中遭遇非本人主要責任的交通事故，住院治療期間，江某被某公司辭退。出院后，雙方因工傷認定等問題產(chǎn)生矛盾糾紛。2024年1月，樂昌市人力資源和社會保障局作出《認定工傷決定書》，認定江某受到的事故傷害為工傷。2025年7月，江某訴至樂昌法院，要求某公司支付一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資差額等。

法院經(jīng)審理后認為，首先，江某的工傷已經(jīng)樂昌市人力資源和社會保障局認定、樂昌市人民政府復議決定、人民法院已生效的行政裁決予以確認，現(xiàn)該《認定工傷決定書》已發(fā)生法律效力。根據(jù)《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條第（一）項，在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線，應當認定為“上下班途中”。據(jù)此，某公司應承擔工傷保險責任。其次，因某公司違法解除勞動合同，致使江某無法向工傷保險基金申報一次性工傷醫(yī)療補助金，故某公司應支付一次性工傷醫(yī)療補助金給江某。最終，法院依法判決某公司支付江某一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資差額等合計39880.63元。

【法官說法】根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（六）項及《最高 人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條的規(guī)定，上下班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故可以認定為工傷，而“上下班途中”是指以上下班為目的，在合理時間內(nèi)往返于工作地和住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍等地點的合理路線。法官在此提醒廣大勞動者外出應遵守交通規(guī)則，在通勤途中發(fā)生交通事故時，應當及時報警，由有關部門認定事故責任，并保留醫(yī)療診斷證明等相關材料，以便更好地維護自身合法權益；用人單位應規(guī)范用工管理，落實工傷保險待遇，自覺承擔企業(yè)責任，勿要一遇事故便想著辭退了事，共同構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。

文字：廖攀

編輯：封俊

審核：陳東陽 劉昊

責編：羅清華